岸田弁護士の間違えないで！『労務トラブル最初の一手』
Episodes
第297回「雇止めをする前に準備してもらいたいこと」
11 Jul 2024
Contributed by Lukas
有期契約が3、4年で期間満了予定の場合、どのように事前に告知を行うと良いのでしょうか？告知のタイミングや...
第296回「自宅待機で慰謝料が発生する？」
04 Jul 2024
Contributed by Lukas
自宅待機命令の発令条件と、自宅待機が長期間に及んだ際の問題について解説します。■杜若経営法律事務所HP ...
第295回 栃尾さん企画「仕事に集中するために工夫していることは？」
27 Jun 2024
Contributed by Lukas
「なんかだかやる気が出ないな」という時に仕事に集中するには？やるべきことに対して、自分をうまく動かす...
第294回「メンタル疾患の従業員に対して退職勧奨や懲戒処分をしてよい？」
20 Jun 2024
Contributed by Lukas
退職勧奨や懲戒処分を検討していたところメンタル疾患を発症したとの申し出が。そのタイミングで退職勧奨や...
第293回「職種限定合意がある従業員に職種転換を命じられるか？」
13 Jun 2024
Contributed by Lukas
入社後、担当職種がなくなってしまった従業員に職種転換を命ずることは可能でしょうか？最高裁をもとに会社...
第292回「休職あるある⑫～療養期間中の連絡～」
06 Jun 2024
Contributed by Lukas
療養期間中にどのように状況確認を行うべきなのでしょうか？連絡が長期間取れない場合の対応について解説し...
第291回 栃尾さん企画「YouTubeとPodcast、両方やってみて感じる違いは？」
30 May 2024
Contributed by Lukas
音声と動画、どちらも配信している岸田弁護士にその違いを聞いてみました。情報発信者として意識している、...
第290回「休職あるある⑪～その他休職～」
23 May 2024
Contributed by Lukas
闇雲にその他休職を適用してはならない？その他休職を適用する際の注意点について解説します。■杜若経営法...
第289回「事業場外みなしの最高裁判決について」
16 May 2024
Contributed by Lukas
オフィスを離れた単独仕事の場合、事業場外みなしはどの範囲まで適用されるのでしょうか？働き方の多様化が...
第288回「定年後再雇用後の雇止め問題」
09 May 2024
Contributed by Lukas
65歳まで再雇用の場合、勤務態度不良や欠勤が多いという事由で雇止めは可能なのでしょうか？雇止めに至るポイ...
第287回 栃尾さん企画「仕事を始めてから、自分が変化したと思うところは？」
02 May 2024
Contributed by Lukas
もともと心配性な岸田弁護士と、謙虚になったという栃尾さん。仕事を通して変化した物事の捉え方について語...
第286回「休職あるある⑩～療養に専念とは？～」
25 Apr 2024
Contributed by Lukas
休職期間中に療養に専念するはずが、連日遊んでいた場合。会社側はどのような対応を行えばいいのでしょうか...
第285回「休職あるある⑨～休職願と誓約書～」
18 Apr 2024
Contributed by Lukas
休職を命ずる際に誓約書は提出させるべきでしょうか？誓約書は書きたくないと言われたら？■杜若経営法律事...
第284回「有期雇用契約と試用期間」
11 Apr 2024
Contributed by Lukas
正社員として採用するには少し不安という場合に、有期雇用契約を活用することの問題点について解説します。...
第283回 栃尾さん企画「学んでおけばよかった！と思うもの」
04 Apr 2024
Contributed by Lukas
デザインやイラストを勉強したいという栃尾さんからのご質問。仕事に生きる勉強について考えます。■杜若経...
第282回「休職あるある⑧～傷病手当と業務上災害～」
28 Mar 2024
Contributed by Lukas
休職期間満了時、私の病気は私傷病ではないとの主張があった場合。傷病手当とするのか？労災申請するのか？...
