「感謝のフィードバック」をミーティングに取り入れようとした所長、坂東。しかしメンバーから「なんか盛り上がらない・・・」「必要ですかね？」とつっこまれ・・・。 ■手放す経営ラボラトリーでは、“ティール”“ホラクラシー”など進化型組織や最先端の経営スタイルを研究。また自社でも実証実験を重ねており、その様子をYouTubeやコラムでお届けしています。また、組織をアップデートしていきたいという企業の支援をしています。 https://tebanasu-lab.com ■デジタルトランスフォーメンション時代の組織デザインプログラム「DXO」 https://tebanasu-lab.com/service ■オンラインコミュニティー「手放す経営ラボ」 https://www.facebook.com/groups/tebanasu.lab ■twitter @tebanasu_lab

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“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

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