社会保険労務士の田村が様々な業種で活躍する人の働き方や信条・哲学をインタビューし、新しい働き方を学ぶコーナー『教えて、あなたの働き方！』今回のゲストは、前回の続きで、私の母校である東京外国語大学出身の起業家で、高度外国人材の採用支援や外国人留学生の就職支援の事業を行っていらっしゃる、株式会社Sociarise代表取締役の中村拓海さんと対談します。※このご時世ですのでソーシャルディスタンスに配慮して収録しております。【ハイライト】・東京外大生の経験から培ったもの？(精神面、ビジネス面)・今の外大生、将来の外大生に一言、メッセージ・株式会社Sociarise様の事業概要と外国人留学生支援のビジネススキーム・企業や地方自治体からひっきりなしに仕事のお声がかかる秘訣とは？・外大在学中に3社設立し、その後２社売却、そして現在株式会社Sociarise様を経営されている背景・企業が外国人社員を採用・定着する上で重要な事・あなたの会社は『ミスコミュニケーション』じゃなく『ノーコミュニケーション』です！！・ピンチの時に物事が上手くいくようにするための心持ちで重要な事・経営者は弱みを見せていいのか論・やりたいことや自分が出来る事を見つける為にどうしたら良いか？・最近の若者は遊びが足りない論・自分の適職を見つける為の日常での重要な心がけとは？・起業を成功させるために重要な事とは？・日本企業の外国人雇用に対するマインドを変革したいと中村さんが考えている事本エピソードの前編のリンクはこちらです。https://podcasts.apple.com/jp/podcast/id1507714225?i=1000559716261ゲストの株式会社Sociarise代表取締役の中村拓海さんを下記にてご紹介させて頂きます！⇓⇓⇓⇓⇓⇓⇓⇓⇓世界を知り、学ぶ個人と変わる組織を生み出すメディアMICHIhttps://michi.sociarise.co.jp留学生の就職活動・外国人社員の転職活動のリアルhttps://youtube.com/channel/UC9Xdz_q0G0CAUfPzs26XkIQ今年度、東京都の外国人材受け入れ専門コンサルタントとして働いています。自社の仕事だと100万円程度頂戴していますが、これは公共事業のため18社限定で無料でご利用いただけます。https://tir-navicenter.metro.tokyo.lg.jp/company/consulting/ゲストプロフィール：中村拓海さんハイレベルな留学生たちが日本式の就活に苦しむ姿を見て、外国人留学生の積極的採用・積極活用の新時代を創る事業構想を思い立ち、東京外国語大学在学中の2014年11月に起業されました。東京外国語大学以外に横浜国立大学や立教大学、創価大学などいくつかの学校で留学生専任のキャリアアドバイザーも務められる等、日本全国の大学・大学院、専門学校、日本語学校での外国人留学生の就職支援を行い、また、入社後の外国人社員の育成・活躍・定着に関する人事コンサルティングの事業を行っていらっしゃいます。趣味はバドミントン、野球、登山、車、旅行、お菓子作りです。外大は自由な風土、でも“ビジネスへの無関心”が生むギャップ東京外国語大学出身で、3度の起業経験を持つ中村拓海さんは、自身の学生時代を振り返りながら「外大生は世界に目が向いている反面、日本社会の現実に対する理解が圧倒的に不足していた」と語る。投資サークルが新聞一面に掲載されても学内では話題にならなかったなど、学外と乖離した空気を指摘。これから外大に進む人々には「日本の現実も知っておいた方が、社会に出たときの強みになる」とメッセージを送る。技能実習ではなく、高度外国人材にフォーカスする理由中村さんの会社「ソーシャライズ」は、技能実習制度に頼らず、高度な日本語能力や専門性を持った外国人留学生を対象に就職支援を行っている。新聞奨学生や国費留学生など、“ガッツのある人材”が本来は戦力になるはずだが、企業側の受け皿がなく、就職に苦戦する現実がある。国や自治体との連携のもと、企業向けには受け入れ体制の構築支援、留学生向けにはキャリア支援を行い、「排除されるグローバル人材」に光を当てている。売上ではなく“信念”が動かす事業——異なる3社の立ち上げと売却パキスタンでの起業を皮切りに、書類支援会社→生活支援会社→ソーシャライズと、中村さんは3社を立ち上げてきた。2社目の生活支援会社では、留学生の住宅確保のために法人名義で物件を借り、社宅として提供するなど、問題を根本から解決。売却時には信念の違いでパートナーと決裂するも、「思想が違えば別れるしかない」と割り切り、理念を貫いた。彼のビジネスは「金になるから」ではなく、「やるべきだからやる」という信念で成り立っている。