第２６４回 【対談】求人票の見方のコツを語ろう！

本日は、求職者が就職活動、転職活動をする際に必ずチェックするべき企業の採用・募集要項である「求人票」の見方について、グローバル人材の職業紹介事業に携わるユナイテッドワールド株式会社CEOの朝日将さんと語ります。※このご時世ですのでソーシャルディスタンスに配慮して収録しております。【ハイライト】・アルバイト経験について語る・求人票の記載事項と注意点について・賃金、試用期間、残業時間、雇用形態の失敗あるあるを語る・求人票から見える会社の社風とは？・魅力的な求人票の書き方のポイントゲスト：朝日 将(ユナイテッドワールド株式会社　代表取締役)ミネソタ大学ツインシティー校を卒業後、メキシコ大使館、経営コンサルティング会社、国際連合大学NPO/NGO法人を経てユナイテッドワールド株式会社を創業。「誰もがどこでも働ける世界を」をミッションとして、現在同社のCEOとして、外国籍やバイリンガル日本人といったグローバル人材の人材紹介サービスの事業を展開している。ユナイテッドワールド株式会社様のホームページはこちらです。https://www.unitedworld.jp/過去朝日さんがサニーデーフライデーに出演された回のエピソードはこちらです。第１６４回【対談】外国人雇用について語るhttps://podcasts.apple.com/jp/podcast/id1507714225?i=1000497392946第１６５回【対談】教えて、あなたの働き方！https://podcasts.apple.com/jp/podcast/id1507714225?i=1000497392946第１７６回 【対談】グローバル人材になるために重要な事(前編)https://podcasts.apple.com/jp/podcast/id1507714225?i=1000501727136第１７７回 【対談】グローバル人材になるために重要な事(後編)https://podcasts.apple.com/jp/podcast/id1507714225?i=1000501961090■ 求人票は「読む」ものではなく「伝える」もの今回のゲストは、外国人・バイリンガル人材に特化した人材紹介会社、ユナイテッドワールド株式会社代表の朝日さん。これまで2回の出演を経て、3度目の登場となる今回は、働き方を考える社労士ラジオのテーマにふさわしく、「求人票の見方・書き方」について徹底的に語っていただきました。朝日さんいわく、求人票とは「会社から求職者へのラブレター」。ところがその“ラブレター”、実は肝心なことが抜け落ちていたり、想いが全然伝わっていなかったりするケースが多いのです。今回の対談では、求人票の基本から魅せ方、そして「書いていないことで損すること」まで、実例を交えながら掘り下げました。■最低限「これだけは書いて！」求人票の基本項目社労士の田村からは、まず求人票に必ず記載すべき項目の確認がありました。「業務内容」「契約期間」「就業場所」「労働時間」「休日」「残業の有無」「賃金」「加入保険」など、法令で定められた内容をまず正確に書くべき。一方で、朝日さんが日々目にしている実務の現場では、「給与応相談」「仕事内容：営業」だけのようなあいまいで伝わらない求人票が多く、求職者の不安やミスマッチにつながっていると指摘します。給与額や残業時間、雇用形態（派遣・業務委託など）は特に明示してほしいポイントであり、「書かれていない＝採用に本気じゃない」という印象を与えるリスクがあるのです。■ 求人票を見れば“社風”まで見えてしまう？求人票は、ただの情報提供ではありません。その書き方や情報量から、会社の社風やカルチャーまでもが透けて見えると朝日さんは語ります。特にありがちな例として、求人票がシンプルすぎる（＝採用に時間や人手を割いていない）試用期間が長すぎる（＝人を見る力がない、責任を回避している）契約社員としての採用を前提にしている（＝人を「試用」している意識）といった求人は、「会社側の準備不足」や「求職者へのリスペクト不足」と受け取られる可能性があるとのこと。一方で、詳細な業務内容、キャリアパス、福利厚生などが丁寧に書かれている企業は、それだけで信頼されやすいとも述べています。■ 魅力的な求人票には“差別化”と“具体性”がある数ある求人の中で埋もれないためには、他社と異なる何か＝“差別化”が必要だと朝日さんは強調します。年齢制限なし（例：60歳以上も可）フルリモートOK外国籍の方歓迎高年収帯／成果報酬明確といった「おっ」と思わせる特徴をタイトルにも本文にも込めることで、スマホで流し読みする求職者の目に留まる確率が上がります。また、営業職などの「よくある職種」こそ、「どんな営業？」「新規or既存？」「テレアポあり？」「月何件アポ？」といった“具体的な働き方”を明記することで応募意欲が高まる**と語りました。■ 求職者の“未来”を見せる情報設計を今回、田村が強く主張していたのが、「求人票は“面接のための通過点”ではなく、“入社後の活躍”を描く資料であるべき」という視点です。そのために、キャリアパス（入社1年後、3年後のイメージ）社内異動の可能性や実績働き方の選択肢（時短・副業・リモート）育成体制・フォロー制度など、「入社した後の生活がイメージできる情報」を記載することが、求人票の価値を大きく引き上げると提案されました。■ 情報量＝誠意。だから“手を抜かない”最後に、朝日さんは「情報が多いほど信頼される」と改めて強調しました。「企業からの一方的なアピールではなく、相手に“選んでもらう”ための情報提供という姿勢が大事です」そして田村も、「求人票は会社からのラブレター。思いが伝わらなければ、返事はもらえない」と締めくくりました。まとめ求人票の作成は、単なる“採用業務の一部”ではなく、企業の本気度が試されるブランディングツールです。時給や勤務地だけではなく、「なぜこの会社で働くべきか」「どんな人生設計が描けるか」を伝える求人票こそ、求職者の心を動かします。採用担当者にとっても、仕事探し中の方にとっても、「求人票を見る目・書く目」を鍛えるヒントが詰まった対談でした。～お知らせ～サニーデーフライデーは、社会保険労務士として活動する田村が普段のサムライ業という固いイメージから外れ、様々な分野で活躍する方やその道の専門家・スペシャリストと語るトーク番組です。人生に前向きでポジティブな方をゲストとしてお呼びし、経営者や従業員として働くリスナーの皆様が明日から明るく過ごせて、心や気持ちがパッと晴れるそんな『働き方を考える』ラジオをお送りします。話すテーマは社労士業、働き方改革、キャリア、海外駐在、外国人雇用、海外放浪等です。パーソナリティー：田村陽太産業機械メーカーの海外営業、社労士法人での勤務経験後、社労士事務所を開業。海外駐在員や外国人社員の労務管理、外国人留学生・技能実習生の就労支援等、企業の国際労務・海外進出対応に強い。ラジオDJ、ナレーター、インタビュアー、番組MC・ナビゲーター等、音声メディアや放送業界でも活動。また、番組プロデューサー、ポッドキャストデザイナー等のPRブランディング事業も手掛ける。カバーアート制作：小野寺玲奈サニーデーフライデーはTwitterをやっております。アカウントは＠sunnydayfridayと検索して頂ければ出てきますのでフォローしてください！またおたよりフォームを設けておりますので、是非ともサニーデーフライデーにおたよりをください！↓↓↓↓↓bit.ly/3gbygo1公開収録等のお知らせは番組内でのみ発表するので、是非ともお好きなアプリの「購読」ボタンをクリックしてお楽しみ下さい！また、Apple Podcastで聴いている方は是非とも評価とレビューを書いてください！配信の励みになりますのでどうぞ宜しくお願いいたします！

There are no comments yet.

Please log in to write the first comment.