第281回「休職あるある⑦～解雇予告手当～」
21 Mar 2024
Contributed by Lukas
休職期間満了の1ヶ月前に解雇予告をする場合の注意点とは？自然退職のパターンについても解説します。■杜若...
第280回「休職あるある⑥～休職延長の規定はあった方がよい？～」
14 Mar 2024
Contributed by Lukas
揉めやすい休職期間満了のタイミング。やっぱり休職延長の規定はあった方がよいでしょうか？■杜若経営法律...
第279回 栃尾さん企画「話を面白くするコツ」
07 Mar 2024
Contributed by Lukas
栃尾さんが一緒にPodcastをやられているハセさんから、話を面白くするコツを知りたいとご質問いただきました。...
第278回「休職あるある⑤～休職期間の延長～」
29 Feb 2024
Contributed by Lukas
もう少しで病気が治る見通しの場合、休職期間の延長はすべきなのでしょうか？■杜若経営法律事務所HP http://ww...
第277回「休職あるある④～休職期間～」
22 Feb 2024
Contributed by Lukas
休職期間はどのくらいが相場なのでしょうか？期間を定める際の考え方について解説します。■杜若経営法律事...
第276回「休職あるある③～連続欠勤要件の場合に、断続的に休む場合は？～」
15 Feb 2024
Contributed by Lukas
欠勤期間中に有給休暇をとった場合、連続欠勤要件には当てはまるのでしょうか？休職事由の定め方や休職発令...
第275回 栃尾さん企画「すごく仕事がやりやすいお客さまってどんな人？」
08 Feb 2024
Contributed by Lukas
お客さまの性格に合わせて対応しているという岸田弁護士。岸田弁護士が仕事がやりやすいと感じるお客さまの...
第274回「休職あるある②～休職期間満了は解雇？自然退職？～」
01 Feb 2024
Contributed by Lukas
休職の発令基準と休職期間満了時の対応について解説します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
第273回「休職あるある①～休職とは？～」
25 Jan 2024
Contributed by Lukas
休業と休職と欠勤は何が違う？休職制度について解説します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
第272回「LGBTなどのアウティング問題」
18 Jan 2024
Contributed by Lukas
トイレの利用制限や上司の問題発言など、職場内でのLGBTに関する問題について。会社側は、今後どのように職場...
第271回「2024年問題（建設業編）」
11 Jan 2024
Contributed by Lukas
前回の続き。建設業の移動時間は労働時間になるのでしょうか？隠れ労働時間と言われないための施策について...
第270回 謹賀新年！「 2024年問題（運送業編）」
04 Jan 2024
Contributed by Lukas
新年明けましておめでとうございます！今年の目標や、運送業2024年問題について話し合います。■杜若経営法律...
第269回「今年の総括と反省」
28 Dec 2023
Contributed by Lukas
本年も番組をお聴きいただきありがとうございました！1年の仕事の振り返りと、今年気になった裁判例を紹介し...
第268回「定年を60歳から65歳に延長する場合、60歳以上の給与はどうしたらいい？」
21 Dec 2023
Contributed by Lukas
定年を60歳から65歳に延長する場合の問題点について。定年後再雇用と定年延長のそれぞれのメリットとは？■杜...
第267回 栃尾さん企画「子育てのポリシーは？」
14 Dec 2023
Contributed by Lukas
子育て中のふたりが、どう子供と向き合うか？について語り合います。子供にも伝えたい、人生の先輩から受け...
第266回「最高裁令和5年3月10日判決を読む～運送業における振り分け方式は違法か～」
07 Dec 2023
Contributed by Lukas
運送業における賃金制度の在り方について一石を投じた最高裁判決について語ります。■杜若経営法律事務所HP ...
第265回「悩ましい運送業の賃金」
30 Nov 2023
Contributed by Lukas
時間外労働の上限規制とドライバーの賃金問題。残業時間が短くなると、稼げない、給与が下がってしまう。。...
