Santiago Navarro-Rubio

Yo a mí me pasaba, a mí me pasó.

Yo llamaba el síndrome los 19 años, ¿no?

Yo hubo un momento dado que, bueno, pues yo quería ser banquero de inversión y apliqué a Goldman Sachs, a Morgan Stanley, a Deutsche Bank.

¿Esta foto tiene que ver con eso?

Esta foto, no, esta foto es posterior.

¿Posterior?

Pues luego la comentamos.

Esta foto tiene su gracia, pero sí, va por ahí, va por ahí, ¿no?

Pero, bueno, la cuento después.

El signo de 19 años es que yo aplicaba a empresas y entonces antes de que me llamasen incluso la entrevista estaba pensando en, oye, ¿qué banco coger?

Entonces yo estaba diciendo, oye, pues mira, pues la verdad que no sé si la oferta de Goldman Sachs o de Morgan Stanley, luego no me llamó ni uno.

Pero ni uno, no hice ni uno, ni siquiera tuve la oportunidad de entrevistarme, ¿no?

Porque no, o por aptitudes o por el currículum o lo que sea.

Entonces, ¿qué es lo que pasa?

Pues el síndrome de 19 años yo llamo cuando eres inexperto o crees que directamente, bueno, pues te van a llamar y las empresas no están pensando en ti.

Las empresas están buscando una vacante o alguien que realmente quiera esa posición, ¿no?

Entonces, lo primero de todo es, nos encontramos, hace poco también posteamos una, en LinkedIn posteamos un puesto de trabajo

y que ponía, oye, enviar el currículum a tal dirección.

Solo un 5%, bueno, menos, un 2% de la gente que le dio a aplicar a la oferta envió el currículum, o casi nadie, que pasaban como 10 días y uno de mis socios, Nacho, le decía, Nacho, ¿tenemos algún currículum?

Me decía, no, tío, nadie se ha leído la descripción, simplemente la gente le va dando botones.