岸田弁護士の間違えないで！『労務トラブル最初の一手』

第197回「固定残業代の一方的な減額は可能か？」

11 Aug 2022

Contributed by Lukas

コロナの影響で残業時間が減ってきた場合、固定残業代を一方的に減額してもよい？過去の裁判例から、固定残...

第196回「労働審判での和解の提案方法と駆け引き」

04 Aug 2022

Contributed by Lukas

今回は、労働審判での具体的なやりとりについて。 裁判官からの質問の意図や、会社の和解提案の方法について...

第195回 栃尾さん企画「メンタルの保ち方」

28 Jul 2022

Contributed by Lukas

「岸田さんが怒ったところを見たことない」という栃尾さん。 いつも穏やかな岸田弁護士のメンタル調整方法と...

第194回「通勤手当の不正受給はどの程度の罪になる？」

21 Jul 2022

Contributed by Lukas

本来と違うルートで通勤手当を申請して、差額を不正受給していた従業員。 虚偽の申請が発覚した際の会社の対...

第193回「会社が間違って多く振り込んでしまった給料はどうなる？」

14 Jul 2022

Contributed by Lukas

入金後、給与計算の間違いに気づいた場合の対応について話します。 返金を求める根拠と返金方法について説明...

第192回「いい講義のコツは？」

07 Jul 2022

Contributed by Lukas

ライティング講座を始める栃尾さんからの質問。 岸田弁護士がゼミの受講生さんとの関わりで体感している、講...

第191回「あの人とは仕事をしたくない、は通用するか。嘆願書の取り扱いと位置づけ」

30 Jun 2022

Contributed by Lukas

会社が関与して嘆願書を書くのはNG？ 社員から嘆願書を受け取った際の取り扱いについて解説します。 ■杜若経...

第190回「社内に派閥。ご飯に誘わない、お土産がない、これらはいじめか？」

23 Jun 2022

Contributed by Lukas

職場内で発生する、派閥間のギスギス話。 別派閥の社員同士で掴み合いの喧嘩が発生した場合、会社はどこまで...

第189回「独身男性が社内でいろんな女性と交際することで風紀が乱れる？」

16 Jun 2022

Contributed by Lukas

今回は社内秩序の話。 社内恋愛中の上司が、交際相手にえこひいきをしている場合は注意です。 ■杜若経営法律...

第188回「契約更新上限と雇い止め問題」

09 Jun 2022

Contributed by Lukas

有期契約の方から、契約期間終了時に契約更新の申し出があった場合の対応。 更新に対する期待を打ち消す言動...

第187回「退職届の提出が錯誤無効（取り消し）になる可能性」

02 Jun 2022

Contributed by Lukas

退職届を受理後に撤回の申し出があった場合、会社はどうすべきか？ 刑事事件を例に、対応策を解説します。 ■...

第186回「コロナ禍においても団体交渉は直接会ってやるべきか？」

26 May 2022

Contributed by Lukas

コロナ対策は、団体交渉をしない理由となる？ 団体交渉での感染予防について考えます。 ■杜若経営法律事務所...

第185回「直接的な証拠がない場合のパワハラ認定の方法」

19 May 2022

Contributed by Lukas

「やった」「やってない」お互いの主張が異なる場合、何を手掛かりにパワハラ認定を行えばいいのでしょうか...

第184回「カスタマーハラスメント」

12 May 2022

Contributed by Lukas

取引先や、お客さんからのハラスメント問題。 カスタマーハラスメントに該当する事案について、企業はどのよ...

第183回「短時間で文書を仕上げるコツ」

05 May 2022

Contributed by Lukas

出版の納期に追われている岸田弁護士。 今回は、ライターの栃尾さんに執筆のコツを教えてもらいました。 ■杜...

第182回「研修と労働時間」

28 Apr 2022

Contributed by Lukas

研修の時間は自己研鑽？それとも労働時間？ また、試験に向けた勉強時間の取り扱いについても考えます。 ■杜...

