岸田弁護士の間違えないで！『労務トラブル最初の一手』
Episodes
第97回「セミナーのコツ教えて下さい！」
10 Sep 2020
Contributed by Lukas
ライティングスクールを開催したい栃尾さんからのご相談。 当日までの準備や受講される方が眠らない工夫につ...
第96回「トラブルを避ける中途採用の着目ポイント（気を付けたい言動編）」
03 Sep 2020
Contributed by Lukas
面接で仕事の内容よりも就業規則や給与を気にされる方や、他社内定をアピールされる方に対しては、どのよう...
第95回「トラブルを避ける中途採用の着目ポイント（ 大手の企業に勤めていたのに編）」
27 Aug 2020
Contributed by Lukas
大手企業から中小企業へのキャリア採用は慎重になった方が良い場合があります。 様々な転職理由がある中、押...
第94回「トラブルを避ける中途採用の着目ポイント（気を付けたい履歴書編）」
20 Aug 2020
Contributed by Lukas
社員とトラブルにならない最大の秘訣はトラブルを起こす従業員を採用しないことです。 でもそれが分かれば苦...
第93回「残業代請求と初動対応⑨」
13 Aug 2020
Contributed by Lukas
消滅時効を援用するタイミングと方法について解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
第92回「残業代請求と初動対応⑧」
06 Aug 2020
Contributed by Lukas
円満解決のための交渉術を教えます。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
第91回「意外に難しい診断書をもらうタイミング」
30 Jul 2020
Contributed by Lukas
診断書を求めるタイミングや求め方が非常に大事です。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
第90回 岸田さん持ち込み企画第４弾「今、漫才が熱い！漫才とセミナー講師」
23 Jul 2020
Contributed by Lukas
弁護士ふたりでユーチューバーを始めました！ 目の前に人が居ないと、伝えるのが難しい・・・。 ■杜若経営法...
第89回「コロナあるある労務問題」
16 Jul 2020
Contributed by Lukas
新型コロナウイルスに関連して従業員から様々な疑問、質問、要望が会社に寄せられます。 その際、会社がどの...
第88回「アフターコロナ問題④」
09 Jul 2020
Contributed by Lukas
コロナをきっかけに副業や兼業は増えるのか ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
第87回「アフターコロナ問題③」
02 Jul 2020
Contributed by Lukas
雇用確保措置としての出向の在り方 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
第86回「アフターコロナ問題②」
25 Jun 2020
Contributed by Lukas
在宅勤務はコロナをきっかけに普及するのか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
第85回「アフターコロナ問題①」
18 Jun 2020
Contributed by Lukas
パワハラを理由に在宅勤務を希望してくる従業員。 会社はどうしたらよい？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.la...
第84回「パワハラ防止措置の義務化が始まります」
11 Jun 2020
Contributed by Lukas
2020年6月1日から、大企業ではパワハラ防止措置の義務化がスタート。 在宅勤務でパワハラは減った？在宅勤務で...
第83回「コロナ恐怖で就労を拒否する従業員への対応」
04 Jun 2020
Contributed by Lukas
「コロナに感染したくないので仕事を休みます」これって許されるのですか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www....
第82回 岸田さん持ち込み企画第３弾「相手に気持ちを伝える文書の作り方」
28 May 2020
Contributed by Lukas
事業所を閉鎖することになった経営者は、従業員にどう気持ちを伝えたら良いのでしょうか？ 大事なポイントを...
第81回「経営悪化による解雇を検討する際の留意点③」
21 May 2020
Contributed by Lukas
希望退職の募集の時期と条件設定を決める際、何に留意したら良いのでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http:...
第80回「経営悪化による解雇を検討する際の留意点②」
14 May 2020
Contributed by Lukas
今回は解雇の人選での注意点について解説します。 解雇する従業員に納得してもらうには、どのような行動や説...
第79回「経営悪化による解雇を検討する際の留意点①」
07 May 2020
Contributed by Lukas
コロナウイルスの影響で、人を解雇しなければいけない場面が増えてきています。 解雇を進める上での留意点に...
第78回「栃尾さんに聞く！在宅勤務を円滑に進めるコツと家事・育児との両立」
30 Apr 2020
Contributed by Lukas
私も妻も在宅勤務になり子育てと家事に苦戦している中で、フリーランスの栃尾さんに在宅のコツを教えて頂き...
