岸田弁護士の間違えないで！『労務トラブル最初の一手』
Episodes
第397回「基本給の同一労働同一賃金はどう判断されるのか？」
11 Jun 2026
Contributed by Lukas
正社員と非正規社員の基本給に差を設けることは、同一労働同一賃金に違反するのでしょうか？基本給の性質や...
第396回「セクハラ相談窓口担当者によるセクハラ行為と解雇処分」
04 Jun 2026
Contributed by Lukas
セクハラ相談窓口の担当者がセクハラをした場合、会社は解雇処分を下せるのでしょうか？解雇が無効とされた...
第395回 栃尾さん企画「最近テレビをみない人が増えてきていますが、岸田さんのお気に入りのコンテンツは何ですか？」
28 May 2026
Contributed by Lukas
岸田さんが常に紙の本を持ち歩いている理由とは。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
第394回「同僚との業務外でのキスとセクハラ認定」
21 May 2026
Contributed by Lukas
同僚との業務外でのキスは、セクハラに該当するのでしょうか？既婚者同士の行為が不法行為と認定された裁判...
第393回「懇親会でのコスプレ強要とハラスメントの境界線」
14 May 2026
Contributed by Lukas
職場の懇親会で、上司が部下に過激なコスプレを強要する行為はハラスメントになるのでしょうか？実際に報道...
第392回「役職手当は業務に応じて支給する旨の抽象的な規定で減額できるか？」
07 May 2026
Contributed by Lukas
部長から課長へ役職が下がった際、役職手当は当然に減額できるのでしょうか？就業規則の記載不備でトラブル...
第391回 栃尾さん企画「弁護士業界はAI活用進んでいますか？」
30 Apr 2026
Contributed by Lukas
弁護士業界において、AIやSNSなどの技術革新はどのように進んでいるのでしょうか？杜若経営法律事務所における...
第390回「試用期間の代わりに有期契約を結ぶリスクについて」
23 Apr 2026
Contributed by Lukas
正社員として採用する際、適性を見るために「試用期間」として有期契約を結ぶことは有効なのでしょうか？実...
第389回「スマホ時代の事業場外みなし労働時間制について」
16 Apr 2026
Contributed by Lukas
スマートフォンやITツールが普及した現代において、事業場外みなし労働時間制は適用されるのでしょうか？「協...
第388回「自然災害と安全配慮義務の問題」
09 Apr 2026
Contributed by Lukas
家族がインフルエンザに感染しても本人は元気な場合、出社させるべきか？出社させない場合は休業手当が必要...
第387回 栃尾さん企画「旅行どうしてますか？」
02 Apr 2026
Contributed by Lukas
山と海のアクティビティはなくても平気、リゾートホテルでじっとしているのも嫌だ、食にはこだわらないなど...
第386回「自然災害等と賃金の関係」
26 Mar 2026
Contributed by Lukas
電車が自然災害で止まってしまいタクシーを利用した場合、タクシー代は会社が払う？通勤の際に自然災害など...
第385回「即戦力採用の留意点」
19 Mar 2026
Contributed by Lukas
人脈を期待して営業採用したが、蓋を開けてみれば期待するほどの人脈はありませんでした。採用において期待...
第384回「部下から上司へのハラスメントは成立するか」
12 Mar 2026
Contributed by Lukas
部下が上司に暴言や人格否定などの発言を行なっている場合、ハラスメントに該当するのでしょうか？過去の裁...
第383回 栃尾さん企画「副業が許されるなら、何の仕事がしたいですか？」
05 Mar 2026
Contributed by Lukas
多忙な岸田弁護士に、時間を割いてやってみたい仕事について伺いました。副業してみたい意外な職業とは？！...
第382回「今後の住宅手当、家族手当の取り扱いは？（同一労働同一賃金ガイドラインの見直し案）」
26 Feb 2026
Contributed by Lukas
退職金の差は不合理な待遇差に当たるのでしょうか？ガイドラインにある「均衡の取れた手当の支給」の趣旨に...