第181回「ハラスメント研修のコツ」

21 Apr 2022

Contributed by Lukas

上司と部下が相互に理解し合える研修の仕組みとは？ 実際に取り組んでいる研修事例をご紹介します。 ■杜若経...

第180回「問題社員との面談」

14 Apr 2022

Contributed by Lukas

上司の立場で問題社員とどう向き合うべき？ 今回は栃尾さんとロープレ形式で考えます。 ■杜若経営法律事務所...

第179回「匿名通報とその後の調査」

07 Apr 2022

Contributed by Lukas

不正がある旨の匿名文書が、会社宛に届きました。 会社側は、誰に対して、どのような調査をすべきなのでしょ...

第178回「パワハラ後の配置の問題」

31 Mar 2022

Contributed by Lukas

パワハラ事案における配置転換の進め方について解説します。 会社への不満を生じさせない人事の対応とは？ ■...

第177回「パワハラの処分の程度と謝罪」

24 Mar 2022

Contributed by Lukas

パワハラ加害者へのヒアリングの際に、押さえておきたいポイントについて解説します。 ハラスメントへの処分...

第176回「パワハラ問題と第三者の関与」

17 Mar 2022

Contributed by Lukas

パワハラ被害者の親が、加害者と話をさせてほしいと会社にやってきました。 会社側は、何を確認しどう対応す...

第175回「弁護士のキャリアパスって？」

10 Mar 2022

Contributed by Lukas

今回は、栃尾さんからの質問に答えます。 弁護士は、どのような経験を重ねてキャリアを築いていくのでしょう...

第174回「テレワーク中の移動時間」

03 Mar 2022

Contributed by Lukas

在宅ワーク時、家から外出先への移動時間は勤務時間に入るのでしょうか？ 勤務中の移動時間の取り扱いについ...

第173回「コロナ感染者再びの増加…。在宅勤務に関わる諸問題。」

24 Feb 2022

Contributed by Lukas

映画を観ながら、音楽を聴きながら、競馬の予想をしながら、仕事。従業員が在宅で「ながら勤務」をしている...

第172回「パワハラ調査で、結果が間違っていた場合に会社は責任を問われるか？」

17 Feb 2022

Contributed by Lukas

「事実が認定できない」「業務指導の範囲内である」といった理由でパワハラではないという会社の判断。 裁判...

第171回「パワハラ調査は、相談者の言ったとおりの方法でやらなければならないか？」

10 Feb 2022

Contributed by Lukas

会社側は、相談者の言った方法でパワハラ調査を行うべきなのか？ 調査の範囲はどこまでやるべきか？について...

第170回「パワハラ調査で得た資料はどこまで内部共有してよいか？」

03 Feb 2022

Contributed by Lukas

今回は、パワハラを裏付ける資料のプライベート部分の取り扱いについて解説します。 ■杜若経営法律事務所HP...

第169回「部下から上司へのパワハラは成立するか？」

27 Jan 2022

Contributed by Lukas

パワハラの定義にある、優越的な関係とは？ 今回は、事例をもとに逆パワハラについて解説します。 ■杜若経営...

第168回「交際を求めるメールはセクハラでしょうか？」

20 Jan 2022

Contributed by Lukas

今回は、社内恋愛でのセクハラ問題。 岸田の高校時代の恋愛ストーリーをもとに考えます。 ■杜若経営法律事務...

第167回「週３日シフトを、週１日に削られてしまいました。これって違法でしょうか？」

13 Jan 2022

Contributed by Lukas

コロナ時期に相次いだアルバイトのシフト削減。 問題となった会社側の対応とは？ ■杜若経営法律事務所HP http...

第166回「あけましておめでとうございます。今年の目標と労働分野の大予想。」

06 Jan 2022

Contributed by Lukas

去年、法人化と結婚ができたという栃尾さんと、消化不良だったという岸田。 今年の意気込みを語ります！ ■杜...

第165回「最終出勤日の大掃除でケガ」

30 Dec 2021

Contributed by Lukas

これって労災ですか？ 大掃除は契約内容になっていないから俺はしない、というのは認められますか？ ■杜若経...

