【毎週火曜・土曜配信中！】感想や気づきはコメント欄かX（旧Twitter）で#ヒトゴトラボ　とつけて、ぜひシェアしてください！コーチング回vol.2の配信です！今回は「管理職のコーチングと人間観」について対話をしました！•なぜコーチングに熱心な上司とそうでない上司がいるのか？•暗黙の人間観「実態論（人は変わらない）」と「前進論（人は変われる）」•実態論の上司に不足しがちな「ファシリテーション」と「インスピレーション」•上司の人間観は書き換えられるのか？（自己説得ワークショップの研究）•対話を通じて考える「人が変わる・変化する」ことの本当の意味などなど対話してみました！番組では、リスナーの皆さんからのおたよりを募集しています！取り上げてほしいテーマや、3人へのメッセージも大歓迎です！以下のフォームからお送りください。番組内でご紹介させていただくことがあります。⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/GZaSEirjxMV7owRM8⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠■ LINEオープンチャット (ヒトゴトオープンラボ)ヒトゴトラボに関わる皆さんが集まりゆるくつながる場、ヒトゴトオープンラボができました！どなたでも参加可能ですので以下リンクよりご参加ください。イベント情報などもこちらで都度ご案内しておりますー！オープンチャット「【公式】ヒトゴトオープンラボ」⁠⁠https://line.me/ti/g2/YtIKKsIO66qD_5zKXEfm6g9o42pZ8lpnJ3gb0g?utm_source=invitation&utm_medium=link_copy&utm_campaign=default

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“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

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