Philipp Wittmann

Das reißt, das reißt.

Also auf der betrieblichen Ebene, das reißt einfach ein richtiges Loch dann.

Und insofern,

Man muss deshalb auch gucken, dass man nie zu sehr meint, man ist der Einzige, der da wichtig ist oder irgendwie, sondern es ist letztendlich so, das Ganze sind Bausteine, die nur gemeinsam funktionieren.

Und am Ende muss jeder in dem, was er macht, auch glücklich sein und seinen Sinn drin sehen.

Wenn Eva jetzt damals beim Josi gesagt hätte, ja, hey, eigentlich ist der Job, den ich da mache, und der war es ja auch,

Geil, das war ja ein super Job.

Und das ist halt immer die Frage, wo möchte man selbst hin und deshalb, im Moment musst du auch, wenn jemand geht, musst du es auch akzeptieren, weil ja klar, jeder hat das Recht, sein Glück zu suchen und zu finden und du kannst halt nur schauen, dass du als Arbeitgeber in deinem Team so gute Rahmenbedingungen schaffst.

Dass man sich da wohlfühlen kann und das auch als seine Aufgabe sehen kann.

Und ich glaube, wichtig ist auch, dass man, wenn man gut ist, möchte man auch ein Stück weit Freiheit haben.

Ich glaube, das ist was, was wichtig ist.

Ja, na klar.

Das ist schon so, dass...

In einem großen Unternehmen ist es einfacher, weil du halt in der Führungsriege dann nochmal einen Tacken mehr Verantwortung hast.

Einfacher hinsichtlich dieser Frage auf der anderen Seite.

Manchmal lebt es vielleicht auch ein bisschen leichter, wenn man sagt, ich habe relativ viel coolen Freiheitsradius, aber ich kann nachts gut schlafen.

Die Weine bleiben halt was Persönliches.

Das ist halt am Ende, das ist in dieser Struktur, das geht mir auch so, das ist irgendwie was Persönliches.

Das lässt sich auch nicht ändern.

Klar, wenn du dich entscheidest, größer zu werden, ändert sich das automatisch ein Stück weit.