Lina Thomsgård

Och sen i efterhand så var ni, jag var bara nervös som sjutton och fick en fråga som jag behövde svara jävligt bra på och bara zoom. Fick ni uppdraget eller? Fick ni uppdraget? Ja, det fick vi för att jag träffade en person som var slump på restaurang senare samma kväll och då kunde jag dra det igen och då var jag så avspänd så då kunde jag komma till mig rätt. Men sen fick jag, sen var det mer såhär anställningsintervju där jag mitt upp i alltihopa höll på med någon lång utläggning och så bara

Nej, vet ni vad? Gud, nu kommer jag av mig. Var var jag? Förlåt, jag är typ nervös. Vi börjar om. Och det gick bra.

Gud vad spännande. Alla ni där ute som är ute och söker jobb, vilket det är ganska många, att tänka på när du söker jobb för att kunna landa drömjobbet. En lista. Visst. Och nu kommer jag ju prata som psykolog då förstås i första hand. Organisationspsykologen i mig kommer att vara på plats. Men även Björn, den gamla arbetsgivaren, kommer att ha lite reflektioner. Åh, spännande. Undrar om jag då ska, bara för att skapa dynamik, vad Lina Tomsko, den gamla arbetssökanden,

Blackout. Nu blev det väldigt mycket påslag hos vi här. Första punkten. Första punkten. När jag väl säger det så kommer du säga ja. Säg första bokstaven i första punkten. S. Snällhet. Älskling.

Det där självinsiktsarbetet. Det är inte helt dumt att göra för alla som vill vara i en relation. Som vill må bra i vardagen. Som vill funka med andra människor generellt. Att ha lite koll på.

om jag skulle googla såhär frågor, självinsikt, självkännedom då skulle jag kunna hitta det på nätet sådana som man kan använda sig av och man kan även bjuda hem vänner på en liten självinsiktsmiddag det är faktiskt något man kan använda AI till ställ mig frågor som ger mig självinsikt nästa punkt då

Alltså, jo, jag har gjort det, men det är alltid så här med så här, fast vi får se om en kvart. Så jag är liksom ganska osärrig med sånt. Ja, just det. Faktiskt. Men jag har vänner som gör det. Och de är väldigt mycket mer framgångsrika än jag. Ja, vadå? Går det bra för dig också? Ja.

Som har ett liv eller en karriär som är vad man vill ha och tror att man skulle vara bra på. Just det. Och när man har den bilden klar för sig, då kan man gå på den här punkt två, research och kompetensutveckling. Vad behöver jag göra för att komma dit? Jag vill bli chef, men jag har inte varit chef nu. Hur skulle jag då kunna? Ja, då ska jag söka teamleaderjobb.

Idol i alla yrkessammanhang. Herregud, vilket geni. Men det gör jag ju fortfarande alltid. Du, jag tar ju rygg på dig hela tiden. Jo, fast jag menar mer. Hej, kan jag komma och jobba gratis hos er i två månader? Jag slutade jobba gratis ganska snabbt. Det tycker jag man ska göra. Det kan vara det allra första man gör. Sen ska man sluta med det.

Men du, mentor. Självklart är det en medievärld. Men säg att jag jobbar på Ica Maxi och inte längre vill sitta i kassan. Ska jag då gå fram till Åsa i Scharken och bara, du, så funkar mentor-grejen även i andra...

Där vet jag att de flesta anställningsintervjuer som åtminstone är bra brukar handla om att man säger inte bara, vad är din styrka? Om jag frågar dig, du bara, jag är jättebra på att lösa problem under tidspress. Då kommer jag nästan alltid att säga, berätta om en situation när du fick göra det. Mm.

Och att du har lagt den lilla stunden på att tänka ut, när har jag gjort det egentligen? Vad var det som gjorde att jag var så bra på det? Hur löste jag det? Och hur blev resultatet? Just. Så att man slipper sitta i situationen och bara... Exakt, så att det är nästan automatiserat. Ja, exakt. Det som du tycker är dina styrkor, berätta, eller försök komma på exempel när det har praktiserats. Och var ärlig.

Placera sin röst i rummet direkt Alltså det kan verkligen vara såhär Fin stol Hallåj hallåj Här hänger jag jackan Alltså bara vad som helst för att etablera Och har du redan innan bestämt ungefär vad du ska säga Så att du kan säga det på ett lugnt sätt Då blir du lugnare av att höra Din egen lugna röst Fråga var man hänger jackan Det fungerar så jävla bra Det är fantastiskt

Nu har vi pratat mycket om hur nästan omänsklig rekryteringsprocessen har blivit. AI-annonser möter AI-ansökningar och det ligger egentligen ganska långt ifrån det som på riktigt blir ett jobb där människor ska funka bra tillsammans.

Nu ska vi få en gäst, vilket vi får väldigt sällan i den här podden. Vi är hemskt glada att ha med oss Linn Landström från Skellefteå kommun. För ni har valt ett helt annat sätt att ta er an hela rekryteringsprocessen. Just ett mänskligare sätt. Ja, precis. Det är ju...

Och där är ju såklart också risken att hamna i att det blir en drömperson. Ja, det där med att man kan slänga på det här, vi vill ha det här och det är kul med någon som är bra på att baka. Alltså, växer den här? Ja.

Det är lyxigt att ha ett proffs på plats. Vad är det ni gör på Skellefteå kommun som vi tycker att fler borde göra? Det är lite mänskligare rekryterandet. Dels att jobba fram en riktigt bra kravprofil.

Vi är ju människor, allihopa. Kände du som jag, Björn, att det var skönt bara att höra det där? Ja, verkligen. Att en arbetsgivare som vet och accepterar att man kan vara bra på sitt jobb trots att man glömmer matlåda. Okej, så att ha en bra kravspes så att man inte bara låter AI ösa på med grejer.

En sak som jag vet om er är att många som har sökt jobb hos er söker jobb igen. Ja. Vad beror det på? Att kandidaten, den som vill ha ett jobb, att den har haft det bra i jobbsökandeprocessen hos er? För så måste det ju vara då. Ja men precis. Vi mäter ju kandidatupplevelsen och...

Som måste själva höra av sig och sen så får de ingen feedback kring varför. Eller folk som har gått jättemånga intervjuer och som sen får något jättekort mejl med att säga nej tack, vi har valt en annan. Eller hur? Det är väldigt många som inte förstår. Nej, så kortsiktig arbetsgivare. Ja, exakt. What would you say if a guy walked in for an interview without a shirt on? And I hired you. What would you say?