Philipp Erik Breitenfeld

dann werdet ihr tatsächlich eine Connection finden. Was nicht passieren darf, ist, dass das Schlimmste im Recruiting ist, gib nicht falsche Versprechen ab. 60% aller Menschen, die bei dir die ersten drei Tage oder bei allen Unternehmern die ersten drei Tage sind, wollen schon wieder kündigen, weil der Onboarding-Prozess nicht funktioniert.

dann werdet ihr tatsächlich eine Connection finden. Was nicht passieren darf, ist, dass das Schlimmste im Recruiting ist, gib nicht falsche Versprechen ab. 60% aller Menschen, die bei dir die ersten drei Tage oder bei allen Unternehmern die ersten drei Tage sind, wollen schon wieder kündigen, weil der Onboarding-Prozess nicht funktioniert.

Das ist ein ganz anderes Thema, wie ein Riesenthema, wie schlecht Onboarding teilweise organisiert ist. Man denkt immer, naja, jetzt habe ich die Unterschrift aus dem Arbeitsvertrag, jetzt gehört er mir so nach dem Motto. Nein, da geht die Arbeit, die wahre Personalarbeit geht da ja erst los.

Das ist ein ganz anderes Thema, wie ein Riesenthema, wie schlecht Onboarding teilweise organisiert ist. Man denkt immer, naja, jetzt habe ich die Unterschrift aus dem Arbeitsvertrag, jetzt gehört er mir so nach dem Motto. Nein, da geht die Arbeit, die wahre Personalarbeit geht da ja erst los.

70% der Menschen in Deutschland arbeiten gar nicht gerne in ihren Jobs, sind dann nur wegen Sicherheit und sonst was. Das heißt, der wahre Fachkräftemangel, der sitzt bereits im deutschen Mittelstand. Und zwar in den eigenen Büros. Wenn du nur 20% mehr Produktivität durch gute Schulung, durch gutes...

70% der Menschen in Deutschland arbeiten gar nicht gerne in ihren Jobs, sind dann nur wegen Sicherheit und sonst was. Das heißt, der wahre Fachkräftemangel, der sitzt bereits im deutschen Mittelstand. Und zwar in den eigenen Büros. Wenn du nur 20% mehr Produktivität durch gute Schulung, durch gutes...

gute Unternehmenskultur aus deinem jetzigen Bestand schon rausholst, bist du einen Riesenschritt weiter. Das vernachlässigen ganz viele.

gute Unternehmenskultur aus deinem jetzigen Bestand schon rausholst, bist du einen Riesenschritt weiter. Das vernachlässigen ganz viele.

Nicht nur neue Leute lösen deine Probleme in den Herausforderungen als Unternehmer, die du jetzt hast, dieser Riesentransformationsprozess, der gerade auf den Mittelstand zukommt, sondern schon deine Bestandsmitarbeiter, wenn die ein bisschen sich mehr mitgenommen fühlen und die Unternehmenskultur sich da angehend ein bisschen ändert,

Nicht nur neue Leute lösen deine Probleme in den Herausforderungen als Unternehmer, die du jetzt hast, dieser Riesentransformationsprozess, der gerade auf den Mittelstand zukommt, sondern schon deine Bestandsmitarbeiter, wenn die ein bisschen sich mehr mitgenommen fühlen und die Unternehmenskultur sich da angehend ein bisschen ändert,

hast du einen riesen Benefit und das ist ganz oft etwas, was ich sehe, was vernachlässigt wird. Und jetzt kommen wir nochmal zurück zu der Direktansprache. Wenn du deine Versprechen nicht halten kannst, merken das Menschen und das ist ein Vertrauensverlust, der ganz, ganz, ganz, ganz schwer wieder reinzuholen ist.

hast du einen riesen Benefit und das ist ganz oft etwas, was ich sehe, was vernachlässigt wird. Und jetzt kommen wir nochmal zurück zu der Direktansprache. Wenn du deine Versprechen nicht halten kannst, merken das Menschen und das ist ein Vertrauensverlust, der ganz, ganz, ganz, ganz schwer wieder reinzuholen ist.

Der Game Changer ist ganz einfach. Der Game Changer ist folgendes. Viele kommen zu mir, ich habe in den letzten 10 Jahren nachweislich 6500 Menschen rekrutiert. Ja, 58.000 Bewerbungen, aber 6500 Menschen nochmal im Direct Recruiting gemacht. Und das Problem ist, die Leute kommen natürlich dann gerne her und sagen, Philipp, Wo kriege ich denn die Leute her?

Der Game Changer ist ganz einfach. Der Game Changer ist folgendes. Viele kommen zu mir, ich habe in den letzten 10 Jahren nachweislich 6500 Menschen rekrutiert. Ja, 58.000 Bewerbungen, aber 6500 Menschen nochmal im Direct Recruiting gemacht. Und das Problem ist, die Leute kommen natürlich dann gerne her und sagen, Philipp, Wo kriege ich denn die Leute her?

Aber wo kriege ich denn die Leute her, ist eine Frage, die sich im Rekrutierungsprozess ganz am Ende stellt. Die erste Frage in einem verknappten Bewerbermarkt heißt, wofür stehe ich als Unternehmer oder als Unternehmen überhaupt, dass sich Leute bei mir bewerben und überhaupt mit mir arbeiten wollen? Das ist die erste Frage. Das heißt eben, die Unternehmer-DNA entscheidet heute darüber...

Aber wo kriege ich denn die Leute her, ist eine Frage, die sich im Rekrutierungsprozess ganz am Ende stellt. Die erste Frage in einem verknappten Bewerbermarkt heißt, wofür stehe ich als Unternehmer oder als Unternehmen überhaupt, dass sich Leute bei mir bewerben und überhaupt mit mir arbeiten wollen? Das ist die erste Frage. Das heißt eben, die Unternehmer-DNA entscheidet heute darüber...

ob du Bewerber bekommst oder nicht. Mich nervt das immer, sag ich ganz ehrlich, wenn dann immer so Recruiting-Softwaren und Online-Funnels und Landing-Pages Anbieter zählen, ihr müsst uns nur buchen, dann kriegt ihr Bewerber. Bullshit. Wenn ich oben in eine Recruiting-Software oder in einen Online-Funnel Mist reinschmeiße, kommt unten kein Top-Bewerber rein.

ob du Bewerber bekommst oder nicht. Mich nervt das immer, sag ich ganz ehrlich, wenn dann immer so Recruiting-Softwaren und Online-Funnels und Landing-Pages Anbieter zählen, ihr müsst uns nur buchen, dann kriegt ihr Bewerber. Bullshit. Wenn ich oben in eine Recruiting-Software oder in einen Online-Funnel Mist reinschmeiße, kommt unten kein Top-Bewerber rein.

Und deswegen sind 90% aller Online-Stellenanzeigen langweilig und Geldverschwendung. Übrigens auch im Print. Das ist einfach so, weil man sich gar keine Gedanken gemacht hat. Nochmal, Online-Marketing ist super, es gibt auch richtig gute Recruiting-Software, aber am Anfang steht, was packe ich da rein? Was ist die DNA?

Und deswegen sind 90% aller Online-Stellenanzeigen langweilig und Geldverschwendung. Übrigens auch im Print. Das ist einfach so, weil man sich gar keine Gedanken gemacht hat. Nochmal, Online-Marketing ist super, es gibt auch richtig gute Recruiting-Software, aber am Anfang steht, was packe ich da rein? Was ist die DNA?