Santiago Navarro-Rubio

Ya es buen filtro, ¿eh?

Si no haces el esfuerzo de enviarlo, imagínate qué actitud tienes.

Que ponía abajo, oye, enviarnos el currículum a tal dirección, que era el correo electrónico de Nacho, que es el director financiero de la compañía.

Nadie lo enviaba.

Entonces, claro, dices, joder, pues luego, claro, la gente dice que no hay trabajo, pero dices, si uno o dos, oye, te envío el currículum y está un poco atento, pues ya para entrevista, ¿no?

Escribir, o sea, escribir a la empresa desde llamar.

O sea, yo creo que hay que mostrarse por lo menos que... Ser más pesado.

Ser súper pesado, ser súper pesado.

Y las empresas lo agradecen porque dicen, joder, esta persona realmente quiere trabajar aquí.

Totalmente.

Y luego ir con un cierto nivel de preparación a las entrevistas, ¿no?

Cuando la persona va a una empresa, me da igual del sector que sea...

entrearte, o sea, saber de la empresa de verdad.

O sea, es decir, ¿qué líneas de producto tiene?

¿Qué verticales tiene?

¿A qué departamento estoy aplicando?

Y luego las preguntas, y si no lo sabes, aprovechar el momento de preguntas para hacer preguntas que te puedan interesar, ¿sabes?

Es decir, oye, ¿qué departamentos que, o sea...

Me quedaría siempre en este departamento que posibilidades de entreprendimiento tengo o lo que sea.

Que es una crack.