Andrés Conesa
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O sea, si hay si hay ajustes para ahora, por ejemplo, con el cambio reciente del capítulo 11 que llegó a Polo, no más otros fondos de inversión.
No, no veo ningún porque lo que está en el revés, lo que quieren es que se quede el management.
Le están metiendo lana.
Porque confían en que el equipo lo está haciendo bien.
Más que un turnaround.
Exacto.
Hoy te digo de no poder atraer gente.
Hoy te puedes ir con todo el orgullo de haberlo logrado.
Hoy hay dos CEOs en Sky Team que trabajaron en Aeroméxico.
Cornille que es el director de Virgin fue nuestro director de operaciones Anko que es el CEO de SAS fue nuestro director comercial y como esos hay otros de revenue management en Etihad hay uno y otros en Avianca o sea está increíble eso o sea que sean lejos de tú tener que ir a agarrar talento que tú seas la fuente de talento para otras aerolíneas en el mundo
te da una idea de que estás haciendo las cosas bien.
Y hoy los que tenemos en el equipo, Oso, de veras que son, o sea, por mucho los mejores en sus respectivas responsabilidades y obviamente mejores que yo.
Y eso también es otra cosa importante, que te tienes que reunir de gente que sepa más que tú.
Porque luego mucha gente cree que se reúne de gente mala para que no la opaquen.
Y es el revés.
O sea, tú cuando tienes un lastre, pues te hundes.
Y cuando tienes gente buena, pues te hace emerger.
Entonces todo este equipo con el que me junto todos los días a las 10 de la mañana son buenísimos y mucho mejor en lo que hacen que yo.
Yo tengo la fortuna de ser parte de ese equipo.
no hacerlo en la práctica, no?
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