Говорим о том, как развивается карьера рекрутера в IT — исследуем путь от эксперта по найму до HR-партнерства и позиции HR-директора. У IT-рекрутера множество путей развития — быть менеджером проектов, HR BP, HRD… Можно и вовсе уйти из рекрутмента — заняться маркетингом, системным анализом или вообще развивать IT-продукт. Но какие промежуточные этапы предстоит пройти? С какими трудностями столкнуться? Почему в HR важно быть T-shaped специалистом, особенно если работаешь в IT-сфере? И наконец, нужен ли в HR личный бренд? Чтобы ответить на эти вопросы, мы пригласили руководителя, который в прошлом был рекрутером. ____________________________ Гость выпуска: — Кирилл Ширяев — руководитель Kaspersky Academy. Возглавлял рекрутмент, а затем и почти все направления HR в Лаборатории Касперского. Ведущие: — Андрей Дмитриев — сооснователь JUG Ru Group, программист, руководитель.— Петр Покровскиc — главный по деврелу в Лаборатории Касперского. ____________________________ Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы следить за новостями и следующими выпусками: https://t.me/CargoCult_channel

Ask this episode

“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

Transcript

Related