이혜인

speaker

1,609 appearances 9 recordings 1 series first heard Aug 2026 last heard 21 Sep

이혜인’s voice in public audio — every appearance, attributed to the second.

Trend

recordings per month · last 12 months

Recordings per month over the last 12 months — 9 in all, peaking in Aug 2026 with 5.

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일본 기업들이 요즘 대학에서 축구, 야구, 테니스 같은 운동부 활동을 되게 본격적으로 한 학생들을 신입사원으로 적극적으로 뽑고 있다는 소식인데요.

단순히 운동부 출신을 우대한다 이 정도를 넘어서 아예 운동부 학생들만 올 수 있는 채용 설명회도 따로 열고

최근에 일본의 커리어 플랫폼 업체 같은 경우에는 명문대 운동부 학생들을 대상으로 기업 합동 설명회를 열었는데 여기는 게이오대, 와세다대, 도쿄대 같은 어떤 명문 유수의 학교들에서 운동부 학생들이 참석했던 일이 있었습니다.

뭔가 그런 운동 잘하는 직원 자체를 원한다기보다는 예전에도 근데 영업직에서는 그런 운동부 학생들을 조금 선호했다고 하더라고요.

일본 같은 경우에는 말씀해 주신 이유처럼 체력도 좋고 이렇게 뭔가 어떤 상명하복의 체제에 좀 더 적응을 잘할 것이다 라는 측면에서 그랬지만 최근에는 이렇게 영업직 뿐만 아니라 IT까지도 이런 분위기가 지금 퍼지고 있는 건데요.

이제 한마디로 말하면 끝까지 해본 경험을 중시한다는 겁니다.

네.

예를 들어서 대학 축구부에서 4년을 보낸 학생을 한번 떠올려 보면요.

매일 정해진 시간에 반복적으로 훈련했다면 이 학생은 끈기가 있을 거고 경기에서 지거나 주전 경쟁에서 밀렸는데도 다시 훈련했다면 이 사람은 실패를 견디고 다시 일어나는 회복 탄력성을 경험해 본 거잖아요.

그리고 또 축구 같은 경우에는 혼자 잘한다고 이길 수 있는 운동도 아니어서

그렇습니다.

그리고 감독과 코치의 지시를 또 받아야 되는 점도 있습니다.

그러다 보니까 자연스럽게 협업이나 대인관계도 경험하게 되는데 스포츠 같은 경우는 아무리 열심히 노력해도 반드시 좋은 결과가 나온다는 보장이 없는 분야이기 때문에 더 이런

네.

그렇습니다.

그래서 뜻대로 되지 않았을 때 이 사람이 어떻게 행동했느냐를 추적하고 싶어합니다.

그래서 실제로 어떤 취업정보 업체에서 이 학생들의 자소서를 분석해 보니까요.

운동부 출신 학생들이 유독 끈기 있다, 지속하다 이런 표현을 많이 썼대요.

일반 학생들은 그런 표현보다도 주도성, 리더십, 효율성 이렇게 뭔가 나 혼자 일을 잘하는 분야의 그런 표현들을 많이 썼다면 그런 조직 안에서의 언어를 더 많이 쓰는 걸 볼 수 있었다고 합니다.

이게 아까도 많이 말씀하셨지만 AI가 대신할 수 있는 일들이 너무 많아지다 보니까 인간의 어떤 그런 간단한 능력보다는 이런 조직에 적응하는 능력을 더 보기 시작하게 된 것 같습니다.

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