第164回「労働審判申立書が届いたらやるべきこと」

23 Dec 2021

Contributed by Lukas

新型コロナウイルスの影響なのか、労働審判の事件数が増えています。 今回は、労働審判申立書が届いた際の対...

第163回「コロナ禍での内定取り消し、内定延期」

16 Dec 2021

Contributed by Lukas

報道によれば100名を超える学生がコロナ禍で内定取り消しや延期の影響を受けているようです。 経営状況が厳し...

第162回「コロナ禍の忘年会と労働問題②」

09 Dec 2021

Contributed by Lukas

忘年会で起きがちなハラスメント問題、どこまでが会社責任？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第161回「コロナ禍の忘年会と労働問題①」

02 Dec 2021

Contributed by Lukas

いよいよ忘年会の季節です。 コロナ禍において気を付けるべき点とは？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-ma...

第160回「休職制度の適用がない社員」

25 Nov 2021

Contributed by Lukas

入社早々にプライベートの怪我で長期働けなくなった社員。 その会社の休職制度は勤続１年以上の社員が対象で...

第159回「早口で噛まないコツ」

18 Nov 2021

Contributed by Lukas

今回は、栃尾さんからのご質問に答えます。 セミナーや、お客様対応で岸田が気をつけているトーク術について...

第158回「あったらいいな、こんな休暇」

11 Nov 2021

Contributed by Lukas

法律にはない、会社が独自に設定する休暇の話。 リフレッシュ休暇などを設定する際の注意点とは？ ■杜若経営...

第157回「振替休日と代休」

04 Nov 2021

Contributed by Lukas

振替休日と代休。混同していませんか？ 今回は、２つの性質の違いについて解説します。 ■杜若経営法律事務所...

第156回「解雇撤回した場合の配置先はどこにすべき？」

28 Oct 2021

Contributed by Lukas

解雇撤回後は、配置転換した方がいい場合があります。 また、懲戒処分という選択肢についても解説します。 ■...

第155回「退職することが分かってからのまとまった有給休暇の取得を阻止できる？」

21 Oct 2021

Contributed by Lukas

過去に有給を消化せずに退職した栃尾さん。 有給休暇をすべて消化したいという従業員に対して会社はどのよう...

第154回「退職届の理由がおかしいときの対応」

14 Oct 2021

Contributed by Lukas

ハラスメントが原因で退職すると記載された退職届を会社が受け取った場合、どのような問題が発生するのでし...

第153回「退職届書式が会社の書式ではないときの対応」

07 Oct 2021

Contributed by Lukas

退職勧奨をしようと思っていた社員からの退職届。 「会社所定の書式にして欲しい。」と再提出を依頼したあと...

第152回「解雇してないのに解雇された！と従業員が言ってきたらどう対応する？」

30 Sep 2021

Contributed by Lukas

解雇に纏わる、紛争事例。 会社側は「解雇された」と主張する従業員に対して、どうアプローチすべきなのでし...

第151回「退職勧奨のタイミング」

23 Sep 2021

Contributed by Lukas

メンタル疾患による休職直後は、退職勧奨はしない方がいい？？ 退職勧奨に適したタイミングや退職勧奨と諭旨...

第150回「退職勧奨の進め方とトーク術」

16 Sep 2021

Contributed by Lukas

前回の続き。 退職勧奨前の具体的な準備内容や退職勧奨を拒否された場合の対応、退職日の設定について解説し...

第149回「退職勧奨と営業マン」

09 Sep 2021

Contributed by Lukas

退職勧奨は交渉です。 会社に残るメリットや、次の仕事に進む条件の整理など、営業スキルをもとに準備するこ...

第148回「団体交渉での所作振る舞い」

02 Sep 2021

Contributed by Lukas

所作振る舞いによって裁判官や弁護士からの見え方はどう変わるのでしょうか？ 交渉の際、必要以上に関係を悪...

