Philipp Erik Breitenfeld

Die guten Leute haben Jobs, also musst du sie im Alltag konfrontieren mit deinem Angebot, mit deiner DNA, dass sie ins Überlegen kommen und sagen, jawohl, ich will eigentlich dahin. Das heißt wirklich, dieses Thema Social Recruiting ist viel, viel wichtiger. als diese Klassiker, die wir so kennen, ohne jetzt einen Arm zu nennen. Das wird aussterben, meiner Meinung nach.

Die guten Leute haben Jobs, also musst du sie im Alltag konfrontieren mit deinem Angebot, mit deiner DNA, dass sie ins Überlegen kommen und sagen, jawohl, ich will eigentlich dahin. Das heißt wirklich, dieses Thema Social Recruiting ist viel, viel wichtiger. als diese Klassiker, die wir so kennen, ohne jetzt einen Arm zu nennen. Das wird aussterben, meiner Meinung nach.

Wir sehen in unseren großen Studien, dass die Quote an guten Bewerbern aus diesen Jobbörsen immer weniger wird und wir immer viel besser werden, wenn wir Menschen im Alltag mit unseren Angeboten konfrontieren. Weißt du eigentlich, was die Zeitung ist mit, oder habe ich das schon mal erzählt, die Zeitung mit der größten Monatsauflage in Deutschland?

Wir sehen in unseren großen Studien, dass die Quote an guten Bewerbern aus diesen Jobbörsen immer weniger wird und wir immer viel besser werden, wenn wir Menschen im Alltag mit unseren Angeboten konfrontieren. Weißt du eigentlich, was die Zeitung ist mit, oder habe ich das schon mal erzählt, die Zeitung mit der größten Monatsauflage in Deutschland?

Nein. Die meiste Auflage hat tatsächlich die Apotheken-Umschau, aber die zählt jetzt nicht. Das ist die meist nicht verkaufteste, aber meist ausgelesenste im Monat. Aber es ist tatsächlich ein Magazin, das nennt sich Landlust. Hat eine Millionenauflage. Und das ist für mich auch wieder ein Beispiel, dass Print nicht tot ist. Nachweislich ist es so...

Nein. Die meiste Auflage hat tatsächlich die Apotheken-Umschau, aber die zählt jetzt nicht. Das ist die meist nicht verkaufteste, aber meist ausgelesenste im Monat. Aber es ist tatsächlich ein Magazin, das nennt sich Landlust. Hat eine Millionenauflage. Und das ist für mich auch wieder ein Beispiel, dass Print nicht tot ist. Nachweislich ist es so...

dass du über dieses Medium zum Beispiel sehr gut Führungskräfte, Ingenieure und so weiter, sowas gut findest. Weil du dieses urbane Landleben, dann weißt du, dass die natürlich auch gut verdienen, weil natürlich das Zeug, was da proklamiert wird, diese Möbel und alles mögliche auch nicht ganz billig sind. Print ist nicht tot, du musst nur wissen, wie...

dass du über dieses Medium zum Beispiel sehr gut Führungskräfte, Ingenieure und so weiter, sowas gut findest. Weil du dieses urbane Landleben, dann weißt du, dass die natürlich auch gut verdienen, weil natürlich das Zeug, was da proklamiert wird, diese Möbel und alles mögliche auch nicht ganz billig sind. Print ist nicht tot, du musst nur wissen, wie...

Und nicht so wie, ich saß vor zwei Jahren in der Fußgängerzone bei uns im Dorf oder in der kleinen Stadt und habe die lokale Zeitschrift aufgeschlagen. Und da war das Feuilleton vom Wochenende. Und da war die Theaterkritik vom Vortag. Die Theaterkritik im Feuilleton. Und unter der Theaterkritik hat ein örtlicher Bauunternehmer für Lehrlinge zum Straßenbau geworben.

Und nicht so wie, ich saß vor zwei Jahren in der Fußgängerzone bei uns im Dorf oder in der kleinen Stadt und habe die lokale Zeitschrift aufgeschlagen. Und da war das Feuilleton vom Wochenende. Und da war die Theaterkritik vom Vortag. Die Theaterkritik im Feuilleton. Und unter der Theaterkritik hat ein örtlicher Bauunternehmer für Lehrlinge zum Straßenbau geworben.

