Bock auf Business - Unternehmerstories unzensiert
#030 - Philipp Erik Breitenfeld als Gast bei Bock auf Business
Thu, 18 Jul 2024
Neue Podcastfolge: Bock auf Business mit Philipp Erik BreitenfeldWird es Zeit für Dich neue Wege im Recruiting und im Onboarding zu gehen und neue Impulse zu bekommen? Dann ist meine neueste Podcastfolge genau das Richtige für dich!In dieser Episode spreche ich mit Philipp Erik Breitenfeld, einem echten Macher und visionären Unternehmer.Philipp ist 39 Jahre alt, betreut 800 Angestellte und stellt den Status Quo stets in Frage. Er lebt mit einer beeindruckenden Klarheit und Vision, die selten zu finden ist.Philipp ist der CEO der Humanus Personalservice GmbH und hat mit seiner Firma bereits über 58.000 erfolgreiche Bewerbungen generiert und 6.500 Menschen rekrutiert.Er ist kein Coach oder Trainer, sondern ein Unternehmer, der weiß, wie man Fachkräfte gewinnt und Unternehmen zum Erfolg führt.Themen der Episode: • Mitarbeiterrecruiting und Fachkräftemangel: Wie man diese Herausforderungen meistert• Mutige neue Wege gehen: Wie Unternehmer innovative Lösungen finden können• Erfolgreiches Onboarding: Warum Wertschätzung gegenüber neuen Mitarbeitern entscheidend ist• Rahmenbedingungen schaffen: Wie man ein siegreiches Team formt Unsere 50 Minuten Aufnahme sind ein Feuerwerk aus positiven, neuen und inspirierenden Gedanken. Lass dich von Philipp's Ansätzen und Erfahrungen begeistern und lerne, wie du dein Unternehmen auf das nächste Level bringst.Der Podcast "Bock auf Business" – ist von Unternehmern für Unternehmer. Hier werden Gäste eingeladen, die ihr Ideal und ihre Vision verwirklichen und damit einen Beitrag für die Gesellschaft leisten.Du findest den Podcast auf allen relevanten Kanälen (Spotify, Apple, RTL,…)! Wir wünschen Dir viel Freude und Inspiration.Mach dich frei,Dein DirkJetzt den Kanal abonnieren und keine Folge verpassen:Spotify AppleAmazon MusicYouTube PodcastsDeezerOvercastIch freue mich auf Deine Kontaktaufnahme:Mail, Feedback und Fragen:[email protected]:www.dirkhalfar.com Mehr über "Bock auf Business":podcast.dirkhalfar.comGratis-Download – Die 3 Schlüsselfaktoren für ein freies und selbstbestimmtes Leben als Unternehmer:https://dirkhalfar.com/downloads/Verpasse keine News über die aktuellsten Erfahrungen und Entwicklungen:InstagramFacebookLinkedInYouTube
Full Episode
Willkommen bei Bock auf Business, deinem Podcast für Unternehmer von Unternehmern. Heute habe ich die unglaubliche Freude, einen wahrhaft inspirierenden Gast zu präsentieren. Philipp Erik Breitenfeld. Philipp habe ich vor gut drei Monaten in Hamburg auf einem Netzwerk-Event von The Grow kennengelernt. Er war auf der Bühne und sprach über das Thema Fachkräftemangel, Recruiting und so weiter.
Sehr relevante und wichtige Themen für unsere Unternehmen. Ja, ich war begeistert. Wenige Momente später war ich dann im Dialog mit Bernhard Schindler, der mir gesagt hat, der muss in deinen Podcast. Und das lasse ich mir nicht zweimal sagen. Philipp und ich sind uns inhaltlich noch nicht näher begegnet und somit durfte ich recherchieren. Und das habe ich über dich gefunden.
Der Pionier hinter 58.000 und mehr erfolgreichen Bewerbungen. Er ist kein Coach, kein Trainer, sondern Unternehmer. Als schnellster Fachkräftegewinner Europas führt Philipp-Erik Breitenfeld einer der erfolgreichsten Recruiting-Firmen im europäischen Raum. Mehrfach ausgezeichnet und bekannt aus TV und Media ist er offizieller Partner vieler Wirtschaftsgrößen.
Er hat das geschafft, wovon viele träumen und mit wie gesagt 58.000 generierten Bewerbungen für mehr als 50 Branchen unterstützt. Unternehmen das Wahlrecht zurückgegeben. Sein Motto ist, es gibt keinen Fachkräftemangel, wenn man europäisch denkt und handelt. Freuen wir uns auf ein spannendes Gespräch zu einem unglaublich wichtigen und relevanten Thema mit einem klaren und kreativen Unternehmer.
Philipp, herzlich willkommen. Dirk, schön, dass ich da sein darf. Hallo. Hallo. Philipp, um die Einstiegsfrage kommt keiner rum. Stell dir mal vor, du bist morgen nicht mehr da. Was erzählen denn deine Mitarbeiter über dich?
Oh, meine Mitarbeiter erzählen über mich sicherlich sehr divergent. Ich glaube, dass ich sehr fordernd bin für meine Mitarbeiter, dass da eine hohe Energie drauf ist, dass wir viel, viel, viel, viel machen. Genau, also es ist auf jeden Fall nichts zum Ausruhen, mit mir zusammenzuarbeiten.
Aber gleichzeitig werden sie mit Sicherheit auch darüber erzählen, dass es absolut fair, menschlich, hilfsbereit ist. und dass wir auch in jeder Lebenslage, denke ich mal, unsere Mitarbeiter unterstützen, das gehört dazu. Also das heißt wirklich, wir fordern viel, wir wollen viel machen, wir wollen viel erreichen, aber wir geben auch viel.
Und wenn du da eine gute Balance hast, dann nimmst du deine Leute auch mit. Also ich glaube, es ist ein sehr, sehr divergentes, aber am Ende ausgewogenes Bild, was die da zeichnen werden.
Ja, jetzt mal, bleib mal bei dir. Ich meine, auch du brauchst gute Mitarbeiter, ein gutes Team natürlich, um diese Performance zu bringen. Wie gehst du denn persönlich vor, die Leute zu finden?
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