Разбираем, как 250+ событий в год становятся системой качества жизни сотрудников — от программы признания «Люди Прогресса» до гендерных праздников в 19 регионах одновременно — полезно HR-ам, внутрикомам и ивентерам. Гость: Валерия Журавлёва, руководитель направления по организации корпоративных событий в компании Газпром нефть ► главные инсайты и рекомендации по мотивам эпизода (скоро) ► Вступить в чат для организаторов от подкаста Ивент Кухня: https://t.me/eventpod ► Стать партнёром сезона или гостем выпуска: https://t.me/ipodm ► Партнёр сезона: BE IN МАЙС (MICE) и ивент агентство https://beinevent.ru/ Главы: 00:00:00 Интро 00:01:26 Что такое человекоцентричная культура? 00:02:25 Миссия корпоративных событий: качество жизни, а не развлечение 00:03:39 Критерии успешного события 00:05:53 Флагман «Люди Прогресса»: программа признания и церемония награждения 00:11:08 Бонус для ивент-агентств 00:12:14 Малые офисные форматы 00:14:44 Баланс между праздником и рабочим процессом 00:15:59 250+ событий в год: кто это собирает и как устроен ивент отдел внутри

Ask this episode

“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

Transcript

Related