第77回「在宅勤務と通勤手当の取り扱いについて」
23 Apr 2020
Contributed by Lukas
在宅勤務になって出社の回数が減った社員に対して、通勤手当はどのように対応したら良いのでしょうか？ ■杜...
第76回「残業代請求と初動対応⑦」
16 Apr 2020
Contributed by Lukas
固定残業代が有効か無効か争われる際に、議論となるポイントとは？ 最近の固定残業代についての裁判例と合わ...
第75回 岸田さん持ち込み企画第２弾「仕事のやりがいとストレスの関係について」
09 Apr 2020
Contributed by Lukas
皆さんは「あ〜明日月曜かぁ。仕事に行きたくないなぁ。」と思う時はありますか？ 今回は、仕事がストレスに...
第74回「残業代請求と初動対応⑥」
02 Apr 2020
Contributed by Lukas
弁護士が作る残業代計算書って正しいのでしょうか？ 間違いを見逃さない為に、チェックすべき項目を解説しま...
第73回「残業代請求と初動対応⑤」
26 Mar 2020
Contributed by Lukas
第70回残業代計算の続き。 固定残業代、管理監督者性が争点になった場合に検討すべき試算案とは？ ■杜若経営...
第72回「正しい指導書の作り方と渡し方」
19 Mar 2020
Contributed by Lukas
そもそも指導書は何の為に作るのでしょうか？ 相手に納得してもらう為の指導書について細かく解説します。 ■...
第71回 岸田さん持ち込み企画第１弾「栃尾さんの恋愛観」
12 Mar 2020
Contributed by Lukas
最近独身の戻ったという栃尾さん。 今回は栃尾さんファンの為に、男性にキュンっとする瞬間を深掘りしてみま...
第70回「残業代請求と初動対応④」
05 Mar 2020
Contributed by Lukas
相手弁護士との交渉に向けて「良いパターン」「妥当なパターン」「最悪なパターン」を想定した主張を考える...
第69回「残業代請求と初動対応③」
27 Feb 2020
Contributed by Lukas
会社側はどのように残業代の試算をすると良いのでしょうか？ チェックすべき資料について解説します。 ■杜若...
第68回「残業代請求と初動対応②」
20 Feb 2020
Contributed by Lukas
第62回の続きです。相手方との交渉の準備について解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.ne...
第67回 栃尾さん持ち込み企画第6弾「習慣化」
13 Feb 2020
Contributed by Lukas
アウトプットが習慣という栃尾さんからの、「習慣化できない人はどうしたら良いのか？」という質問にお答え...
第66回「改正民法が４月からスタート！安全配慮義務はどう変わる！？」
06 Feb 2020
Contributed by Lukas
民法改正で安全配慮義務違反に関する消滅時効が変わります。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
第65回「ひとまず３年！？労基法の消滅時効」
30 Jan 2020
Contributed by Lukas
賃金等請求権の消滅時効がひとまず３年になりそうです。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
第64回「タバコを吸っている時間は労働時間？休憩時間？」
23 Jan 2020
Contributed by Lukas
残業代請求の争点となる労働時間の考え方について岸田さんと栃尾さんで意見が対立。 激論を交わします。 ■杜...
第63回 栃尾さん持ち込み企画第5弾「初めて弁護士に相談する時の心得」
16 Jan 2020
Contributed by Lukas
弁護士に相談したことがない方にとっては、どきどきのファーストコンタクト。 岸田さんに相談を受ける側の視...
第62回「残業代請求と初動対応①」
09 Jan 2020
Contributed by Lukas
多種多様なパターンがある残業代請求。 ここ最近の残業代請求事情や内容証明が届いた時の対応、やってはいけ...
第61回「大予測！労務分野で今年こんなことが起きる！」
02 Jan 2020
Contributed by Lukas
謹賀新年。 年明け早々風邪をひいてしまいました。 そんな中、労務分野で今年起こるであろうことを大予測しま...
第60回「パワハラ相談に乗る側の心構えとは？」
26 Dec 2019
Contributed by Lukas
仕事が忙しい中、社員からパワハラの相談が・・。 社長のとるべきスタンスとは？ ■杜若経営法律事務所HP http...
第59回「話し合いで退職に納得してもらったはずなのに、会社に解雇されたと言ってきた、どう対応しますか？」
19 Dec 2019
Contributed by Lukas
退職の話し合いでの、認識のずれ。 今回は、実際に起こり得る食い違いのパターンをご紹介します。 ■杜若経営...