第264回「判断の難しい精神疾患と非違行為」
23 Nov 2023
Contributed by Lukas
メンタル疾患が疑われる従業員が、誹謗中傷メールを同僚に送っていました。会社側は何に気を配って処分等を...
第263回 栃尾さん企画 「辛かったけど成長した経験」
16 Nov 2023
Contributed by Lukas
例の丸坊主すし屋時代の苦労話。たくさん泣いたというアルバイトを通して得たものとは？■杜若経営法律事務...
第262回「解雇と退職金の関係。解雇有効でも退職金は払わなければならない？」
09 Nov 2023
Contributed by Lukas
交通費や宿泊費を不正受給していた従業員を懲戒解雇しました。「懲戒解雇の場合は退職金を支払わない」とい...
第261回「労使慣行は認められにくい？就業規則や雇用契約書に記載のない手当の取り扱い」
02 Nov 2023
Contributed by Lukas
従業員から「社長これは労使慣行ですよね？」と聞かれたらどうする？裁判例から労使慣行の線引きについて解...
第260回「従業員に関する問い合わせがあった場合の対応（個人情報との絡み）」
26 Oct 2023
Contributed by Lukas
従業員に関する問い合わせの電話があった場合、会社はどう対応したらよいでしょうか？情報開示のリスクと、...
第259回 栃尾さん企画「老後のプランは？」
19 Oct 2023
Contributed by Lukas
弁護士に定年はあるのでしょうか？それぞれの老後の計画について話し合います。■杜若経営法律事務所HP http:/...
第258回「従業員のマッチングアプリトラブル」
12 Oct 2023
Contributed by Lukas
従業員の恋愛について上司はどこまで首を突っ込んでいい？過去の裁判例をもとに、解説します。■杜若経営法...
第257回「従業員同士のトラブルにどこまで関与するか」
05 Oct 2023
Contributed by Lukas
プライベートでのパチンコのために、従業員同士でお金の貸し借りをしていてトラブルになったようです。会社...
第256回「定年後再雇用の同一労働同一賃金問題」
28 Sep 2023
Contributed by Lukas
やっていることは同じなのに、定年後に給与や賞与が下がりました。最高裁で破棄差し戻しとなったこの事案。...
第255回 栃尾さん企画「人生で焦った経験」
21 Sep 2023
Contributed by Lukas
寝坊して焦った経験が多々あるという栃尾さん。寝坊はまずないという岸田弁護士が、仕事で一番焦ったことと...
第254回「逆パワハラ問題」
14 Sep 2023
Contributed by Lukas
みんなの前で、上司を悪く言う部下。これはパワハラに該当するのでしょうか？■杜若経営法律事務所HP http://ww...
第253回「移動時間問題」
07 Sep 2023
Contributed by Lukas
出張先へ直行直帰する際の移動時間は、労働時間にならない？移動時間が労働時間になるか否かの判断基準につ...
第252回「最近の管理監督者問題」
31 Aug 2023
Contributed by Lukas
一般社員より給与が高い管理監督者。実質権限を持たない管理監督者には、残業代を払うべきなのでしょうか？...
第251回 栃尾さん企画「クライアントに安心してもらうために心がけていること」
24 Aug 2023
Contributed by Lukas
雑談が苦手という栃尾さんから、岸田弁護士への質問。仕事で初めての方と話す時の心構えとは？■杜若経営法...
第250回「資格取得費用の貸し付けと労基法１６条問題」
17 Aug 2023
Contributed by Lukas
業務で使うために運転免許を取得する場合など、会社が資格取得費用の貸付を行う場合があります。貸付条件と...
第249回「解雇事案における交渉」
10 Aug 2023
Contributed by Lukas
解雇で争いになった場合、解雇を撤回し戻ってきてもらうべきか？金銭解決にするべきか？解雇事案に於ける会...
第248回「改めてテレワーク問題」
03 Aug 2023
Contributed by Lukas
メンタル疾患を理由に、テレワークが望ましいという診断書が提出されました。オフィス出社が義務付けられて...
