Philipp Erik Breitenfeld

Und das ist wirklich eine geile Übung für jeden Selbstständigen, der seinen ersten Mitarbeiter einstellt, für jeden Startup-Gründer, für jeden Unternehmer. Nimm dir ein weißes Blatt Papier, sperr dich zwei Tage ein und schreib mindestens acht Punkte auf, warum es sich lohnt, mit dir zu arbeiten. Da kann sowas reinkommen wie Wertschätzung, ist bei der Generation YZ ja auch wirklich wichtig.

Und das ist wirklich eine geile Übung für jeden Selbstständigen, der seinen ersten Mitarbeiter einstellt, für jeden Startup-Gründer, für jeden Unternehmer. Nimm dir ein weißes Blatt Papier, sperr dich zwei Tage ein und schreib mindestens acht Punkte auf, warum es sich lohnt, mit dir zu arbeiten. Da kann sowas reinkommen wie Wertschätzung, ist bei der Generation YZ ja auch wirklich wichtig.

Aber Wertschätzung nicht als flaches Wort, sondern ausgearbeitet. Zum Beispiel jeden Monat gibt es ein Meeting, wo wir die Mitarbeiteridee schätzen. Wo Mitarbeiter die Prozesse analysieren und Verbesserungsvorschläge mit reinbringen dürfen. Und die Verbesserungsvorschläge im Idealfall auch prämiert werden, sodass du wirklich...

Aber Wertschätzung nicht als flaches Wort, sondern ausgearbeitet. Zum Beispiel jeden Monat gibt es ein Meeting, wo wir die Mitarbeiteridee schätzen. Wo Mitarbeiter die Prozesse analysieren und Verbesserungsvorschläge mit reinbringen dürfen. Und die Verbesserungsvorschläge im Idealfall auch prämiert werden, sodass du wirklich...

Unternehmerinnen und Unternehmer im eigenen Unternehmen hochlehrst, hochbringst. Das ist das Beste, was du kannst, wenn jeder sich als Teil der Maschinerie fühlt und verantwortlich. Und es geht durch Wertschätzung. So was wäre jetzt zum Beispiel ein Punkt, den man aufschreiben könnte in dieser Blaupause und den schmeiße ich dann auch rein.

Unternehmerinnen und Unternehmer im eigenen Unternehmen hochlehrst, hochbringst. Das ist das Beste, was du kannst, wenn jeder sich als Teil der Maschinerie fühlt und verantwortlich. Und es geht durch Wertschätzung. So was wäre jetzt zum Beispiel ein Punkt, den man aufschreiben könnte in dieser Blaupause und den schmeiße ich dann auch rein.

Und wenn ich diese Blaupause mit diesen acht Punkten habe, dann habe ich mein komplettes Recruiting-Konzept. Alles andere ist dann nur noch eine Ausformulierung. Und natürlich... Schmerz der anderen. Ich wiederhole nochmal, der Schmerz der anderen ist meine Recruiting-Chance. Was meine ich damit? Ein Kumpel von mir hat gesagt, Philipp, ich habe genau das gemacht, was du wolltest.

Und wenn ich diese Blaupause mit diesen acht Punkten habe, dann habe ich mein komplettes Recruiting-Konzept. Alles andere ist dann nur noch eine Ausformulierung. Und natürlich... Schmerz der anderen. Ich wiederhole nochmal, der Schmerz der anderen ist meine Recruiting-Chance. Was meine ich damit? Ein Kumpel von mir hat gesagt, Philipp, ich habe genau das gemacht, was du wolltest.

Ich habe jetzt eine Anzeige gemacht bei TikTok. Und habe geschrieben, wir zahlen unseren Lohn pünktlich. Da habe ich gesagt, naja, das ist aber schon ein bisschen banal. Und er sagte, nein, du hast gesagt, der schmerzt der anderen. Und dann habe ich das analysiert und er hat recht. Der ist in der Baubranche tätig und dadurch, dass die gerade so nach unten geht und so viele Projekte...

