安倍首相の辞任のニュースを受けて、一億総活躍社会や人生100年時代に向けた政府の取組、社労士が関わる企業での働き方改革に関してのおさらいを社労士×社労士で語りました。2020年の夏を振り返りながら、働き方改革を語る今回の対談は、2020年8月末という時期に収録され、季節の変わり目の雑談からスタートします。夏らしいことができなかったという会話をきっかけに、話題は自然と「時代の節目」へと移り、安倍首相の辞任とその功績の一つである「働き方改革」に焦点が当たります。社労士としての視点から、時代とともに変わる働き方について、今こそ振り返る意義があると感じさせる導入となっています。「一億総活躍社会」というスローガンの意味とは？働き方改革は、「一億総活躍社会」のスローガンの一部として位置づけられていました。若者・高齢者・女性・障害を持つ方など、あらゆる人が活躍できる社会を目指すこの政策の本質は、「多様性の尊重」と「誰もが自分らしく働ける環境づくり」です。田村とオオタワ氏は、従来の日本の職場文化が一部の価値観に偏っていたことを指摘しつつ、新しい社会像を模索する必要性を強調しています。制度とテクノロジーの進化が生んだ「多様な声の可視化」働き方改革の背景には、政策だけでなく情報技術の進化もあります。SNSなどの普及により、今まで社会に拾われなかった「一人ひとりの声」が広く共有されるようになり、価値観の多様化を可視化できる時代になりました。特に「保育園落ちた日本死ね」などのハッシュタグ運動のように、個人の切実な声が社会的議論を喚起する力を持ち始めている現実について、二人は深く言及しています。「耳を傾ける社会」が職場に求められているこれまで見逃されがちだった個人の課題――育児と仕事の両立、介護とキャリア、障害者雇用など――が、ようやく表舞台に上がり始めたことに希望を感じる一方で、まだ道半ばだという認識も共有されました。多様な声に「耳を傾ける姿勢」は、国の制度だけでなく企業や職場レベルにも求められており、社労士としてその橋渡しを担っていく重要性が再確認されました。働き方改革は終わっていない。今こそ“振り返り”の時安倍政権の終わりとともに、一度旗印として掲げられた「働き方改革」も一区切りを迎えたように見えます。しかし、二人は「働き方改革」はあくまで“入口”であり、今こそその成果と限界を振り返り、次なるステージに向けた再構築が必要だと語ります。形だけの制度導入ではなく、「現場の声に寄り添う改革」こそが求められていると締めくくられました。今回の対談では、2020年という激動の年の終盤を迎える中で、働き方改革の原点をあらためて見直すきっかけとなる深い話が展開されました。個人の生き方・職場のあり方・制度の意義が交差する「働き方」というテーマに対して、社労士という専門家だからこそ届けられる言葉が詰まっています。～お知らせ～サニーデーフライデーは、社会保険労務士として活動する田村が普段のサムライ業という固いイメージから外れ、様々な分野で活躍する方やその道の専門家・スペシャリストと語るトーク番組です。人生に前向きでポジティブな方をゲストとしてお呼びし、経営者や従業員として働くリスナーの皆様が明日から明るく過ごせて、心や気持ちがパッと晴れるそんな『働き方を考える』ラジオをお送りします。話すテーマは社労士業、働き方改革、キャリア、海外駐在、外国人雇用、海外放浪等です。パーソナリティー：田村陽太産業機械メーカーの海外営業、社労士法人での勤務経験後、社労士事務所を開業。海外駐在員や外国人社員の労務管理、外国人留学生・技能実習生の就労支援等、企業の国際労務・海外進出対応に強い。ラジオDJ、ナレーター、インタビュアー、番組MC・ナビゲーター等、音声メディアや放送業界でも活動。また、番組プロデューサー、ポッドキャストデザイナー等のPRブランディング事業も手掛ける。カバーアート制作：小野寺玲奈サニーデーフライデーはTwitterをやっております。アカウントは＠sunnydayfridayと検索して頂ければ出てきますのでフォローしてください！またおたよりフォームを設けておりますので、是非ともサニーデーフライデーにおたよりをください！↓↓↓↓↓bit.ly/3gbygo1各ポッドキャストのプラットフォームで聞けますが、是非とも購読ボタンを押していただき、Apple Podcastsで聴いている方は是非とも評価とレビューを書いてください！

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“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

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