第247回 栃尾さん企画「仕事で一番大変だったエピソード」
27 Jul 2023
Contributed by Lukas
相手を納得させるのは大変！岸田弁護士が仕事で苦労を感じることについて深掘りします。■杜若経営法律事務...
第246回「アルコールと労務トラブル」
20 Jul 2023
Contributed by Lukas
お酒に酔った内定者が、上司や同僚を呼び捨てにしたり、悪態をついたりしました。この内定者の内定取消しは...
第245回「カスタマーハラスメント問題」
13 Jul 2023
Contributed by Lukas
「ちょっと安くしてよ～」とお店に交渉するのとカスハラはどこが違うのでしょうか？交渉と脅迫の違いや、カ...
第244回「懲戒処分は段階を踏まないといけないのか？」
06 Jul 2023
Contributed by Lukas
懲戒解雇に至るまでの流れの中で、軽めの懲戒処分は必ず必要なのでしょうか？また、勤務態度の改善が必要な...
第243回 栃尾さん企画「仕事で一番怖かったエピソード」
29 Jun 2023
Contributed by Lukas
ビビリだけど、お化けは怖くないという岸田弁護士。そんな岸田弁護士が、唯一怖いと感じるものとは？■杜若...
第242回「定年後再雇用と雇止め問題。健康状態悪化を理由に契約内容の変更は可能？」
22 Jun 2023
Contributed by Lukas
60歳から1年更新の定年後再雇用となった際、最初の1年目の契約内容がとても重要になります。定年後再雇用の確...
第241回「有期雇用契約の雇止めは争われる？」
15 Jun 2023
Contributed by Lukas
「会社の経営状況が悪化した為、有期契約を更新せず期間満了で終了します。」は通用するのでしょうか？ポイ...
第240回「従業員が私生活で犯罪に巻き込まれました。」
08 Jun 2023
Contributed by Lukas
この従業員には非常に重要なプロジェクトを任せていましたが、それがとん挫。この損害を犯罪を起こした加害...
第239回「今日は法律の話はしません！」
01 Jun 2023
Contributed by Lukas
在宅勤務が解除されて、対面での仕事や飲み会などが徐々に増えてきました。過去の「合コン不要論に物申す」...
第238回「勤務態度が改善しない新入社員の試用期間終了まで、あと１か月。」
25 May 2023
Contributed by Lukas
４月入社の新入社員。あと１か月でとても正社員として採用できるレベルに達していません…。残りの期間の過...
第237回「４月に入社した新入社員の勤務態度に問題が…。」
18 May 2023
Contributed by Lukas
5月中旬に多いご相談。試用期間中の新入社員の勤務態度が１か月経っても改善されません。会社側はどう対応す...
第236回「間違えやすいワード：休日と休暇、休業補償と休業手当、法内残業と法外残業」
11 May 2023
Contributed by Lukas
普段なんとなく使っている、休日や休暇などの似たようなワード。実は意味が違います。その違いを説明します...
第235回 栃尾さん企画「改めて、リモートとリアルの違いは？」
04 May 2023
Contributed by Lukas
リアルセミナーやリアル飲み会が復活してきていますが、結局、リモートとリアルどちらがよかったのでしょう...
第234回「春闘とストライキ」
27 Apr 2023
Contributed by Lukas
いざストライキが起こると、どんな対応が必要になるのでしょうか？昨今のストライキ事情や、手続き内容につ...
第233回「自宅待機と自宅待機でないもの」
20 Apr 2023
Contributed by Lukas
自宅待機を命じた場合、給与は支払わなければならないのでしょうか？自宅謹慎や出勤停止、在宅勤務等との違...
第232回「言った・言わないでパワハラは認定できるか」
13 Apr 2023
Contributed by Lukas
誰も居ない給湯室で、上司から「バカアホ死ね」と言われたという従業員からの相談。加害者である上司が「全...
