Philipp Erik Breitenfeld

Das heißt, keine Angst, keine Berührungsängste, aber ich muss mir als zweite Frage stellen, erste Frage Recruiting DNA, von mir selber, zweite Frage eben, wo sitzen die Bewerber? Ich muss mir wirklich fragen, wo sitzen die? Und wie gesagt, der Straßenbau-Lehrling sitzt nicht... in der Tageszeitung und liest sich die Theaterkritik durch und guckt dann unten rein.

Das heißt, keine Angst, keine Berührungsängste, aber ich muss mir als zweite Frage stellen, erste Frage Recruiting DNA, von mir selber, zweite Frage eben, wo sitzen die Bewerber? Ich muss mir wirklich fragen, wo sitzen die? Und wie gesagt, der Straßenbau-Lehrling sitzt nicht... in der Tageszeitung und liest sich die Theaterkritik durch und guckt dann unten rein.

Und ich brauche auch bitte nicht bei Jobbörsen, Onlinebörsen, ich suche, wir finden, wir brauchen. Das ist mir doch klar, dass wenn ich im Jobbörsenanteil bin, bei Google Jobs oder sowas, da brauche ich nicht schreiben, wir suchen, ist mir doch klar, deswegen bin ich doch da. Und das sind einfach so ein bisschen die Themen, die man so ein bisschen da auch hat.

Und ich brauche auch bitte nicht bei Jobbörsen, Onlinebörsen, ich suche, wir finden, wir brauchen. Das ist mir doch klar, dass wenn ich im Jobbörsenanteil bin, bei Google Jobs oder sowas, da brauche ich nicht schreiben, wir suchen, ist mir doch klar, deswegen bin ich doch da. Und das sind einfach so ein bisschen die Themen, die man so ein bisschen da auch hat.

Also wie gesagt, Mitarbeiterbenefits für Unternehmen, bitte kreativ und auf die individuelle Dienstleistung abgestimmt. Schmerzgrenze verschieben hin zu Plattformen, wo man sich eigentlich gar nicht wohl fühlt, aber trotzdem sein muss, wie zum Beispiel TikTok für Nachwuchskräfte und, und, und. Also es gibt schon viele Geschichten. Onboarding.

Also wie gesagt, Mitarbeiterbenefits für Unternehmen, bitte kreativ und auf die individuelle Dienstleistung abgestimmt. Schmerzgrenze verschieben hin zu Plattformen, wo man sich eigentlich gar nicht wohl fühlt, aber trotzdem sein muss, wie zum Beispiel TikTok für Nachwuchskräfte und, und, und. Also es gibt schon viele Geschichten. Onboarding.

Macht bitte folgendes, baut euch selber eine Onboarding-Akademie. Baut euch bitte eine Onboarding-Akademie. Management-Handbücher liest kein Mensch mehr. Leider Gottes. Ich habe nachweislich in den letzten 20 Jahren 4000 Bewerbungsgespräche geführt. Die Aufmerksamkeitsschwelle ist so niedrig in den letzten zwei Jahren wie noch nie in den 18 Jahren davor.

Macht bitte folgendes, baut euch selber eine Onboarding-Akademie. Baut euch bitte eine Onboarding-Akademie. Management-Handbücher liest kein Mensch mehr. Leider Gottes. Ich habe nachweislich in den letzten 20 Jahren 4000 Bewerbungsgespräche geführt. Die Aufmerksamkeitsschwelle ist so niedrig in den letzten zwei Jahren wie noch nie in den 18 Jahren davor.

Das bedeutet, nehmt euch eine Hochladeplattform wie Memberspot.de. ein 4K-Handy und sowas wie Loom und filmt eure Prozesse in ein, zwei Minuten Videos. Weil das Schlimmste beim Onboarding ist, was ist der klassische Onboarding-Prozess im Mittelstand? Gehen wir mal zum Verkäufer. Da kommt ein neuer Bewerber und die beiden besten Verkäufer müssen den neuen Verkäufer ausbilden.