第381回「不合理な待遇差か否かの考え方（同一労働同一賃金ガイドラインの見直し案）」
19 Feb 2026
Contributed by Lukas
同一労働同一賃金のガイドライン見直し案が出ました。今後、正規雇用と非正規雇用の方の待遇に差がある場合...
第380回「懲戒解雇事案における労働者側の言い分と退職金」
12 Feb 2026
Contributed by Lukas
郵便物を隠し持っていた配達員さんが懲戒解雇されました。この場合、退職金は支払われるのでしょうか？■杜...
第379回 栃尾さん企画「私は瞑想にトライして何度も挫折しています。」
05 Feb 2026
Contributed by Lukas
瞑想できるようになりたいという栃尾さんのお悩み。岸田弁護士にも挫折経験はあるのでしょうか？■杜若経営...
第378回「会社での録音は処分対象？」
29 Jan 2026
Contributed by Lukas
労働者が社内で録音をしています。これを禁止してもよいでしょうか？■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-mana...
第377回「カスハラ対策の難しさ」
22 Jan 2026
Contributed by Lukas
この番組で何度か取り上げているカスハラ問題。カスハラ指針素案も示され、カスハラ防止措置を具体的に検討...
第376回「メンタル疾患の従業員が休職から復帰する際の要望」
15 Jan 2026
Contributed by Lukas
休職から復帰する際「ここは過去にハラスメントをした上司がいるから嫌だ」と言っています。休職から復帰す...
第375回 栃尾さん企画「悔しいとか悲しいとかネガティブな感情でやる気が起こったことはありますか？」
08 Jan 2026
Contributed by Lukas
バレーボールで悔しい思いをしたという栃尾さん。悔しい気持ちをバネにしてやる気を出す方法を岸田弁護士に...
第374回「これで何年目？新年の抱負」
01 Jan 2026
Contributed by Lukas
新年明けましておめでとうございます！毎年恒例！2026年の目標をふたりで語り合います。■杜若経営法律事務所...
第373回「家族を同席させたい」
25 Dec 2025
Contributed by Lukas
業務面談に家族を同席させたい、ハラスメント調査に家族を同席させたい、退職勧奨に家族を同席させたいなど...
第372回「復職に際して、主治医から協力が得られない場合」
18 Dec 2025
Contributed by Lukas
休職期間の満了直前に復職可能の診断書が提出されたものの、その内容だけでは復職の可否を判断できない場合...
第371回 栃尾さん企画「困った社員の第一印象」
11 Dec 2025
Contributed by Lukas
困った社員さんに共通する印象についてのご質問。社員さん側と交渉する機会が多い岸田弁護士に、困った社員...
第370回「退職代行会社から連絡が来たら」
04 Dec 2025
Contributed by Lukas
退職代行会社とのやり取りの中で起こり得る問題点について。退職代行会社から連絡が来た場合の注意点につい...
第369回「スキマバイト問題」
27 Nov 2025
Contributed by Lukas
本業とスポットワークの通算の労働時間が長い場合、割増賃金はどこが支払うべきなのでしょうか？裁判例を踏...
第368回「セクハラを被害者の供述で認定できるか？」
20 Nov 2025
Contributed by Lukas
直接の証拠がない場合のハラスメント認定について。セクハラ事案の場合、どのように判断して認定していくの...
第367回 栃尾さん企画「これまでの人生で、もっとも大きな決断は？」
13 Nov 2025
Contributed by Lukas
最近、人生の決断がテーマの書籍が気になるという栃尾さんからの質問。岸田弁護士が、労働者側ではなく使用...
第366回「従業員と取り交わす弁済合意書の留意点」
06 Nov 2025
Contributed by Lukas
休職期間中の社会保険料など従業員の負担分を会社が立て替えている場合の弁済方法について。債務承認及び弁...
第365回「復職判断のための試し勤務の賃金はどう設定する？」
30 Oct 2025
Contributed by Lukas
復職前の実践的なトライアル勤務の場合、賃金を支払うべきなのでしょうか？試し勤務の定義や、支払いの条件...
第364回「解雇を争うことに時効はないのでしょうか？」
23 Oct 2025
Contributed by Lukas
２年前にした解雇が無効だと争ってきました。最近の裁判例から、解雇の時効や就労意思の喪失について解説し...
