「有給取り放題」「給料は自分で決める」「全員がCEO」などユニークすぎる組織づくりを実践している株式会社ゆめみ。先日のトークライブでは、コロナ禍での施策についてお聞きしました。 ■株式会社ゆめみ代表取締役　片岡俊行氏　インタビュー記事① https://tebanasu-lab.com/interview/8325/ ■株式会社ゆめみ代表取締役　片岡俊行氏　インタビュー記事② https://tebanasu-lab.com/interview/8853/ ■手放す経営ラボラトリーでは、“ティール”“ホラクラシー”など進化型組織や最先端の経営スタイルを研究。また自社でも実証実験を重ねており、その様子をYouTubeやコラムでお届けしています。また、組織をアップデートしていきたいという企業の支援をしています。 https://tebanasu-lab.com ■デジタルトランスフォーメンション時代の組織デザインプログラム「DXO」 https://tebanasu-lab.com/service/"" ■オンラインコミュニティー「手放す経営ラボ」 https://www.facebook.com/groups/tebanasu.lab"

Ask this episode

“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

Transcript

Related