第231回 栃尾さん企画「この仕事をしていて嬉しい時、楽しい時は？」
06 Apr 2023
Contributed by Lukas
仕事で血が全身を駆け回る喜びを感じた瞬間があったという岸田弁護士。今回は仕事中に感じた喜びの瞬間をテ...
第230回「職場環境調整義務違反とは？」
30 Mar 2023
Contributed by Lukas
従業員が病気の診断を受けた際、他の従業員にはどこまで事情を説明すべきなのでしょうか？職場の人間関係や...
第229回「防犯カメラ、音声データは絶対か？」
23 Mar 2023
Contributed by Lukas
裁判で価値が高いとされる動画や音声データ。これらのデータが改ざんされているという主張も出てきています...
第228回「新企画？労働問題大喜利」
16 Mar 2023
Contributed by Lukas
番組内で新しい企画をやりたい！ということで、労働法縛りの大喜利を試みました。果たして企画は成り立つの...
第227回 栃尾さん企画「時間効率の工夫」
09 Mar 2023
Contributed by Lukas
今回は仕事に関わる時間管理術について。お客さま対応や移動時間の活用など、普段行っている業務効率化につ...
第226回「従業員に対する損害賠償請求②」
02 Mar 2023
Contributed by Lukas
前回の続き。未成年者に損害賠償請求を行う際の注意事項について。責任を負う未成年者と、責任を負わない未...
第225回「従業員に対する損害賠償請求①」
23 Feb 2023
Contributed by Lukas
回転寿司の備え付けのものを舐める。廃棄したゴミを厨房のまな板に戻す。SNSを通してこのような行為が発覚し...
第224回「健康診断の費用は誰負担？そして健診時間は労働時間？」
16 Feb 2023
Contributed by Lukas
健康診断の費用と労働時間の揉め事について。会社側は、従業員に対してどの範囲まで負担をすべきなのでしょ...
第223回 栃尾さん企画「若手の育て方」
09 Feb 2023
Contributed by Lukas
中学生のバレーボールコーチをすることになった栃尾さん。若手のモチベーションが上がる指導について考えま...
第222回「タイキといえばタイキブリザード。待機時間の労働時間制。」
02 Feb 2023
Contributed by Lukas
24時間システムメンテナンスの電話対応に於ける待機時間は、どこまで労働時間とみなされるのでしょうか？■杜...
第221回「うれしい、たのしい、だいすき♪厳しい、難しい、事業場外みなし♪」
26 Jan 2023
Contributed by Lukas
テレワークで事業場外みなしは活用できるのか？オフィス以外で働いている方の労働時間管理の問題について解...
第220回「労働事件に関する立証問題」
19 Jan 2023
Contributed by Lukas
残業した。していない。社員と会社で意見が食い違う場合、最終的にどちらが立証しなければならないでしょう...
第219回「あらためて異動問題」
12 Jan 2023
Contributed by Lukas
ハラスメントを起こした社員を異動させる場合、異動先にはどのように説明すべきでしょうか？変な噂が広がる...
第218回「2023年以降変わる法律と、今年の目標」
05 Jan 2023
Contributed by Lukas
明けましておめでとうございます！今年のテーマは「労働時間」？恒例の新年の目標と残業代の割増賃金につい...
第217回「2022年の振り返り」
29 Dec 2022
Contributed by Lukas
本年もご聴取賜りありがとうございました！引っ越しからスタートした2022年の事務所の様子や、バレーボールば...
第216回 栃尾さん企画「仕事に役立ってると思う趣味は？」
22 Dec 2022
Contributed by Lukas
趣味のバレーボールが仕事に生きているという栃尾さんからのご質問。競馬やF1は、どんなスキルを向上させるの...
第215回「最低基準効と就業規則」
15 Dec 2022
Contributed by Lukas
就業規則に試用期間の延長規定がないのに延長できる？賃金規程に規定のない固定残業代は有効か？就業規則に...
第214回「でも見てよ今の僕をクズになった僕を人を傷つけてまた泣かせても何も感じ取れなくてさ♪サイテイ基準効について」
08 Dec 2022
Contributed by Lukas
社員全員から合意を得て皆勤手当を廃止した2年後に、社員から「皆勤手当を払ってくれ」と言われました。さて...
