第５３１回『一人語り回 Vol.190～ポテンヒットを拾う人が評価されない会社は伸びない！自発的なギブを育てる組織論～』というテーマで語っていきます。見返りを求めないギブの姿勢が組織を強くする / おもてなし忍者から学ぶホスピタリティと仕事論 / 情けは人のためならず・ギブ文化の職場づくり / 線上の仕事を拾える従業員を評価する仕組み / 社労士が語る自発的に助け合える組織の作り方 / スピーチ世界大会で学んだ相手を称える心構え「見返りを求めずに人を助け続ける——それが巡り巡って、自分にも組織にも返ってくる。」今回のエピソードでは、私が和歌山で出会った"おもてなし忍者"の存在から気づいた、見返りを求めないギブの姿勢と、それが会社・組織を強くする理由についてお話しします。▼ こんなことを話しています和歌山城の前で、忍者の格好をした「おもてなし忍者」が、困っている観光客を見つけては自ら声をかけ、写真を撮り、また次の人を探している——その姿に、私は強く心を動かされました。「助けを求めてくる人を待つ」のではなく「助けられる人を自分から探す」という姿勢。これこそが本当のホスピタリティだと感じました。私自身、大学時代のマレー語スピーチ世界大会で決勝に進んだものの入賞できず、その時先生から「他の人が選ばれた瞬間こそ、しっかり手を叩いて称えることが大事」と言われた言葉が今も心に残っています。自分が報われなかった場面でも、相手を素直に称えられるか——それが人としての器であり、長い目で見た時の信頼につながると思っています。仕事においても同じです。「自分がギブしたんだから見返りがあるはず」という前提で動くと、期待が外れた時にモヤモヤや不満が生まれます。一方、見返りを求めずに助ける上司の姿を見た部下は「自分もそうしよう」「この人のために頑張ろう」と自然に思えるようになる。そうして助け合いの文化が育つ組織は、じわじわと強くなっていきます。社労士として多くの会社を見てきた中で感じるのは、「線上の仕事=ポテンヒット」を自発的に拾ってくれる人が、既存の評価基準では報われていないケースが多いということ。こうしたギブの姿勢をしっかり見て評価できる会社こそ、従業員の熱量が隅々まで届く、本当に強い組織になれると私は思っています。▼ こんな方におすすめ✅ 従業員の自発性・助け合いの文化を育てたい経営者・管理職の方✅ ギブとテイクのバランスに悩んでいるフリーランス・自営業の方✅ 評価制度や人事制度の見直しを考えている人事担当者の方✅ 「情けは人のためならず」という考え方に共感する働く人✅ ホスピタリティや気配りを組織文化として根づかせたい方#社労士 #ギブの精神 #組織づくり #ホスピタリティ #働き方 #人事評価 #労務管理 #情けは人のためならず #ポッドキャスト #サニーデーフライデー～お知らせ～サニーデーフライデーは、社会保険労務士として活動する田村が普段の士業という固いイメージから外れ、働き方や働く価値観、働くマインド等と熱く向きあったり、人生に前向きでポジティブな方をゲストとしてお呼びし、真剣に働き方を考える番組です。経営者や従業員として働くリスナーの皆様が明日から明るく過ごせて、心や気持ちがパッと晴れるそんな『働き方を考える』ラジオをお送りします。パーソナリティー：田村陽太社会保険労務士。株式会社サンキャリア代表。東京外国語大学外国語学部卒業後、産業機械メーカーでの海外営業、社労士法人での勤務を経て独立。現在は、国内企業向けの人事労務顧問をはじめ、海外駐在員・外国人社員・外資系企業・スタートアップの日本拠点など、グローバルな組織の人事労務支援を行っている。ブログやポッドキャストを通じて、働き方・生き方・組織との向き合い方について発信。経営者や働く方の思考整理、キャリアや人生相談を含めた伴走支援にも取り組んでいる。ポッドキャスト番組の企画・制作・ディレクション、SNSを含めた発信設計など、事業への想いや専門性を社会に伝える為のメディア支援も展開。サンキャリアのリンク集https://lit.link/suncareer_incカバーアート制作：小野寺玲奈私たちの会社サンキャリアは各種プラットフォームで情報発信をしています！詳しくは上記リットリンクからお好きなプラットフォームで弊社に関する情報をぜひご覧ください！サニーデーフライデーに関するコメント・お便りは、代表の田村が発信するXやサニーデーフライデーのnote、もしくは会社HPのお問い合わせからメッセージを送ってください！サニーデーフライデーを聴いている方は、ぜひお使いのプラットフォームからフォローやチャンネル登録をよろしくお願いいたします！またインスタグラム、Youtubeショート、TikTokも始めていますので、ぜひフォローをよろしくお願いいたします！#社労士 #社会保険労務士 #働き方改革 #リモートワーク #ダイバーシティ経営 #シューカツ #キャリア #海外駐在 #外国人雇用 #海外放浪 #バックパッカー #音声配信 #東京外語大 #ポッドキャスト #podcast #スタエフ #standfm #労務管理 #東京外国語大学 #就活 #人事労務 #海外 #外国人 #電子書籍 #サ活 #kindle #東京外大 #モチベーション #サウナイキタイ #就業意欲向上 #キャリアコンサルタント #キャリアアドバイザー #海外展開 #海外投資 #海外出張 #ラジオ #サウナ #就職活動 #人材採用 #テレワーク #経営者 #起業 #独立 #育休 #男性育休 #人材確保 #インタビュー #パーソナリティー #ラジオ #フリーランス #株式会社 #個人事業主 #キャリア

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“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

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