第363回 栃尾さん企画「弁護士もののドラマや映画を見るとき、どんな風に見ていますか？」
16 Oct 2025
Contributed by Lukas
キラキラしたドラマの世界とリアルとでは何が違うのでしょうか？岸田弁護士が感じる弁護士ドラマの違和感に...
第362回「最近の同一労働同一賃金はどうなっていますか？」
09 Oct 2025
Contributed by Lukas
無期契約社員同士や無期転換後の場合の同一労働同一賃金問題について語ります。■杜若経営法律事務所HP http:/...
第361回「採用内定通知を出したのに、その後本人と連絡が取れなくなった場合の対応」
02 Oct 2025
Contributed by Lukas
そのまま入社予定日を過ぎてしまったらどうなるのでしょうか？また連絡が取れなくなった人との内定を取り消...
第360回「残業代請求の内容証明が届いた場合の対応」
25 Sep 2025
Contributed by Lukas
弁護士から内容証明が届いてからどういう流れで交渉は進んでいくのでしょうか？会社が資料開示をしてもしば...
第359回 栃尾さん企画「忘れられない出張ごはん」
18 Sep 2025
Contributed by Lukas
出張で日本各地に訪れている岸田弁護士。記憶に残る、美味しい出張ごはんを振り返ります。■杜若経営法律事...
第358回「パワハラ相談はどこまで前の出来事まで遡って調べなければならないか？」
11 Sep 2025
Contributed by Lukas
10年前のパワハラ通報があった場合の事実関係について。パワハラには時効があるのでしょうか？また懲戒処分の...
第357回「まだ一度も教えていなかったことについて、なんでできないんですか？と指導したらパワハラでしょうか？」
04 Sep 2025
Contributed by Lukas
最近パワハラ相談が増えてきています。業務指導とパワハラの線引きについて解説します。■杜若経営法律事務...
第356回「業務上横領と退職金不支給」
28 Aug 2025
Contributed by Lukas
運転手が運賃を着服して懲戒解雇となった際の退職金について。1000円の運賃着服で約1200万円の退職金不支給は適...
第355回 栃尾さん企画「やる気が出なくてもやる方法は？」
21 Aug 2025
Contributed by Lukas
執筆で確保していた時間が、打ち合わせに変わってしまうという岸田弁護士。やらなくてはならないことに対す...
第354回「労働問題：夏」
14 Aug 2025
Contributed by Lukas
夏休みは休暇？それとも休日？自由参加の社員旅行を平日にやった場合に参加しない人はどうする？■杜若経営...
第353回「私生活上の非行（盗撮事件）と解雇問題」
07 Aug 2025
Contributed by Lukas
通勤途中に盗撮していた従業員の解雇は有効となるのでしょうか？地裁判決と高裁判決で結論が異なったので解...
第352回「業務上の不祥事に対する最近の裁判所の考え方」
31 Jul 2025
Contributed by Lukas
2000円の横領で普通解雇は有効でしょうか。また横領額は有効性にどの程度影響を与えるのでしょうか。■杜若経...
第351回 栃尾さん企画「恩師って誰ですか？」
24 Jul 2025
Contributed by Lukas
バレーボール部時代の先生にとてもお世話になったという栃尾さんからのご質問。昔の先生はなぜ厳しかったの...
第350回「労働問題：夏」〜賞与の決め方②〜
17 Jul 2025
Contributed by Lukas
賞与は何のために支給する？賞与の趣旨、目的について解説します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-managem...
第349回「労働問題：夏」〜賞与の決め方①〜
10 Jul 2025
Contributed by Lukas
ちょうど夏の賞与支給の時期です。賞与額は会社が決めていいのでしょうか？賞与の決め方について解説します...
第348回「同僚同士の喧嘩の続き」
03 Jul 2025
Contributed by Lukas
休職期間満了までに労災の結論が出ていない場合、労災の結論が出るまで休職期間を延長した方がいいのでしょ...
