Leny Kyrillos
speaker
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1 series
first heard Aug 2026
last heard 17 Sep
Leny Kyrillos’s voice in public audio — every appearance, attributed to the second.
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recordings per month · last 12 monthsRecordings per month over the last 12 months — 5 in all, peaking in Sep 2026 with 3.
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E ele aponta alguns princípios que ele considera relevantes para melhorar essa questão da motivação.
Eu quero, independentemente do livro, só trazer um fato anterior que a gente vem batendo bastante aqui, que é o seguinte: o maior preditor de motivação dos funcionários é o reconhecimento dos seus líderes.
E esse reconhecimento, de preferência, realizado em público, para que as pessoas que estão ao redor percebam.
Esse é o maior motivador.
Estatisticamente motiva muito mais do que dar um prêmio em dinheiro, do que oferecer uma viagem ou alguma vantagem desse tipo.
E isso está totalmente ao alcance do líder.
A qualidade do feedback, a maneira como o líder entrega o retorno daquilo que a pessoa está entregando, é essencial para que ele se sinta bem.
Então vamos ver os princípios aqui do Kevin.
Kevin sugere
Que o líder feche a política de portas abertas.
O que é isso?
Na liderança moderna, eles estão tirando os obstáculos, as paredes, as pessoas ficam em salas abertas, para justamente facilitar.
Yeah.
E claro que isso é importante, mas a gente sabe que muitas vezes isso acaba envolvendo um baita de um exagero, tornando muitas vezes o liderado dependendo.
Da opinião do líder.
Então, quando ele se refere a fechar a política de portas abertas, ele está dizendo o seguinte: que é para o líder dar o espaço para a pessoa tentar se virar e fazer a seu modo, porque aí ela vai certamente ter respostas melhores.
Um outro ponto que resume vários dos princípios do Kevin é a busca por uma liderança de maior processamento.
Proximidade.
Ele usa até alguns termos bonitinhos.
Ele fala assim: seja amável e não amado.
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