第147回「通勤時間の取り扱い」

26 Aug 2021

Contributed by Lukas

通勤中にもしコロナに感染したら、会社の責任？ 通勤時間の責任の所在について考えます。 ■杜若経営法律事務...

第146回「労災事故の予見可能性、結果回避可能性」

19 Aug 2021

Contributed by Lukas

労災事故に対して「安全配慮義務を尽くした」と会社が主張するために必要な2つの要点についてご紹介します。...

第145回「第145回 労災事故の過失相殺」

12 Aug 2021

Contributed by Lukas

労災事故が起こった際に、本人と会社の過失の割合はどのように決められるのでしょうか？ 事例とともに解説し...

第144回「岸田先生が最近悩んでいること」

05 Aug 2021

Contributed by Lukas

「採用活動に於ける事務所の見え方に悩んでいる。」という相談を栃尾さんに聞いていただきました。 ■杜若経...

第143回「社内恋愛トラブルと、自宅療養復帰後の対応」

29 Jul 2021

Contributed by Lukas

社内恋愛で別れた後元彼のアプローチがあった場合、セクハラと認定されるのでしょうか？ また、長期休養から...

第142回「パワハラ調査で気をつけるべきこと」

22 Jul 2021

Contributed by Lukas

会社がハラスメント調査で得た資料を、当事者に全て開示する必要はあるのでしょうか？ 最終的な判断を説明す...

第141回「労災認定における時間外労働の基準」

15 Jul 2021

Contributed by Lukas

過重労働とみなされる残業時間の基準とは？ 過去の事例を踏まえて解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http:/...

第140回「Q.裁判所からある従業員の給料を差し押さえる旨の通知が届きました…。サラ金業者が会社に取り立てにやってきました…。」

08 Jul 2021

Contributed by Lukas

税金を払っていない。サラ金に借金をしている。 このような社員に対する会社の対応を解説します。 ■杜若経営...

第139回「Q.パワハラ調査をしていたところ、加害者とされる人がうつ病になってしまいました・・・。」

01 Jul 2021

Contributed by Lukas

パワハラ加害者の疑いのある方からうつ病の診断書を提出されました。 その後のパワハラ調査の留意点を解説し...

第138回「Q.社内に防犯カメラを設置しようと思います。注意すべきことはありますか？」

24 Jun 2021

Contributed by Lukas

防犯カメラを設置することに警戒する従業員。 重要なのはカメラの設置目的です。 ■杜若経営法律事務所HP htt...

第137回「Q.社内の会話を内緒で録音している人がいます。どのように注意したらよいでしょうか？」

17 Jun 2021

Contributed by Lukas

社内での会話の録音を禁止したり、禁止に違反して録音した人を処分したりすることは可能でしょうか？ ■杜若...

第136回「Q.病気で休んでいることを周りの従業員にバラされたことの責任」

10 Jun 2021

Contributed by Lukas

病気で休んでいるという情報は、社内で誰とどこまで共有してよいのでしょうか？ 社内での個人情報の扱い方に...

第135回「Q.固定残業代をなくすことは不利益変更になるのでしょうか？」

03 Jun 2021

Contributed by Lukas

コロナの影響で業務量が減った場合、企業は固定残業代を減らすことができるのでしょうか？ ■杜若経営法律事...

第134回「Q.香水のにおいが強い従業員がいます。これを注意するのはハラスメントでしょうか？」

27 May 2021

Contributed by Lukas

意外とトラブルの多い「スメルハラスメント」。 においが引き起こすトラブルの事例をご紹介します。 ■杜若経...

第133回「Q.仕事中にノンアルコールビールを飲んでいる従業員がいます。これは注意できますでしょうか？」

20 May 2021

Contributed by Lukas

ノンアルコールビールは、コーラと何が違うのか？ 業務にどう影響があるのか？ 議論します。 ■杜若経営法律...

第132回 栃尾さん企画「怖い人（怒鳴る人）への対処法」

13 May 2021

Contributed by Lukas

「岸田さんはどの様に怒りの感情に対応しているの？」という栃尾さんの質問に答えます。 ■杜若経営法律事務...

