会社のメンバーが感じる「みんななんとなくわかってるけど、話題にあがらない課題」について、開示する仕組みを経営者武井浩三はどうしていたか？るいが今、企画運営している「Moose Heads on theTable」という海外の本の翻訳・出版とリンクして話しました自律分散型、進化型組織って何？どうやって始めるの？な方、ぜひ聴いてください！＃人類あとちょっと＃Moose Heads on the Table＜武井浩三に聴いてみたいこと、ご感想お待ちしております＞Facebookグループ（https://www.facebook.com/groups/tebanasu.lab）　もしくは　webメディアの問い合わせフォーム（https://tebanasu-lab.com/contact201911）にて---------------------------------------------------------------------■奪い合いの「企業経営」から、分かち合いの「地球経営」へ「Ascension of Management Theory」　https://tebanasu-lab-5649989.hs-sites.com/management01-0■経営をアップデートする組織デザインプログラム「DXO」https://dxo.tebanasu-lab.com/■手放す経営ラボラトリーhttps://tebanasu-lab.com/

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“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

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