Caesar 郝旭烈

我只能这样子的时候呢通常它背后代表一个含义可能就是我不够好我不是我想象当中那个想要的自己但在书里面特别提到两个非常重要的关键词就是我们要学着去接纳自己

而接纳自己这件事情不是让自己一成不变你事实上可以去改变自己的而接纳自己改变自己你首先就不能否定自己而要肯定自己老师你能不能跟我们聊一下其实在书本里面这三个篇章在最开始的时候要肯定自己看见自己的好是一个非常重要的开始能不能跟我们大家聊一下这件事情的重要性好不好好

你不是學財務的所以坦白講我一開始是學工程的我工程是不是太難了我覺得財務那還可以

好朋友 好父母好老師 好老闆激發那他就肯定得到了肯定了對 因為肯定的話其實是個非常重要的動力我就記得我小時候就最常怕爸媽嘴巴裡面的還不是罵我就是怕別人家的孩子為什麼就比較為什麼你考98分你已經覺得很厲害了他就說那隔壁那個考100分你為什麼2分輸給他這就是典型的典型的

對 影響真的很大所以說很多的時候先不要小看我們一句好話其實對別人而言的話它是一個非常大的鼓勵之外也是讓他變好的動力但是老師在書裡面特別提到真正決定我們人生的不能只靠別人的好話你還要自我肯定就別人肯定是一件事情但別人不會一天到晚在我們身邊對不對一輩子24小時都跟著我們的

那就是我們自己人所以人生是一場溫柔的綻放你要先肯定自己這件事情很重要所以接下來我就要請教老師因為畢竟我們要走這一輩子很多人都說我要怎麼走才比較好呢就是破壞一個屬於我們自己很重要的人生藍圖要先從我們的想法開始就像我當時一個一抹微笑就改變我後面人生非常大的路徑

每次我把这故事跟别人讲的时候我说千万不要小看一件事情你光对别人笑距离就拉近了你刚对别人笑它就是一个无声的语言可是很多的时候因为我忙然后又别人给我们大多期待甚至像老师你刚刚说的都需要别人的肯定的话有的时候一不小心别人一旦否定你之后这声音会一直出来所以要回到自己内心的时候我们怎么去判定是属于我们自己应该要做的还是我们做的事情只是为了满足别人的期待

跟你聊聊天 谈谈心了享受这种感觉对 享受这种感觉对不对 享受这种感觉其实就是你内心的想要我觉得当内心想要的时候你就不是应该做应该做很多时候是满足别人的期待所以有时候就像老师刚刚说的不管是每一个礼拜一个月半年一年

就是多保留一點時間給自己不要是在這個忙碌的過程當中一忙就忙忘了這個忙忘是一個心一個亡嘛就忙忘了有的時候給自己一點點心死了所以讓自己稍微休息一下去看看自己要的是什麼那這個生命呢其實還是得要往前走的所以三個圈大家可以放在心裡面這溫柔的綻放如果可以找到自己擅長的

又喜欢的然后又能够影响这个别人让别人能够变得快乐的变好的话我想不仅自己的人生是一场温柔的绽放你也会因为看到其他的绽放感受到心里那份幸福感那下一集呢好哥再想请教我们老师其实人生当中从来都不是一帆风顺的

走着走着一定会碰到一些挫折碰到一些我们脑袋里面可能觉得是失败的事情那像这种情况之下我们要怎么样在肯定自我的过程当中还能把这些所谓碰到的挫折跟失败变成生命当中的力量这也是让我们可能要请教一下老师让我们在未来过程当中就算碰到了一些障碍

也能够跨过去OK今天非常谢谢老师我们下一集再见谢谢老师拜拜老生音我们下一集再见

欢迎来到好声音大家好我是好学好哥欢迎来到好声音今天非常开心要介绍一堂好课给大家叫35天转职的陪跑计划主理人是江湖人称S姐也是好哥好朋友S姐来到我们现场跟大家分享这堂好课来请S姐跟大家打声招呼

大家好我是S姐我最喜歡用各種神奇的打招呼方式因為S姐也不是第一次來好歌的好聲音了我們常常基本上以前是在網路上面碰面後來有音樂機會在好聲音可以跟S姐對談所以這一次呢好歌看到這個轉職陪跑計劃因為剛好接近年底要過年的時候很多人年終獎金之後

就想要看看将来有没有一些机会让自己能够持续不断有不一样的发展然后我们刚才在还没有开始录之前S姐也问好哥说好哥你以前在台积电视有没有找工作我说我几乎每一年都会递我履历因为其实递我履历它对我个人而言它是一个看看我到底有没有价值的一种算是测试这是我以前老板跟我讲的他说你在公司内部做着做着你可能自以为自己很厉害你知道吗

那常常要求加薪干嘛的应该去市场上面测试一下如果你现在公司给你3万块钱如果别人只愿意给你2万8的话你鼻子摸一摸就回来好好干活就不要想着有的没有的所以其实转职这件事情以前对我个人而言是一个测试市场价值的机会但是后来我发觉最可怕的

就是你自以为好像只要有价值的话别人就要你但不见得那么容易你知道我就发觉连面试这件事情它都是一门技巧肯定肯定那S杰他本身又资深猎头顾问所以我想用两集的时间好好跟这个S杰请益包含这堂课程的话

所有的人如果将来想要转职的话甚至我们第一集想要看怎么样自己能够增值啊因为你价值不高的话你转也没用越转越差就很糟了啊所以大家可以好好听好好学习那如果可以的话你真的有这个转职的想法跟计划的话我觉得这个进入者是进不者黑向厉害的人学习这件事情尤其陪着你啊我觉得是最棒的一件事情啊所以Asie我先请教你一下因为所有人转职的话

其实不见得是在年底或年初的时候你任何时刻都是一个转值的时间就像我们投资股票是一样可是那核心概念呢大家都怕怕什么就是为什么已经努力了半天呢不管在公司内部也好或者甚至在公司外部也好这别人好像觉得我这没有什么价值就是经济转值希望的这个价值最明显的一个体现就是薪资要变好一点嘛福利要变好嘛

所以很多人呢包含我自己以前也是一样怎么努力了半天好像这个自己没有变得更厉害或者是别人也没有觉得自己更厉害但是我很拼啊能不能跟大家分享一下其实增值这件事情大家都想要可是很怕就是努力了半天呢好像没有达到自己预期的结果身为一个你们在职场上面在资深这个猎头或者是资深的HR人力资源看待的时候你会怎么样去看待这种现象呢