Das bedeutet, nehmt euch eine Hochladeplattform wie Memberspot.de. ein 4K-Handy und sowas wie Loom und filmt eure Prozesse in ein, zwei Minuten Videos. Weil das Schlimmste beim Onboarding ist, was ist der klassische Onboarding-Prozess im Mittelstand? Gehen wir mal zum Verkäufer. Da kommt ein neuer Bewerber und die beiden besten Verkäufer müssen den neuen Verkäufer ausbilden.

Was machen die besten Verkäufer in der Zeit? Kein Vertrieb. Was passiert? Der Frust ist hoch bei euch und bei den beiden Verkäufern. Das kriegt der neue Verkäufer mit und fühlt sich schuldig, weil er irgendwie das dritte Rad am Wagen ist. So, das ist alles ein unguter Prozess.

Was machen die besten Verkäufer in der Zeit? Kein Vertrieb. Was passiert? Der Frust ist hoch bei euch und bei den beiden Verkäufern. Das kriegt der neue Verkäufer mit und fühlt sich schuldig, weil er irgendwie das dritte Rad am Wagen ist. So, das ist alles ein unguter Prozess.

Wenn ihr heute alle eure Prozesse mal runterschreibt und kleine Kurzvideos dreht, Erklärvideos, wie geht's, wie es funktioniert, schafft ihr es wirklich, dass eure Bewerber sich echt die meiste Zeit selber schon mal mit euren Prozessen beschäftigen können? Und dann könnt ihr ja so, damit ihr auch eine Kontrolle habt, eine Bedienerkontrolle, gucken...

Wenn ihr heute alle eure Prozesse mal runterschreibt und kleine Kurzvideos dreht, Erklärvideos, wie geht's, wie es funktioniert, schafft ihr es wirklich, dass eure Bewerber sich echt die meiste Zeit selber schon mal mit euren Prozessen beschäftigen können? Und dann könnt ihr ja so, damit ihr auch eine Kontrolle habt, eine Bedienerkontrolle, gucken...

Haben sie es auch wirklich angeschaut, können vielleicht keinen Multiple-Choice-Test am Ende machen, so dass sie ins Next Level kommen. Aber heute Onboarding wird wirklich so, so unterschätzt. Das ist unglaublich. Versucht die Leute, wie bei TikTok oder wie bei Instagram, mit kleinen Videos wirklich eure Prozesse näher zu bringen. Es wird euch danken.

Haben sie es auch wirklich angeschaut, können vielleicht keinen Multiple-Choice-Test am Ende machen, so dass sie ins Next Level kommen. Aber heute Onboarding wird wirklich so, so unterschätzt. Das ist unglaublich. Versucht die Leute, wie bei TikTok oder wie bei Instagram, mit kleinen Videos wirklich eure Prozesse näher zu bringen. Es wird euch danken.

Ihr macht mehr Umsatz, die Leute sind schneller selbstständig. Ihr habt eine Bedienungskontrolle und jetzt ist das Geile, ihr habt gleichzeitig mit Bildung dieser Online-Akademie, habt ihr gleichzeitig ein Prozessarchiv für euer Unternehmen. Nach vier Jahren haben wir das erste Mal einen Arbeitsunfall gehabt im Unternehmen. Nicht schlimm, es hat sich jemand den Finger geschnitten.

Ihr macht mehr Umsatz, die Leute sind schneller selbstständig. Ihr habt eine Bedienungskontrolle und jetzt ist das Geile, ihr habt gleichzeitig mit Bildung dieser Online-Akademie, habt ihr gleichzeitig ein Prozessarchiv für euer Unternehmen. Nach vier Jahren haben wir das erste Mal einen Arbeitsunfall gehabt im Unternehmen. Nicht schlimm, es hat sich jemand den Finger geschnitten.

So, der Finger ist noch dran. Es wusste bei uns keiner, was man jetzt so machen muss. So, und jetzt haben wir da nachgeguckt, aha, man muss der Fachkraft für Arbeitssicherheit Bescheid sagen, man muss eine Anzeige bei der Berufsgenossenschaft machen und so.

So, der Finger ist noch dran. Es wusste bei uns keiner, was man jetzt so machen muss. So, und jetzt haben wir da nachgeguckt, aha, man muss der Fachkraft für Arbeitssicherheit Bescheid sagen, man muss eine Anzeige bei der Berufsgenossenschaft machen und so.