第58回「匿名の投書！ある従業員に不正行為の疑いが！？会社はまず何をすべきか。」
12 Dec 2019
Contributed by Lukas
怪文書への具体的な対処法をお伝えします。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
第57回「労働組合との向き合い方⑤」
05 Dec 2019
Contributed by Lukas
団体交渉ではどんなことが話し合われているのですか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
第56回「裁判所あるある」
28 Nov 2019
Contributed by Lukas
多くの方が、踏み入ったことのない裁判所。 今回は、労働事件で起こる裁判所のリアルをお話しします。 ■杜若...
第55回「労働組合との向き合い方④」
21 Nov 2019
Contributed by Lukas
団体交渉に適切な会場の広さとは？ 参加者の条件や場所選びのコツをお話しします。 ■杜若経営法律事務所HP h...
第54回「労働組合との向き合い方③」
14 Nov 2019
Contributed by Lukas
団体交渉の設定時期と第１回団体交渉までに準備しておくこと。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.n...
第53回「労働組合との向き合い方②」
07 Nov 2019
Contributed by Lukas
第33回の続き。 従業員が組合加入！団体交渉の申入書が届いたらすること・してはいけないこと。 ■杜若経営法...
第52回「仕事中の録音行為について」
31 Oct 2019
Contributed by Lukas
仕事中に秘密で録音している社員がいます。 録音をやめるよう言えますか。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.la...
第51回 栃尾さん持ち込み企画第４弾「観察力」
24 Oct 2019
Contributed by Lukas
仕事ができる人は観察力がズバ抜けていることに気づいた栃尾さん。 観察力とはどのようにして養われるのでし...
第50回「仕事中にネットサーフィンをしていた場合の労働時間をどう考えるか？」
17 Oct 2019
Contributed by Lukas
仕事とそうでない時間が混在していた場合の労働時間の認定について考えます。 ■杜若経営法律事務所HP http://w...
第49回「始業開始前の掃除や体操は労働時間か？」
10 Oct 2019
Contributed by Lukas
労働時間とそうでない時間の線引きについて考えます。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
第48回「あらためて残業代問題を考える」
03 Oct 2019
Contributed by Lukas
労働時間の考え方と立証についての導入部分の話です。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
第47回 栃尾さん持ち込み企画第３弾「夫婦円満の秘訣は団体交渉！？」
26 Sep 2019
Contributed by Lukas
「今は」夫婦円満な岸田さんにその秘訣を聞いてみました。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
第46回「副業・兼業のホンネと実態」
20 Sep 2019
Contributed by Lukas
政府も推奨する副業・兼業の実態。 過重労働の観点から考えます。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-manageme...
第45回「弁護士から解雇理由を明らかにしてほしいと言われたら！？」
12 Sep 2019
Contributed by Lukas
解雇問題の初動について考えます。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
第44回「退職勧奨ロールプレイング」
05 Sep 2019
Contributed by Lukas
解雇よりも望ましい話し合いでの解決、栃尾さんが退職勧奨ロープレに挑戦しました。 ■杜若経営法律事務所HP...
第43回 栃尾さん持ち込み企画第２弾「どんなことを考えてセミナーしてるんですか？」
29 Aug 2019
Contributed by Lukas
昨年８３回セミナーをした岸田弁護士にセミナーのコツを聞いてみました。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.lab...
第42回「過重労働と労働時間」
22 Aug 2019
Contributed by Lukas
６０時間を超えると危険？会社の責任が問われる可能性のある残業時間はどれくらいでしょうか？ ■杜若経営法...
第41回「業務上災害と安全配慮義務の関係」
15 Aug 2019
Contributed by Lukas
仕事中に社員がケガを負った場合、会社はどんな責任を負うのでしょうか。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.lab...
第40回「入社３日目の従業員が会社に出てこなくなりました。会社はどうしたらよいでしょうか？」
08 Aug 2019
Contributed by Lukas
無断で会社に来ない。連絡もつかない。家に行っても出ない。 そんな新入社員に取るべき対応とは？ ■杜若経営...
第39回「採用内定通知を出した後に、良くない噂が、、やっぱり雇うのをやめたい。そんなときどうする？」
01 Aug 2019
Contributed by Lukas
採用内定から実際の勤務開始まで時間がないことがほとんど。企業の迅速な判断が求められます。 ■杜若経営法...
