Alexander Gehring
speaker
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first heard Jul 2026
last heard 28 Jul
Alexander Gehring’s voice in public audio — every appearance, attributed to the second.
Trend
recordings per month · last 12 monthsRecordings per month over the last 12 months — 1 in all, peaking in Jul 2026 with 1.
Appearances
Es gibt sehr viele Restriktionen, es gibt sehr viele Umstrukturierungen aktuell.
Man hört es aus den produzierenden Industrien, sehr viele Entlassungswellen.
das gibt es immer wieder, ja, aber in der Häufigkeit habe ich es tatsächlich selber noch nicht erlebt und gleichzeitig gibt es dann wiederum Unternehmen, die nicht wissen, woher sie ihre Spezialisten und ihre Mitarbeiter bekommen und das ist eigentlich recht spannend und ich habe auch erst vor kurzem mich mit einem
Brancheninsider unterhalten dürfen, der einen spannenden Ansatz gefahren hat.
Beispielsweise, wenn ein großes Unternehmen eine Umstrukturierungswelle hat, Umstrukturierungsmaßnahmen intern, führt das auf der einen Seite zu einer sogenannten Entlassungswelle oder sogenannten Freistellungswelle.
Auf der anderen Seite aufgrund der höheren Fluktuation natürlich auf immensen Stellen Aufbau, weil sie zu viele Personen in dem Fall verlieren und natürlich auch zu einem kulturellen Umschwung.
Ja.
Und long story short, der Markt ist stabil.
Es kommt aus meiner Sicht darauf an, in welchem Bereich man sich befindet.
Jetzt ein kleiner Deep Dive oder eine kleine Anekdote da noch dazu.
Man denkt aktuell an den Peptid-Bereich, man denkt aktuell an den GLP-Bereich, die ja wirklich durch die Decke gehen, muss man so sagen.
Und da gibt es noch Peptide.
Viele andere Bereiche, um ehrlich zu sein, auch in der Medizintechnik gibt es grandiose Innovationen, aber der Markt ist deutlich selektiver.
Also das merkt man definitiv.
Wir haben gesehen, dass weiterhin Einstellungszahlen hoch bleiben müssen.
Jobportale fahren die gleichen Statistiken die letzten Jahre wie aktuell und die gezielte Spezialistensuche ist selektiver geworden, aber die Nachfrage ist nach wie vor da.
Und wie gesagt, es kommt wirklich darauf an, wie...
die Investitionen bei den Unternehmen getroffen werden, in welche Risikoaffinität ein Unternehmen geht, um sich zu wappnen für die nächsten Jahre und die digitalen Trends oder auch die Produkttrends mitzugehen.
Und das spüren wir im Recruiting natürlich deutlich.
Also es ist, aus interner Brille gesprochen, es ist definitiv so, dass wir
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