Bobby Mesmer

Also werde ich dich noch einmal fragen, ist es etwas, was du brauchst, Weil das ist die letzte Zeit, weil wenn ich dich wieder fragen muss, dann wirst du verabschiedet, weil du zu diesem Punkt tot bist und du willst nicht hier sein. Wir wollen Leute, die hier sein wollen. Und das ist eine schwierige Diskussion zu haben.

Aber die Leute beginnen wirklich zu kommen und sie denken, warte mal, ich werde meinen Job verlieren. Na ja, weil du nicht effizient bist. Die Effizienz braucht das. Das ist das, was dein Job braucht. Wenn du es nicht tun willst, werde ich jemanden finden, der es kann. Und das ist die Realität davon.

Aber die Leute beginnen wirklich zu kommen und sie denken, warte mal, ich werde meinen Job verlieren. Na ja, weil du nicht effizient bist. Die Effizienz braucht das. Das ist das, was dein Job braucht. Wenn du es nicht tun willst, werde ich jemanden finden, der es kann. Und das ist die Realität davon.

Aber die Leute beginnen wirklich zu kommen und sie denken, warte mal, ich werde meinen Job verlieren. Na ja, weil du nicht effizient bist. Die Effizienz braucht das. Das ist das, was dein Job braucht. Wenn du es nicht tun willst, werde ich jemanden finden, der es kann. Und das ist die Realität davon.

Und ich fühle mich, dass die zweite Teil davon ist, dass wir in einem Weltraum leben, in dem jeder will, dass jeder alles zugeschnitten hat. Heutzutage will niemand, dass man diese schwierigen Gespräche mit Leuten hat. Und ich finde, dass die meisten Mitarbeiter inhaltlich gut tun wollen. Sie wollen inhaltlich... um gut für die Firma zu sein.

Und ich fühle mich, dass die zweite Teil davon ist, dass wir in einem Weltraum leben, in dem jeder will, dass jeder alles zugeschnitten hat. Heutzutage will niemand, dass man diese schwierigen Gespräche mit Leuten hat. Und ich finde, dass die meisten Mitarbeiter inhaltlich gut tun wollen. Sie wollen inhaltlich... um gut für die Firma zu sein.

Und ich fühle mich, dass die zweite Teil davon ist, dass wir in einem Weltraum leben, in dem jeder will, dass jeder alles zugeschnitten hat. Heutzutage will niemand, dass man diese schwierigen Gespräche mit Leuten hat. Und ich finde, dass die meisten Mitarbeiter inhaltlich gut tun wollen. Sie wollen inhaltlich... um gut für die Firma zu sein.

Und gleichzeitig wollen sie, dass die Firma gut für sie ist. Und sie wollen gepusht werden. Sie wollen wertvoll sein. Und nicht genug Leute machen das, weil es so ist, oh, du weißt, ich weiß, dass du in den letzten fünf Tagen zu spät gekommen bist. Und kannst du wirklich nur das stoppen? Hör auf, wenn du, ich schicke dir dein Geld jetzt, dass du in den letzten fünf Tagen zu spät gekommen bist.

Und gleichzeitig wollen sie, dass die Firma gut für sie ist. Und sie wollen gepusht werden. Sie wollen wertvoll sein. Und nicht genug Leute machen das, weil es so ist, oh, du weißt, ich weiß, dass du in den letzten fünf Tagen zu spät gekommen bist. Und kannst du wirklich nur das stoppen? Hör auf, wenn du, ich schicke dir dein Geld jetzt, dass du in den letzten fünf Tagen zu spät gekommen bist.

Und gleichzeitig wollen sie, dass die Firma gut für sie ist. Und sie wollen gepusht werden. Sie wollen wertvoll sein. Und nicht genug Leute machen das, weil es so ist, oh, du weißt, ich weiß, dass du in den letzten fünf Tagen zu spät gekommen bist. Und kannst du wirklich nur das stoppen? Hör auf, wenn du, ich schicke dir dein Geld jetzt, dass du in den letzten fünf Tagen zu spät gekommen bist.

Und das ist die Realität der Situation, weil es zu diesem Punkt als Verbrechen betrachtet wird. Wenn du es nicht magst, kannst du einen anderen Job finden.

Und das ist die Realität der Situation, weil es zu diesem Punkt als Verbrechen betrachtet wird. Wenn du es nicht magst, kannst du einen anderen Job finden.

Und das ist die Realität der Situation, weil es zu diesem Punkt als Verbrechen betrachtet wird. Wenn du es nicht magst, kannst du einen anderen Job finden.

Absolut. Und wenn du nicht... And one person's a drag, you're dragging down everybody else, you know, and then you're making that one person becomes a cancer because they're making the other employees miserable because they got to pick up the slack for that other employee. And it's just, you're creating a culture that doesn't exist, you know, that shouldn't exist.

Absolut. Und wenn du nicht... And one person's a drag, you're dragging down everybody else, you know, and then you're making that one person becomes a cancer because they're making the other employees miserable because they got to pick up the slack for that other employee. And it's just, you're creating a culture that doesn't exist, you know, that shouldn't exist.

Absolut. Und wenn du nicht... And one person's a drag, you're dragging down everybody else, you know, and then you're making that one person becomes a cancer because they're making the other employees miserable because they got to pick up the slack for that other employee. And it's just, you're creating a culture that doesn't exist, you know, that shouldn't exist.

And you need to have, that's where the culture side of the business comes into effect.

And you need to have, that's where the culture side of the business comes into effect.

And you need to have, that's where the culture side of the business comes into effect.

You know, the culture is driven by the leader, you know, and that's just my firm belief. You know, if you're, whoever the CEO is of the company, the culture is driven by who that CEO is. And because everybody wants to follow that. A true leader will come in and create a culture that people are happy to be a part of, that people can get with.