第38回「すごーく大事な“空気を読む力”とは？」
25 Jul 2019
Contributed by Lukas
人事労務にも必須！空気を読む力は、努力で身につけられるのでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.lab...
第37回「パワハラ防止措置に関する法律がとうとう成立！企業は何をしなければならないか？」
18 Jul 2019
Contributed by Lukas
5月29日にパワハラ防止措置に関する法律が成立しました。 パワハラ相談をしてきた人に、企業としてどう対応す...
第36回「上司が部下を殴る。部下が上司を殴る。どっちが悪質？」
11 Jul 2019
Contributed by Lukas
最近、イジメや暴力などによって会社の秩序が乱れる事案が増えてきています。 皆さんならどのように秩序を回...
第35回「三次会の帰りに上司からキスされました…。」
04 Jul 2019
Contributed by Lukas
三次会の帰りにセクハラ。会社は責任を負うのでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
第34回「辞めろ、と、辞めないか、何が違う？」
27 Jun 2019
Contributed by Lukas
社員と話し合いで円満解決。退職勧奨について考えます。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
第33回「労働組合が会社にやってきた！社長はどう向き合えば良いのか？」
20 Jun 2019
Contributed by Lukas
労働組合の方が、アポなしで会社にやってきました。 その時やってはいけない対応、間違えてはいけない対応に...
第32回「懲戒処分を何回重ねたら、社員を解雇できるのか？」
13 Jun 2019
Contributed by Lukas
経営者さんから、よくこのようなご質問を頂きます。 懲戒処分の定義や社員への制裁方法について、事例を踏ま...
第31回 栃尾さん持ち込み企画第１弾「弁護士の交渉力って凄く重要なのでは？」
06 Jun 2019
Contributed by Lukas
栃尾さんから弁護士の交渉力について質問を頂きました。 裁判で経験したリアルな交渉のコツをお話いています...
第30回「中小企業シリーズ～働き方改革時代に中小企業がまずすべきこと③残業命令について考える」
30 May 2019
Contributed by Lukas
「生活の為に残業させて欲しい」と、申し出る社員に対して、会社としてはどのように対応していくべきなので...
第29回「従業員が故意に会社に損害を与えました。その場合、従業員に損害賠償を請求しても良いのでしょうか？」
23 May 2019
Contributed by Lukas
番組レビューにご質問を頂いたので、お答え致します。 従業員に対する損害賠償や弁済契約は、法的にどうなっ...
第28回「泊りがけで社員を働かせてはいけない？」
16 May 2019
Contributed by Lukas
起業して間もない会社で気をつけておくべき労務トラブルをご紹介します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.lab...
第27回「社員が罪を犯しました…。会社が処分するにあたり検討すべきこととは？」
09 May 2019
Contributed by Lukas
今回もクイズ形式で、社員が犯した罪5パターンを例に、処分するにあたっての考え方をご紹介します。 ■杜若経...
第26回「弁護士の働き方はブラックか？」
02 May 2019
Contributed by Lukas
気になる弁護士のリアル。 本番組パーソナリティー、岸田弁護士の仕事と生活に迫ります。 ■杜若経営法律事務...
第25回「社長それはダメです！ハラスメント相談対応」
25 Apr 2019
Contributed by Lukas
パワハラ防止措置に関する法律が新しく加わる予定です。 今回は職場でのハラスメント相談をクイズ形式で考え...
第24回「中小企業シリーズ～働き方改革時代に中小企業がまずすべきこと②労働時間の把握の問題」
18 Apr 2019
Contributed by Lukas
法律改定により、管理職でも労働時間を把握することが必要になりました。 それに伴って、変えなければならな...
第23回「中小企業シリーズ～働き方改革時代に中小企業がまずすべきこと①年次有給休暇問題」
11 Apr 2019
Contributed by Lukas
今後中小企業に必要な、有給休暇の把握について解説いたします。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-managemen...
第22回「合コン不要論に物申す。非効率、生産性の低い合コンは働き方改革時代に不要か？」
04 Apr 2019
Contributed by Lukas
効率が求められる現代に、合コンの様な非効率の場は果たして不要なのでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP ht...
第21回「春は出会い、別れの季節、そして異動の季節。異動について考える。」
28 Mar 2019
Contributed by Lukas
人事異動を断る社員とのトラブル。 その解決策とは？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
第20回「従業員がSNSに動画を投稿して大炎上！どう防ぐ？」
21 Mar 2019
Contributed by Lukas
最近よくニュースで取り上げられる、SNSの問題。 経営に関わる問題動画を従業員に拡散された場合、どのような...