第347回 栃尾さん企画「緊急の連絡には、どのような内容のものが多いのですか？」
26 Jun 2025
Contributed by Lukas
至急対応をお願いします！という場合、どのような内容なのでしょうか？緊急性の高い相談への対応について話...
第346回「私生活上の刑事事件と社内処分」
19 Jun 2025
Contributed by Lukas
私生活上の犯罪で逮捕されてしまった社員への処分について。判断の分かれ目はどこにあるのでしょうか。■杜...
第345回「労働問題：夏」
12 Jun 2025
Contributed by Lukas
４月に入社して試用期間３か月。６月末は試用期間満了の時期です。試用期間での本採用拒否が有効となった事...
第344回「同僚同士の喧嘩の続き～ケンカが理由で被害者がメンタル疾患になった場合はどう対応すればよいか？」
05 Jun 2025
Contributed by Lukas
喧嘩の加害者である上司や同僚を異動させられない場合、被害者にどのような配慮が必要なのでしょうか？喧嘩...
第343回 栃尾さん企画「一度は会ってみたい！という憧れの人はいますか？それはなぜ？」
29 May 2025
Contributed by Lukas
尊敬するオードリー・タンさんに会いたいという栃尾さん。岸田弁護士は、時代を超えて会いたい人物について...
第342回「労働問題「春～夏」季節によって生ずる労務問題②」
22 May 2025
Contributed by Lukas
試用期間中にメンタル疾患でお休みに入った社員。勤続1年未満は休職制度の適用がない会社の対応について解説...
第341回「労働問題「春～夏」季節によって生ずる労務問題①」
15 May 2025
Contributed by Lukas
4月入社の社員の退職トラブルについて解説します。退職代行会社を使って退職を申し出た新入社員。まだ有給休...
第340回「同僚同士の喧嘩の続き～ケンカの当事者の今後の配置はどうしたらよいか？被害者が、加害者と職場で顔を合わせたくない、在宅勤務希望と言ったらどうするか？」
08 May 2025
Contributed by Lukas
被害者と加害者それぞれ喧嘩後の社内配置について配慮すべき点とは？診断書の提出があった際の対応について...
第339回 栃尾さん企画「出張が多いと疲労がたまると思うのですが、健康のため、疲労をためないために心がけていることはありますか？」
01 May 2025
Contributed by Lukas
指圧マッサージによく行くという岸田弁護士。忙しい中で体調を整える方法について話し合います。■杜若経営...
第338回「同僚同士の喧嘩の続き～当事者の懲戒処分はどうするか？ケンカについて当事者双方に原因がある場合はどうか？」
24 Apr 2025
Contributed by Lukas
私生活上の従業員同士のトラブルの場合、会社の処分の対象になり得るのでしょうか？処分の対象基準について...
第337回「同僚同士の喧嘩の続き～労災申請をしたいと言われたら、会社はどう対応したらよいか？」
17 Apr 2025
Contributed by Lukas
仕事と全く関係のないところで、社員同士が殴り合いになりました。私的な喧嘩の場合、労災申請はどのような...
第336回「体調が悪いと言っているものの、仕事はするし、診断書も出さない」
10 Apr 2025
Contributed by Lukas
体調不良だと述べる社員に対して、会社はどの様にフォローすべきなのでしょうか？気をつけるべき事項につい...
第335回 栃尾さん企画「弁護士事務所内でパートナーとしての岸田さんの役割」
03 Apr 2025
Contributed by Lukas
共同経営の杜若経営法律事務所。事務所内で岸田弁護士はどのような役割を担っているのでしょうか？■杜若経...
第334回「同僚同士の喧嘩の続き～治療のためのお休みはどう処理したらよい？」
27 Mar 2025
Contributed by Lukas
お休み中の給与の話。労災申請前に従業員から給与の支払いを求められた場合、どのように対応したらいいので...
第333回「同僚同士の喧嘩の続き〜使用者責任はどのような場合に問われるのか？〜」
20 Mar 2025
Contributed by Lukas
納会の際のアルコール中毒が原因で亡くなられた社員。これは労災にあたるのでしょうか？■杜若経営法律事務...