第213回「一晩中泣いて～泣いて～泣いて～気が付いたの♪内定と契約不成立」
01 Dec 2022
Contributed by Lukas
内定通知を出したのに賃金の合意ができない場合、どのように対処すべきなのでしょうか？■杜若経営法律事務...
第212回「ハラスメント調査が遅れたらそれだけで慰謝料は発生する？」
24 Nov 2022
Contributed by Lukas
ハラスメント調査結果が相談者に8ヶ月間教えられなかったという事案。告知が遅れたことに対する慰謝料は、い...
第211回 栃尾さん企画「本の読み方」
17 Nov 2022
Contributed by Lukas
他人の本の選び方や読み方が気になるという栃尾さん。人によって異なる読み方のクセとは？■杜若経営法律事...
第210回「タイムカード出す、出さない問題」
10 Nov 2022
Contributed by Lukas
労働者（やその代理人）からタイムカードの開示を求められた場合に拒否してよいか？モメることが多いこの事...
第209回「会社が従業員に対して損害賠償請求することはできるか？就業規則の根拠は必要？」
03 Nov 2022
Contributed by Lukas
従業員が交通費や駐車場代を10年間ごまかし続けていました。損害が発覚した際、会社側は従業員に対してどのよ...
第208回「和解の実務」
27 Oct 2022
Contributed by Lukas
未払い残業代の支払いに関する合意書を従業員と結びました。合意書に定めた守秘義務違反が疑われる場合、ど...
第207回 栃尾さん企画「メモの取り方」
20 Oct 2022
Contributed by Lukas
裁判所内での話や電話での話をメモするのが苦手という岸田弁護士。ライターである栃尾さんに、メモを取るコ...
第206回「不利益変更について考える⑤～従業員との同意の取り方～」
13 Oct 2022
Contributed by Lukas
従業員に同意を得ず、しれっと不利益変更を行いました。後に争いになった場合、どのような問題が起こるので...
第205回「不利益変更について考える④～就業規則の不利益変更～」
06 Oct 2022
Contributed by Lukas
「ルールを決める」と「ルールを適用する」は違う？就業規則変更の同意を得る際に気をつけるべきことについ...
第204回「不利益変更について考える③～不利益変更の合意～」
29 Sep 2022
Contributed by Lukas
例えばセクハラをした部長を課長に降職させた際、役職手当が半額になりました。これは不利益変更や減給の制...
第203回 栃尾さん企画「これまでに影響を受けた人は誰ですか？」
22 Sep 2022
Contributed by Lukas
ふたりが人生で影響を受けた言葉について語り合います。「耐えて耐えて尚耐える。」その真意とは？■杜若経...
第202回「不利益変更について考える②～不利益変更はしてはいけない？～」
15 Sep 2022
Contributed by Lukas
前回に引き続き、不利益変更の話。お互いの合意による有効な不利益変更や、根拠に基づく降格について解説し...
第201回「不利益変更について考える①～何をもって不利益変更か～」
08 Sep 2022
Contributed by Lukas
従業員の給料を下げた時に起こり得る問題。どういう場合に不利益変更になるのかを分かりやすく解説します。...
第200回「200回記念！弁護士人生を振り返る」
01 Sep 2022
Contributed by Lukas
足掛け約4年。おかげさまで第200回を迎えました！この節目に、弁護士人生を振り返りと、事務所のよいところを...
第199回「懲戒処分をしようとしたらパワハラ主張」
25 Aug 2022
Contributed by Lukas
度重なる遅刻を理由として懲戒処分をしようとしたところ、その社員から「上司からパワハラを受けた」と申し...
第198回「始末書は始末に負えない」
18 Aug 2022
Contributed by Lukas
始末書の強制はダメ？従業員が始末書を書くことを拒否した場合の対応について話します。■杜若経営法律事務...