自治体や国が声をかける理由は“徹底的な当事者意識”香川、岡山、長崎、東京都…さまざまな自治体から相談を受ける中村さん。その背景には「すべてのタイプの留学生に対応できる準備」と「即答できる知識の深さ」がある。18分類に分けられる留学生の属性や進路パターンに応じたアドバイスを、制度・文化・就業構造を交えながら即時に提供できるのが強み。「哲学を持ち、現場で動く人にこそ信頼が集まる」ことを体現している。企業が外国人材を受け入れるための“第一歩”とは？外国人雇用に踏み切れない企業には、「まずは書類で落とさず、会って話してみること」と中村さんは強調する。日本語能力や適性は会話の中でこそ見えるもので、形式的な書類選考では優秀な人材を見逃してしまう。また、職場定着のためには「お昼ご飯を一緒に食べる」ことから始め、日常の中でノーコミュニケーションを減らす意識が必要だと説く。共感と関心を持つ姿勢こそ、留学生が力を発揮できる鍵になるという。「テンションが上がる瞬間」を自覚する——中村流・働き方の軸仕事におけるモチベーション維持のコツを問われ、中村さんは「自分のテンションが上がる瞬間を押さえておくこと」と答える。自身の場合は「自分が支援した留学生と食事に行く」ことで、心が充電されるのだという。さらに、落ち込んだ時には「人に頼る」ことも重要で、無理に一人で抱え込まず、他者に課題を開示することが大切だと説く。強さと弱さのバランスを取ることが、長く走り続けるための秘訣なのだ。「やりたいこと・できること」が見つからない人へ——遊び、比較、実行やりたいことが見つからない人には「まずは遊べ」と中村さんは明快に言い切る。自分の内発的欲求を知るには、既存のコミュニティを飛び出し、異なる価値観と出会うことが重要だという。一方、できることが見つからない人には、「実際はできているが、社会的価値がないと錯覚しているだけ」と語る。できることが他人より劣るなら、早めに方向転換を図り、自分の勝てる領域を見つけるべきだと熱く語った。起業の“勇気”よりも、明確な定義と継続の覚悟が必要「起業したいが勇気が出ない」という相談に対して、中村さんは「勇気で起業するな。今のままでいい」と語る。大切なのは、なぜ起業するのか、何を成し遂げたいのかの定義を持つこと。資金調達や成長戦略に夢を見る前に、日々の継続と信念の保持ができるかが問われる。中村さん自身は、「今の仕事をずっと続けること」「外国人を“労働力”でなく“人”として扱う考え方を日本に広めること」を、自身の野望として掲げている。一貫した哲学が人と社会を動かす中村さんの話から伝わってくるのは、「外国人材を単なるリソースとしてではなく、一人の人間として尊重する」という信念だ。その哲学を支えるのは、経験から得た深い知見と現場感覚、そして飾らない実直な行動。多文化共生社会の未来を模索する中で、彼のような当事者意識を持つ起業家の存在は、社会にとってかけがえのない羅針盤となるだろう。～お知らせ～サニーデーフライデーは、社会保険労務士として活動する田村が普段のサムライ業という固いイメージから外れ、様々な分野で活躍する方やその道の専門家・スペシャリストと語るトーク番組です。人生に前向きでポジティブな方をゲストとしてお呼びし、経営者や従業員として働くリスナーの皆様が明日から明るく過ごせて、心や気持ちがパッと晴れるそんな『働き方を考える』ラジオをお送りします。話すテーマは社労士業、働き方改革、キャリア、海外駐在、外国人雇用、海外放浪等です。パーソナリティー：田村陽太産業機械メーカーの海外営業、社労士法人での勤務経験後、社労士事務所を開業。海外駐在員や外国人社員の労務管理、外国人留学生・技能実習生の就労支援等、企業の国際労務・海外進出対応に強い。ラジオDJ、ナレーター、インタビュアー、MC等、音声メディアや放送業界でも活動。番組プロデュース、ポッドキャストデザイン等のPRブランディング事業も手掛ける。株式会社サンキャリア代表。カバーアート制作：小野寺玲奈サニーデーフライデーはTwitterをやっております。アカウントは＠sunnydayfridayと検索して頂ければ出てきますのでフォローしてください！またおたよりフォームを設けておりますので、是非ともサニーデーフライデーにおたよりをください！↓↓↓↓↓bit.ly/3gbygo1公開収録等のお知らせは番組内でのみ発表するので、是非ともお好きなアプリの「購読」ボタンをクリックしてお楽しみ下さい！

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“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

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