【Summary】このシリーズでは、会社からの報酬は各個人の何によって支払われるのかについて考えています。このエピソードでは、過去の業績に基づく報酬の支払いと、未来の期待に基づく評価の重要性について議論します。また、主体性を測る方法や、組織評価と個人評価のバランスについても触れつつ、データ分析と組織環境、バイアスとPeople Analytics、参考書籍の紹介もしております！【Chapters】00:00 報酬と評価の関係02:53 業績と能力の違い05:59 期待と未来の評価09:11 主体性と評価の測定12:05 組織評価と個人評価のバランス13:12 データ分析と組織環境14:55 バイアスとPeople Analytics19:15 参考書籍の紹介22:05 感想と学びの共有【ご相談・ご感想】以下のフォーム、またはSpotifyのコメントより、ご相談・ご感想を募集しております！※ご連絡が多数の場合は、ご紹介しきれないことがありますことご了承ください。⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/ioMdvgkKBjPBduq99⁠⁠⁠

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“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

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