第２０２回 【対談】社労士が語る！給与計算のススメ(前編)

企業の人事部が労務管理で悩む事項の一つとして挙げられる給与計算を進める上での注意点やポイントに関して社労士×社労士で対談しました。 【ハイライト】 ・労働時間の集計での注意点 ・欠勤控除のルール ・残業代ルール ・早出残業と生産性やコスト意識 ・残業割増単価算出時の注意点 ・残業時間60Hルールについて本エピソードの後編のリンクはこちらです。https://podcasts.apple.com/jp/podcast/id1507714225?i=1000512559243給与計算は「正しさ」より「納得感」？社労士2人が語る給与の基本田村とオオタワ氏、2人の社会保険労務士が「給与計算」をテーマに、企業現場でのよくある悩みや実務の落とし穴を語る対談。労働時間の集計から残業代の計算、欠勤控除の考え方に至るまで、法令順守と現場の実態の間で揺れる企業の“給与計算のリアル”を深掘りします。労働時間は1分単位で？就業前の出社時間はどう扱う？労働時間の集計は1分単位が原則。とはいえ、始業前に早めに出社して着替えや準備をするケースでは、「それも労働時間？」というグレーゾーンが存在。三菱重工長崎造船所事件などの判例を踏まえ、就業前の行動が労働時間に該当するか否かの判断基準を議論します。業種によって対応は異なるため、記録の残し方も重要になります。電車遅延と早出出勤、どちらも“例外”ではない通勤時の遅延証明書や早朝出勤をどう扱うかも、多くの企業で課題に。田村は「1分でも早く来たら残業扱いに、電車遅延は遅刻扱いにすべき」という姿勢を提言。労働契約の原則である「ノーワーク・ノーペイ」の考え方と、実労働時間ベースでの給与設計の必要性を示します。週40時間を超えたらアウト？「残業」の計算基準と週の起算日残業時間は「1日8時間、週40時間」を超えた分が対象。ここで重要になるのが「週の起算日」。就業規則に記載がない場合は日曜日始まりとされ、業種によっては意図せず人件費が増える可能性も。特に週末が繁忙な業種では、起算日を戦略的に設計することが給与コストの最適化につながります。欠勤控除と「月給」「日給月給」の違いを理解する給与控除をめぐっては、月給制と日給月給制の混同がトラブルの原因に。例えば月給とされていても、遅刻や欠勤で減額されるなら実質的には日給月給と同じ。控除の計算方法や、会社都合による休業時の休業手当（6割支給）との混同も多く、社労士の視点から制度設計と運用の明確化が必要とされます。残業代の単価計算は、すべての手当が対象ではない残業単価の計算では、「固定的に支給されるもの」は含め、「除外できる手当」も定義されています。通勤手当、家族手当、住宅手当など、実費相当と明確な基準があれば除外が可能ですが、ルールが曖昧だと単価に含まれてしまう可能性も。制度の整備と、通達の理解が正しい計算のカギになります。60時間超えは1.5倍！中小企業も例外ではない未来2023年以降、中小企業でも月60時間超の残業に対しては割増賃金1.5倍の義務が発生。その対策として、いかに残業時間を抑制し、早めの勤務計画を立てるかが求められています。給与計算は単なる「足し算」ではなく、戦略的な労務設計の要であることを再確認する内容です。～お知らせ～サニーデーフライデーは、社会保険労務士として活動する田村が普段のサムライ業という固いイメージから外れ、様々な分野で活躍する方やその道の専門家・スペシャリストと語るトーク番組です。人生に前向きでポジティブな方をゲストとしてお呼びし、経営者や従業員として働くリスナーの皆様が明日から明るく過ごせて、心や気持ちがパッと晴れるそんな『働き方を考える』ラジオをお送りします。話すテーマは社労士業、働き方改革、キャリア、海外駐在、外国人雇用、海外放浪等です。パーソナリティー：田村陽太産業機械メーカーの海外営業、社労士法人での勤務経験後、社労士事務所を開業。海外駐在員や外国人社員の労務管理、外国人留学生・技能実習生の就労支援等、企業の国際労務・海外進出対応に強い。ラジオDJ、ナレーター、インタビュアー、番組MC・ナビゲーター等、音声メディアや放送業界でも活動。また、番組プロデューサー、ポッドキャストデザイナー等のPRブランディング事業も手掛ける。カバーアート制作：小野寺玲奈サニーデーフライデーはTwitterをやっております。アカウントは＠sunnydayfridayと検索して頂ければ出てきますのでフォローしてください！またおたよりフォームを設けておりますので、是非ともサニーデーフライデーにおたよりをください！↓↓↓↓↓bit.ly/3gbygo1各ポッドキャストのプラットフォームで聞けますが、是非とも購読ボタンを押していただき、Apple Podcastsで聴いている方は是非とも評価とレビューを書いてください！

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