第19回「台風が接近。従業員をそのまま働かせることのリスクとは」
14 Mar 2019
Contributed by Lukas
台風の日の配達中、アルバイトが労災を発生させた場合、会社側はどう対応すべきなのでしょうか？ ■杜若経営...
第18回 「同族経営で事業承継。もめがちなことは？」（ゲスト：小島勇祐弁護士）
07 Mar 2019
Contributed by Lukas
事業承継や財産分与など、相続で起こりうるトラブルについて小島弁護士に解説いただきました！ ■杜若経営法...
第17回 初ゲストに同期の小島勇祐弁護士「よくある残業トラブルの論点とは？」
28 Feb 2019
Contributed by Lukas
番組に初めてゲストをお呼びしました！ 小島弁護士がよく取り扱う、休憩,固定残業トラブルの事例をご紹介いた...
第16回「3年の有期契約社員」の退職トラブル
21 Feb 2019
Contributed by Lukas
今回は、番組レビューに頂いたトークテーマについてお答えします。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-manage...
第15回「セクハラ」による労務トラブル
14 Feb 2019
Contributed by Lukas
平均的な女性被害者の感じ方が基準とされているセクハラ。 どんな場合にセクハラと認定されるのでしょうか？...
第14回「パワハラ」による労務トラブル
07 Feb 2019
Contributed by Lukas
現在、定義が曖昧なパワハラ。 そのパワハラの対処法について考えていきます。 ■杜若経営法律事務所HP http://...
第13回「時効」の労務トラブル
31 Jan 2019
Contributed by Lukas
民法の改正により時効適用期間の基準が変わります。 その際に起こりゆるトラブルとは？ ■杜若経営法律事務所...
第12回「W不倫」の労務トラブル（パート2）
24 Jan 2019
Contributed by Lukas
不倫を解消したにも関わらず、相手から付きまとわれている社員からの相談。 社長はどのように声を掛けるべき...
第11回「W不倫」の労務トラブル（パート1）
17 Jan 2019
Contributed by Lukas
社内で不倫が発覚した際の会社が取るべき対応とは？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
第10回「退職代行」の労務トラブル
10 Jan 2019
Contributed by Lukas
最近増えている退職代行。 そのには、どんな問題が潜んでいるのでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www...
第9回「去年の振り返り＆新年の抱負」
03 Jan 2019
Contributed by Lukas
新年明けましておめでとうございます！ 今回は、労務の話なしでお届けいたします。 ■杜若経営法律事務所HP h...
第8回「偽ハラスメント」の労務トラブル
27 Dec 2018
Contributed by Lukas
嫌いな上司にハラスメントだと嘘の訴えをする社員への対応とは？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-managemen...
第7回「同一労働・同一賃金」の労務トラブル
20 Dec 2018
Contributed by Lukas
スーパーのレジ打ちスキルが高いパートさんから、賞与がなぜ無いかと聞かれたら？ ■杜若経営法律事務所HP ht...
第6回「うつ病社員」の労務トラブル
13 Dec 2018
Contributed by Lukas
休養中のうつ病社員がハワイに行っているとSNSで知った時に、社長が取るべき対応とは？ ■杜若経営法律事務所...
第5回「うつ病社員」の判断基準
06 Dec 2018
Contributed by Lukas
精神疾患が脳波で分かる、光トポグラフィーとは？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
第4回「均衡待遇・均等待遇」の労務トラブル
29 Nov 2018
Contributed by Lukas
住宅手当を適応する社員の棲み分けとは？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
第3回「副業・兼業」の労務トラブル
22 Nov 2018
Contributed by Lukas
現在、国が副業を推進している中、副業社員を抱えている企業が取るべき対応とは？ ■杜若経営法律事務所HP ht...
第2回「年次有給休暇」の労務トラブル
15 Nov 2018
Contributed by Lukas
昨年、有給休暇の取得が義務化されました。 パート・アルバイト・社員から、有給休暇を取得していないと申し...
第1回「労務トラブル解決します！」
04 Nov 2018
Contributed by Lukas
組織の労務トラブルが起きた時に、社長はどう対応したら良いのか？！ 弁護士の岸田がその問題を解決していき...