Ich habe jetzt eine Anzeige gemacht bei TikTok. Und habe geschrieben, wir zahlen unseren Lohn pünktlich. Da habe ich gesagt, naja, das ist aber schon ein bisschen banal. Und er sagte, nein, du hast gesagt, der schmerzt der anderen. Und dann habe ich das analysiert und er hat recht. Der ist in der Baubranche tätig und dadurch, dass die gerade so nach unten geht und so viele Projekte...

Projektdingsbums da ausscheiden und alles mögliche, ist es normal, dass in der Baubranche teilweise der Lohn zum 10., 15. des Folgemonats nur noch bezahlt wird. Jetzt haben die Jungs aber Leasingverträge, Mieten, Strom, Kindergarten, was weiß ich was alles. Und er hat Sanierungsaufträge, er kann pünktlich zahlen, weil Versicherungen ihn bezahlen.

Projektdingsbums da ausscheiden und alles mögliche, ist es normal, dass in der Baubranche teilweise der Lohn zum 10., 15. des Folgemonats nur noch bezahlt wird. Jetzt haben die Jungs aber Leasingverträge, Mieten, Strom, Kindergarten, was weiß ich was alles. Und er hat Sanierungsaufträge, er kann pünktlich zahlen, weil Versicherungen ihn bezahlen.

ist manchmal so einfach, weil wir Menschen doch auch einfach sind. Wir sind doch nicht alle immer verkopft. Das ist doch keine Raketenwissenschaft. Der Schmerz der anderen, aber da musst du natürlich auch kommen, wofür stehst du? Und mach dir keine Sorgen, wenn die Aufgabe echt schwer ist. Ich habe letztens einen MDAX-Vorstand gefragt.

ist manchmal so einfach, weil wir Menschen doch auch einfach sind. Wir sind doch nicht alle immer verkopft. Das ist doch keine Raketenwissenschaft. Der Schmerz der anderen, aber da musst du natürlich auch kommen, wofür stehst du? Und mach dir keine Sorgen, wenn die Aufgabe echt schwer ist. Ich habe letztens einen MDAX-Vorstand gefragt.

Sagen Sie mir mal drei Gründe, warum ich bei Ihnen arbeiten soll. Der konnte mir keinen einzigen nennen. Also macht euch keine Sorgen. Es ist eine harte Aufgabe, acht Punkte rauszuschreiben. Das dauert auch. Aber wenn ihr die habt und dann denken wir drüber nach. Online, offline, Print, Messe, wherever we go to get our top talent.

Sagen Sie mir mal drei Gründe, warum ich bei Ihnen arbeiten soll. Der konnte mir keinen einzigen nennen. Also macht euch keine Sorgen. Es ist eine harte Aufgabe, acht Punkte rauszuschreiben. Das dauert auch. Aber wenn ihr die habt und dann denken wir drüber nach. Online, offline, Print, Messe, wherever we go to get our top talent.

Aber vorher müssen wir unsere eigenen Hausaufgaben machen und das fängt an. Wer bin ich überhaupt selber?

Aber vorher müssen wir unsere eigenen Hausaufgaben machen und das fängt an. Wer bin ich überhaupt selber?

Highspeed Recruiting ist mein eigenes Programm. Also ich bin ja auf der einen Seite Unternehmer mit der Humanos, mit 800 Mitarbeitern, wo wir sehr spitz für Handwerk und Industrie Menschen rekrutieren europaweit und sie dann überlassen. Aber das Problem ist, es kommen ja ganz, ganz viele andere Branchen auch auf mich zu.

Highspeed Recruiting ist mein eigenes Programm. Also ich bin ja auf der einen Seite Unternehmer mit der Humanos, mit 800 Mitarbeitern, wo wir sehr spitz für Handwerk und Industrie Menschen rekrutieren europaweit und sie dann überlassen. Aber das Problem ist, es kommen ja ganz, ganz viele andere Branchen auch auf mich zu.