Dann habe ich den angerufen und gesagt, du XY, ich habe gerade deine Stellenanzeige gesehen. Oh, die ist doch super, oder? Die ist blau, die ist rot, die ist weiß. Ja, ist schon optisch ganz nett, aber die Frage, die ich mir stelle ist, hast du schon mal überlegt, wie viele 15- bis 17- oder 18-Jährige, nachdem sie am Wochenende in der Zeitung, in der Zeitung,

Dann habe ich den angerufen und gesagt, du XY, ich habe gerade deine Stellenanzeige gesehen. Oh, die ist doch super, oder? Die ist blau, die ist rot, die ist weiß. Ja, ist schon optisch ganz nett, aber die Frage, die ich mir stelle ist, hast du schon mal überlegt, wie viele 15- bis 17- oder 18-Jährige, nachdem sie am Wochenende in der Zeitung, in der Zeitung,

die Theaterkritik vom Wochenende gelesen haben mit 15, 16, 17, ein Volltor, dann sagen, jawohl, und jetzt bewerbe ich mich bei dir für eine Lehre als Straßenbauer. Das heißt, die zweite Frage des Recruitings ist, so lustig das ist, die erste Frage ist immer, wofür stehst du als Unternehmer, deine DNA? Und die zweite Frage ist, wo sitzen denn die Leute, Die du brauchst.

die Theaterkritik vom Wochenende gelesen haben mit 15, 16, 17, ein Volltor, dann sagen, jawohl, und jetzt bewerbe ich mich bei dir für eine Lehre als Straßenbauer. Das heißt, die zweite Frage des Recruitings ist, so lustig das ist, die erste Frage ist immer, wofür stehst du als Unternehmer, deine DNA? Und die zweite Frage ist, wo sitzen denn die Leute, Die du brauchst.

Und da darfst du nicht mit der Nase rümpfen. Für mich ist es auch so, guck, vor zwei Jahren haben meine YouTube-Berater gesagt, mach keine Videos über zehn Minuten, die schaut keiner. Dann ein Jahr später haben sie gesagt, mach keine Videos über fünf Minuten, die schaut keiner. Dann kamen die Instagram-Reels, schrei in 30 Sekunden alles raus, was geht, Hauptsache jemand bleibt dran.

Und da darfst du nicht mit der Nase rümpfen. Für mich ist es auch so, guck, vor zwei Jahren haben meine YouTube-Berater gesagt, mach keine Videos über zehn Minuten, die schaut keiner. Dann ein Jahr später haben sie gesagt, mach keine Videos über fünf Minuten, die schaut keiner. Dann kamen die Instagram-Reels, schrei in 30 Sekunden alles raus, was geht, Hauptsache jemand bleibt dran.

Und dann kam ja die Spitze der Aufmerksamkeitsidiotie TikTok. Das ist ja für mich ein absolutes Highlight an, das geht dann so nach dem Motto, Bagdad, wieder irgendwas explodiert, was die schon immer über Recruiting wissen wollen. Das ist wahnsinnig. Das ist ein Riesenthema TikTok. Aber scheißegal, wir müssen aus der Bewertung raus hin ins Handeln.

Und dann kam ja die Spitze der Aufmerksamkeitsidiotie TikTok. Das ist ja für mich ein absolutes Highlight an, das geht dann so nach dem Motto, Bagdad, wieder irgendwas explodiert, was die schon immer über Recruiting wissen wollen. Das ist wahnsinnig. Das ist ein Riesenthema TikTok. Aber scheißegal, wir müssen aus der Bewertung raus hin ins Handeln.

Und jede Nachwuchskraft, die ich gerade finde, finde ich gerade über TikTok. Fertig, aus. Und wenn ich weiß, dass sie auf TikTok unterwegs sind, dann bewege ich mich da und nehme meine eigene Meinung zu dem Medium, die nicht positiv ist, einfach weg. Und bewege mich da, bis ich meine Bewerber finde, so nach dem Motto.

Und jede Nachwuchskraft, die ich gerade finde, finde ich gerade über TikTok. Fertig, aus. Und wenn ich weiß, dass sie auf TikTok unterwegs sind, dann bewege ich mich da und nehme meine eigene Meinung zu dem Medium, die nicht positiv ist, einfach weg. Und bewege mich da, bis ich meine Bewerber finde, so nach dem Motto.