第131回「皆勤手当って何のため？」

06 May 2021

Contributed by Lukas

同一労働同一賃金でよく議論になっている「皆勤手当」。 そもそも皆勤手当は必要なのでしょうか？ ■杜若経営...

第130回「休職制度を考える②」

29 Apr 2021

Contributed by Lukas

休職制度の落とし穴。 休職を命ずる際に注意すべき点をお教えします。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-m...

第129回「休職制度を考える①」

22 Apr 2021

Contributed by Lukas

休職制度は何のためにあるのでしょうか？ 休職に纏わる紛争事例を紹介します。 ■杜若経営法律事務所HP http:/...

第128回「相談者が会社のパワハラ調査結果に納得いかないと言ってきた場合の対応」

15 Apr 2021

Contributed by Lukas

パワハラ調査の結果、パワハラとまでは認定できないとの判断に至りましたが相談者が納得してくれません。 ど...

第127回「弁明の機会付与とパワハラ調査」

08 Apr 2021

Contributed by Lukas

パワハラ事案では加害者からのヒアリングの際に基本的な弁明を聞いています。 懲戒処分をする際にあらためて...

第126回「試用期間とメンタル疾患」

01 Apr 2021

Contributed by Lukas

入社早々に体調不良やメンタル疾患で会社を休む社員。 実は持病があることが判明。 会社としてはどのように対...

第125回「試用期間もちゃんとしよう」

25 Mar 2021

Contributed by Lukas

意外にトラブルが多い試用期間。 試用期間とはどういう期間でどういう場合に本採用しなくてよいのか、その基...

第124回「労働事件における目撃証言の重要性と落とし穴」

18 Mar 2021

Contributed by Lukas

みなさんは、他人の会話を日常的に記憶していますか？ 労働事件で目撃証言だけに頼って事実認定するのは気を...

第123回「ゲームで夜更かし、ふらふらで出社する社員に言えることは？自己健康保持義務について考えます」

11 Mar 2021

Contributed by Lukas

私生活で夜更かししたであろう社員。 出社後、普段しないミスが目立ちます。 会社側はなんと声を掛けるべき？...

第122回「コロナに企業の安全配慮義務はあるのか？」

04 Mar 2021

Contributed by Lukas

従業員から「僕は在宅勤務がよいのに、会社が出社せよと命じるなら出社しますが、それでコロナに感染した場...

第121回「バイト経験から見る！同一労働同一賃金」～皿洗い編～

25 Feb 2021

Contributed by Lukas

私が昔やっていたホテルの皿洗いのアルバイト。 現場に出ずに何もしていないように見えた社員さんのトラブル...

第120回「仕事中に従業員同士のケンカ勃発。会社がまずすべきこと。」

18 Feb 2021

Contributed by Lukas

夫婦喧嘩と従業員同士の喧嘩。 いずれも初動が大切です！ 仕事中の喧嘩で従業員がケガをしてしまいました。 ...

第119回「会社が謝罪する場合に気を付けるべきこと」

11 Feb 2021

Contributed by Lukas

今年は謝罪の１年になるかも。 ハラスメント事案における謝り方をパターン別にご紹介します・・・ と言いつつ...

第118回「バイト経験から見る！同一労働同一賃金」～寿司屋編～

04 Feb 2021

Contributed by Lukas

寿司屋で丸坊主でアルバイトをしていた岸田さん。 大将と弟子とアルバイトの職務内容の棲み分けから同一労働...

第117回「美容室のシャンプーに見る！同一労働同一賃金」

28 Jan 2021

Contributed by Lukas

リモート収録でいつもより声のトーンが低めの岸田さん。その理由は？ 職務が同じでも、新人とベテランでお客...

第116回「バイト経験から見る！同一労働同一賃金」

21 Jan 2021

Contributed by Lukas

栃尾さんの飲食店アルバイト経験から、同一労働同一賃金について考えます。 ■杜若経営法律事務所HP http://www...