第332回「同僚同士の暴行は労災？そして使用者責任？」
13 Mar 2025
Contributed by Lukas
使用者責任はどの範囲まで及ぶのでしょうか？過去の裁判例をもとに解説します。■杜若経営法律事務所HP http:/...
第331回 栃尾さん企画「いつもテンションを一定にする秘訣は？」
06 Mar 2025
Contributed by Lukas
友人と低いテンションで喋っていたことに気付いたという栃尾さん。いつもテンションが高い印象の岸田弁護士...
第330回「即戦力で採用したのに期待外れの社員②」
27 Feb 2025
Contributed by Lukas
即戦力採用の給与の決め方について。入社前後の乖離を防ぐ為におすすめな取り決めについて解説します。■杜...
第329回「即戦力で採用したのに期待外れの社員①」
20 Feb 2025
Contributed by Lukas
採用エージェントに多額のフィーを支払って採用したのに、実際には能力が足りなかった場合の話。採用前後の...
第328回「最近の団体交渉」
13 Feb 2025
Contributed by Lukas
ストライキなどが多く行われていた頃に比べて、今の団体交渉はどのような雰囲気になっているのでしょうか？...
第327回 栃尾さん企画「弁護士になって、一番のカルチャーショックは何でしたか？」
06 Feb 2025
Contributed by Lukas
弁護士業界のリアルについて話します。岸田弁護士が弁護士になってから感じた業界のカルチャーショックとは...
第326回「退職後に残された私物の取り扱い」
30 Jan 2025
Contributed by Lukas
退職後残された私物は捨ててもいいのでしょうか？私物の扱いによるトラブルについて話します。■杜若経営法...
第325回「無罪判決にみるパワハラ認定」
23 Jan 2025
Contributed by Lukas
職場で殴った証拠がない場合、何を手掛かりにパワハラ認定をしたらいいのでしょうか？過去の判決をもとに解...
第324回「進化する退職代行」
16 Jan 2025
Contributed by Lukas
会社、弁護士、労働組合、退職代行のバリエーションも増えました。退職代行から退職の連絡があった場合の会...
第323回「在宅勤務は権利か？」
09 Jan 2025
Contributed by Lukas
「条件を満たせば在宅勤務も可能」という規定ぶりには注意が必要？トラブルを回避するための条件について解...
第322回 2025年「謹賀新年！今年の目標」
02 Jan 2025
Contributed by Lukas
去年の痩せる目標は達成したという岸田弁護士。今年ふたりはどう過ごす予定なのでしょうか？■杜若経営法律...
第321回 2024年「今年の総括と反省」
26 Dec 2024
Contributed by Lukas
今年もご視聴ありがとうございました！2024年に相談が多かった労務問題とは？「今年買って一番良かったもの」...
第320回「休職から復帰する際の試し勤務の位置付け」
19 Dec 2024
Contributed by Lukas
休職期間中の試し勤務の際は、賃金は発生するのでしょうか？また実施のタイミングはいつが適切なのでしょう...
第319回 栃尾さん企画「座右の銘は？」
12 Dec 2024
Contributed by Lukas
座右の銘はどのタイミングで思い出すのでしょうか？人生で影響を受けたことについて話し合います。■杜若経...
第318回「休職から復帰するに際しての主治医面談を拒否する従業員への対応」
05 Dec 2024
Contributed by Lukas
休職復帰の際のトラブル。会社復帰の際に必要となる手続きと主治医面談の必要性について説明します。■杜若...
第317回「有給休暇を全て使い切り欠勤を繰り返す人への対応」
28 Nov 2024
Contributed by Lukas
少し体調が悪いだけで病院に行くほどではないと主張する従業員。欠勤理由の正当性はどのようにして見極める...
第316回「高年法の更新期待の内容とは？」
21 Nov 2024
Contributed by Lukas
定年後再雇用の更新時の話。更新期待の内容とは、従前と同じ労働条件で更新される期待なのでしょうか？■杜...
第315回 栃尾さん企画「AIによって弁護士の未来はどうなるか？」
14 Nov 2024
Contributed by Lukas
AI電話を活用しているという杜若経営法律事務所。人工知能の進化によって、効率的になるであろう弁護士業務に...
