解雇や雇い止め、セクハラ・パワハラ、未払残業、労災隠し等身近な労働問題を解決できるのは誰か？団体交渉やあっせんでの経験から分かる労働トラブル解決法、弁護士、社労士をうまく活用する方法等を語りました。社労士は“外交官”、弁護士は“軍隊”という考え方社労士と弁護士は、労働問題に対するアプローチの仕方が異なる。社労士は、企業と労働者の間に立ち、日常的にトラブルを未然に防ぐ「外交官」のような存在。一方、弁護士はすでに争いが発生した際に戦う「軍隊」や「傭兵」のような役割を担う。企業が円滑に回るには、両者の役割を理解し、適切に使い分ける視点が必要である。社労士・特定社労士・弁護士の違いとその連携労働問題が発生すると、対応には段階がある。初期段階では社労士が相談を受け、予防策や是正策を講じる。事態が深刻化しあっせんや調停に至る場合、特定社労士が企業の立場を代理できる。そして訴訟や団体交渉など「対決」の場面では、弁護士が必要になる。つまり、3者は競合ではなく、段階的に補完し合う関係である。本当に重要なのは「トラブルが起きる前の対応」番組内で繰り返し語られたのは、労働トラブルの“予防”の重要性。たとえば名ばかり管理職への残業代未払い、業務委託といいながら労働者的な扱いをしてしまうケースなど、社労士が契約や制度設計段階で介入していれば、トラブル化を防げた事例は多い。つまり、戦うより「戦わない状況を作る」ことが社労士の最大の価値なのだ。社労士は“経営の伴走者”、弁護士は“法の守護者”弁護士は法律の武器を持ち、勝ち負けを決するプロフェッショナル。だがその前段階で、経営者の良き伴走者として日常的に企業内に入り込み、働きやすい環境を設計していくのが社労士である。企業にとっては、普段から信頼関係を築ける“予防医”的な存在が社労士であり、対症療法としての弁護士との両輪が重要だ。餅は餅屋。資格より“予防的視点”が鍵弁護士資格の有無にかかわらず、問題の芽を摘み取る“予防的視点”を持った専門家こそが真に価値ある存在だと語られた。知識やスキルだけでなく、「この働き方が将来的に紛争に発展しないか？」という視座があるかが問われる。逆に、弁護士であっても予防に強いタイプも存在するため、社労士・弁護士の壁を超えた連携が望ましい。これからの社労士に求められる姿勢とは今後の社労士は、弁護士と「縄張り争い」をするのではなく、それぞれの専門性を生かして企業の支援にあたるべきである。特定社労士としての制度拡充も進む中、社労士にはより高度な法的知識と“予防支援スキル”が求められる。また、労働法分野に強い弁護士との協力体制を築くことも、企業支援の質を高める鍵となる。～お知らせ～サニーデーフライデーは、社会保険労務士として活動する田村が普段のサムライ業という固いイメージから外れ、様々な分野で活躍する方やその道の専門家・スペシャリストと語るトーク番組です。人生に前向きでポジティブな方をゲストとしてお呼びし、経営者や従業員として働くリスナーの皆様が明日から明るく過ごせて、心や気持ちがパッと晴れるそんな『働き方を考える』ラジオをお送りします。話すテーマは社労士業、働き方改革、キャリア、海外駐在、外国人雇用、海外放浪等です。パーソナリティー：田村陽太産業機械メーカーの海外営業、社労士法人での勤務経験後、社労士事務所を開業。海外駐在員や外国人社員の労務管理、外国人留学生・技能実習生の就労支援等、企業の国際労務・海外進出対応に強い。ラジオDJ、ナレーター、インタビュアー、番組MC・ナビゲーター等、音声メディアや放送業界でも活動。また、番組プロデューサー、ポッドキャストデザイナー等のPRブランディング事業も手掛ける。カバーアート制作：小野寺玲奈サニーデーフライデーはTwitterをやっております。アカウントは＠sunnydayfridayと検索して頂ければ出てきますのでフォローしてください！またおたよりフォームを設けておりますので、是非ともサニーデーフライデーにおたよりをください！↓↓↓↓↓bit.ly/3gbygo1各ポッドキャストのプラットフォームで聞けますが、是非とも購読ボタンを押していただき、Apple Podcastsで聴いている方は是非とも評価とレビューを書いてください！

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