第115回「同一労働同一賃金に備える」

14 Jan 2021

Contributed by Lukas

今年は労使関係で謝罪の1年になる？ 4月の同一賃金同一労働の開始に備えるべきことを解説します。 ■杜若経営...

第114回「コロナ飲み会問題」

07 Jan 2021

Contributed by Lukas

コロナ感染予防のために、社員の新年会は止めさせられる？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第113回「昨年の振り返りと2021年の抱負」

31 Dec 2020

Contributed by Lukas

明けましておめでとうございます！ 昨年の目標だった「セミナー100本」「会社をつくる」は果たして達成できた...

第112回「解雇しても出社し続ける社員」

24 Dec 2020

Contributed by Lukas

従業員を解雇したところ「解雇が無効なので明日からも会社に行きます」と言われたらどう対応したらよいでし...

第111回 栃尾さん持ち込み企画第7弾「本当に会社は法律や就業規則を守ってるの？」

17 Dec 2020

Contributed by Lukas

という栃尾さんからの素朴な疑問にお答えします。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第110回「セクハラをした部長を出勤停止１０日の懲戒処分に！」

10 Dec 2020

Contributed by Lukas

処分した事実を会社で一番目立つところに張り出しました。 あわせて別の部署に異動させました。 ところがこれ...

第109回「12月の賞与を考える！」

03 Dec 2020

Contributed by Lukas

コロナの影響で賞与をいつもどおり出せない会社も多いはず。 でも社員から「ウチの会社は毎回賞与は基本給２...

第108回「日常会話の中に潜むセクハラ問題。」

26 Nov 2020

Contributed by Lukas

何気ない会話の中に潜むセクハラワード。 栃尾さんとの会話の中から見つけてください。 ■杜若経営法律事務所...

第107回「トークネタストックあれこれ」

19 Nov 2020

Contributed by Lukas

今回はストックしていたネタを一挙放出します。 ・突然のAlexaからのバラード ・ママと呼ばれるパパ ・マスクし...

第106回「固定残業代の時間数は何時間が妥当か？」

12 Nov 2020

Contributed by Lukas

固定残業代の時間数が今、注目されています。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第105回「固定残業代の対価性を語ります。」

05 Nov 2020

Contributed by Lukas

固定残業代の対価性が今、注目されています。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第104回「退職時の揉めごとシリーズ②」

29 Oct 2020

Contributed by Lukas

退職時の秘密保持誓約書にサインしない社員がいます。 サインしないということは秘密を持ち出す可能性があり...

第103回「退職時の揉めごとシリーズ①」

22 Oct 2020

Contributed by Lukas

従業員が退職届を提出してきました。１週間後に退職したいとのこと…。 退職する場合３０日前に届け出ること...

第102回「有給休暇の１週間前申請ルールについて」～１週間前ルールは違法か～

15 Oct 2020

Contributed by Lukas

有給休暇を取得する際のルールはどう定めたらいいのでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-managemen...

第101回「毎日、電車遅延を理由に３分くらい遅刻してくる社員がいます・・・」というご質問。

08 Oct 2020

Contributed by Lukas

自作自演？番組への質問にお答えします。 「毎日、電車遅延を理由に３分くらい遅刻してくる社員がいます。電...

第100回「労務事件と数字」

01 Oct 2020

Contributed by Lukas

『祝！第100回配信』 しかし、切りの良い数字に惑わされるな！ 今回は、労務分野で取り扱う「数字」にフューチ...

第99回「役職者が不祥事。役職を解くときの留意点。」

24 Sep 2020

Contributed by Lukas

「降格」と「降職」は違う？ 役職者を降職させる際の基本給と手当の棲み分けについて解説します。 ■杜若経営...

第98回「従業員が商品を万引き…。懲戒処分の留意点」

17 Sep 2020

Contributed by Lukas

従業員が不祥事を起こした際に、会社はどのようなことに気をつけて懲戒処分を決めると良いのでしょうか。 自...