#52　Z世代と交渉　和田 隆

今回から2回は、和田隆氏をお招きしてお話を伺っていきます。今回は、働くことに求めることの差異による「世代間のすれ違い」に対処する方法をご説明いただいています。 ◎和田隆氏のご経歴 メンタルプラス株式会社代表／日本交渉協会特別顧問 資格：公認心理師 ・ １級キャリアコンサルティング技能士 ･ シニア産業カウンセラー 専門：職場のパワハラ対策 ・ メンタルヘルス対策 ・  キャリア支援 実績：企業 ・ 東京消防庁消防学校 ・ 警視庁 ・ 文部科学省等で支援実績１５万人超 仕事のモットー：人と人が支え合うことが最大のメンタルヘルスケアと信じ､働く人により添う支援を大切にしている。 主な論文、翻訳、著書： 『自分の殻は中から破れ！』　　『テレワーク時代の「心のケア」マネジメント』　 『最新パワハラ対策完全ガイド』 　『仕事のストレスをなくす睡眠の教科書』　 『パワハラをなくす教科書』　『ハラスメント防止ハンドブック』 メディア実績： ＴＢＳラジオ「荻上チキ Sessionｰ22」「荒川強啓 デイ・キャッチ！」 ＦＭおだわら 「good life karte」 /ラジオ関西 日本テレビ「ニュースプラス１」「ズームイン朝」 読売新聞 読みたい一冊 / NIKKEI STYLE  /　日刊SPA　/　biz SPA 他多数 【TODAY’S TOPICS】 ◎Z世代が仕事上で重視すること 1位：成長 2位：貢献 ※低い順位の回答：金銭・競争・創造・ビジョン ◎Z世代が働きたい職場の特徴 1位：お互いに助け合う 2位：遠慮せずに意見を言い合える 3位：お互いに個性を尊重する ※過去最低の回答率：アットホームな職場 ◎Z世代が上司に期待すること 1位：相手の意見や考え方に耳を傾けること 2位：一人ひとりに対して丁寧に指導すること ◎動機づけ衛生理論に当てはめると… ・Z世代は動機付け要因を重視 ・会社や上司は衛生要因を重視 →役割期待にずれが起きている可能性 ◎では、どう対応していくのか？ ・成長社会から成熟社会に変わってきた。令和は関係性を重視 ・統合型交渉により、お互いの強みを統合し、共進化を目指す ---------- お聞きいただきありがとうございました。 交渉学についてより詳しい内容をお知りになりたい方は、 「交渉アナリスト」のサイトをご覧ください。

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