生育，是女性職涯發展的風險？對於育兒時期女性上班族，企業有什麼方式有助攬才、留才？節目中分享台日企業在公司設立托育中心的友善作法。 ---- ●主持人 | 今周刊Podcast運營中心總監潘怡靜 ●與談人 | 今周刊數位內容部主編林信男 ●來賓 | 104人力銀行CSR發展部副總＆行銷長張寶玲 ●本集重點 | 《今周刊》與104人力銀行2023年1~2月合作調查顯示，女性上班族最容易遭遇瓶頸，前3名分別是「白天上班、晚上顧家，疲於奔命影響工作表現」（55.0%）、「因生育中斷職涯」（54.0%）、「中斷職涯後，想重回職場卻無法銜接」（47.7%）。女性上班族心中有助改善職場瓶頸措施，前3名依序是「提供優於法律規定的假期，如：生產假、流產假、陪產假、家庭照顧假、育嬰留停等」（53.6%）、「提供彈性工時」（46.5%）和「更平等的績效考核制度」（44.3%）。節目中解讀此份合作調查，從上班族女性、主管人資兩種不同視角，觀察時下性別平權、玻璃天花板、育兒支持系統等女性職涯現象。 -- Hosting provided by SoundOn

Ask this episode

“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

Transcript

Related