Michel Alcoforado
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1 series
first heard Jan 2026
last heard 3d ago
Michel Alcoforado’s voice in public audio — every appearance, attributed to the second.
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recordings per month · last 12 monthsRecordings per month over the last 12 months — 18 in all, peaking in Sep 2026 with 9.
Appearances
Então, inventar que empresa é essa para receber.
Aqueles que estão conseguindo passar pelo processo seletivo.
É um é um desafio enorme e aí a gente está dando uma patinada.
Eu acho que a teoria do rótulo, que é uma teoria que os sociólogos vão desenvolver nos anos 70 e nos anos 80, é fundamental também para a gente não cair em erros crassos.
Porque quando eu contrato você e você passa por a process and levanta a mão e diz, Olha, eu tenho aqui DH, eu sou acometido por algum grau de autismo, e por aí vai.
Como é que esse assunto é comunicado dentro da empresa para aquilo não virar um estigma?
Porque o estigma tem o poder de englobar todas as singularidades em torno de uma só frase, de uma só palavra ou de um diagnóstico só.
E isso pode ser um problema muito grande, porque qualquer acidente, qualquer desvio, qualquer coisa que não foi, não saiu como esperado.
Começa a ser automaticamente ligado a um determinado diagnóstico.
Então, eu que não tenho o diagnóstico claro de nada, se eu derrubo um copo, as pessoas vão dizer: Ih, caiu por acidente.
Agora, se um colaborador que foi diagnosticado com alguma dessas síndromes, começa a deixar o copo cair, as pessoas vão dizer, ah, ele deixou o copo cair por causa disso ou daquilo.
Então, é um assunto delicadíssimo.
Acho que a gente, como não tem resposta fácil para um problema tão complexo, a única saída é a gente trazer mais profissionais para dentro desse debate, colocar a diversidade como um tema central dentro das empresas.
E conversar sobre como é que vai ser o novo jeito da gente resolver isso.
é mais uma camada de diversidade que a gente precisa tomar cuidado.
E a gente precisa estar atento, e assim, assim como a gente já conversou com outros campos da diversidade, não é que as empresas não estão fazendo isso porque elas são só legais, elas estão fazendo isso porque as pesquisas, inúmeras pesquisas no setor de cultura, ou mesmo de RH e por aí vai, já apontam que empresas mais diversas são aquelas que conseguem criar produtos.
Que vão atender ou vão navegar pelo mercado de um jeito melhor, e por conta disso, vão ter mais sucesso financeiro.
Então, trazer.
Eses profissionais para dentro é algo que é importante para o negócio, não só, pela responsabilidade social dessa organização, mas também para o negócio funcionar, mas elas precisam estar preparadas para lidar com isso.
Yeah.
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