Moris Dieck
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Sí.
El trabajador aporta una parte de su sueldo, el empleador y el gobierno.
Correcto.
Y cada uno tiene ciertos.
Todo está parametrizado.
Cada quien aporta un porcentaje.
La fregada que hace cuando empezó, si mal no me equivoco, era 6.5, 6.5 por ciento del salario, del salario de la persona.
Entre las tres partes se dividían, que principalmente era el empleador y el gobierno.
Correcto.
Y se aportaba.
Pero me acuerdo que estos parámetros tenían muchas críticas, que porque la famosa tasa de reemplazo, para que la gente lo agarre, la tasa de reemplazo básicamente es que cuando te... Dada toda la inversión y todos los rendimientos y ganancias, en el momento en que te retiraras, la tasa de reemplazo es... Bueno, pues si tú antes ganabas 10...
pues ¿cuánto vas a estar disponiendo de retiro?
Si ganabas 10 y de retiro te iba a estar tocando mensualmente 5, pues entonces la tasa de reemplazo era del 50%.
Correcto.
El esquema, si mal no me equivoco, recibía muchas críticas porque decían, oigan, pues los cálculos dan que las tasas de reemplazo eran del 30, 40%.
Tasas bajas.
Ahora vamos a llegar a que el 15 por ciento del salario sea lo que se esté aportando en total para tu retiro.
Correcto.
Oye, corrígeme si me equivoco.
El país pionero en este esquema de pensiones de contribución definida fue Chile.