第314回「第三者からのハラスメント通報パターン」
07 Nov 2024
Contributed by Lukas
被害者の方はハラスメントと思っていないが、第三者がハラスメント通報をした場合の話。被害者と通報者の意...
第313回「固定残業代の時間数と対価性」
31 Oct 2024
Contributed by Lukas
固定残業代を60時間に設定した場合に起こり得る紛争について。また固定残業代の時間数と実残業時間のズレから...
第312回「副業・兼業の通算労働時間」
24 Oct 2024
Contributed by Lukas
副業兼業で労働時間が通算になる場合、割増賃金や時間外労働の規制はどうなるのでしょうか？残業代は本業と...
第311回 栃尾さん企画「弁護士の方々に横のつながり、交流はありますか？」
17 Oct 2024
Contributed by Lukas
弁護士同士の協力関係について話します。全国に張り巡らされた弁護士ネットワークとは？■杜若経営法律事務...
第310回「副業・兼業を内緒でやっている従業員がいます。その従業員を懲戒処分できるか？」
10 Oct 2024
Contributed by Lukas
何を理由に処分するかが重要です。処分の対象になる事由について解説します。■杜若経営法律事務所HP http://ww...
第309回「どこまでが副業になる？」
03 Oct 2024
Contributed by Lukas
フリマアプリで商品を出品したり、動画配信アプリで有料配信するのは副業になるのでしょうか？副業になりゆ...
第308回「副業社員への残業命令や転勤命令」
26 Sep 2024
Contributed by Lukas
副業が本業の雇用契約に支障をきたしている問題。副業を理由に残業命令や転勤命令を拒否してきた社員への対...
第307回 栃尾さん企画「ホテル宿泊の必需品は？」
19 Sep 2024
Contributed by Lukas
最近ビジネスホテルに泊まって、困ったことがあるという栃尾さんからのご質問。ホテル宿泊時にあったら良い...
第306回「副業兼業のデメリット」
12 Sep 2024
Contributed by Lukas
本業中に副業の仕事を行う、休日全てを使って副業を行うなど、労務上の問題について取り上げます。副業兼業...
第305回「副業兼業で起こり得るリスク」
05 Sep 2024
Contributed by Lukas
労働時間、健康管理、機密情報の取り扱いなど、副業兼業で気をつけるべきことについて解説します。■杜若経...
第304回「試用期間の延長は規定がなくてもできる？」
29 Aug 2024
Contributed by Lukas
合意で試用期間を延長できるかどうかについて裁判例をもとに解説します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labo...
第303回 栃尾さん企画「資料（文章）はどれくらい、どうやって見直しますか？」
22 Aug 2024
Contributed by Lukas
岸田弁護士は、法的な緻密な資料をどのようにチェックしているのでしょうか？文章の確認方法について話し合...
第302回「取引先の施設内でトラブル発生。緊急性なく警察を呼ぶのは懲戒事由に該当するか？」
15 Aug 2024
Contributed by Lukas
社員同士の些細なトラブルがきっかけで警察を呼んだ場合、会社はどのような対処が必要になるのでしょうか？...
第301回「弁明の機会は必ず付与すべき？」
08 Aug 2024
Contributed by Lukas
就業規則に弁明の機会を与えると記載がない場合でも、懲戒処分を行う際に弁明の機会を与えるべきなのでしょ...
第300回「300回記念フリートーク：変わったこと」
01 Aug 2024
Contributed by Lukas
番組が始まってもうすぐ丸6年。労働分野について当初と今とで大きく変わったことについて話します。■杜若経...
第299回 栃尾さん企画「戦略の立て方」
25 Jul 2024
Contributed by Lukas
バレーボールの試合で、自分のチームも教えているチームも負けてしまったという栃尾さんからのご質問。試合...
第298回「休職期間中に有期契約の更新時期を迎えたらどうする？」
18 Jul 2024
Contributed by Lukas
定年後再雇用の社員が、有期契約更新のタイミングで休職中の場合の話。次の有期契約は更新しないといけない...