ロングライフデザインをテーマに活動するD&DEPARTMENTの取締役副社長、黒江美穂さんを迎えての第11回目の後半。創業者が立ち上げた強力なブランドを次世代へどう継承し、企業として「ロングライフ」にしていく視点や、文化を醸成するために不可欠な「寛容さ」とは何かなど、「変わらないために変わり続ける」デザインと組織の本質に迫るエピソードです。▶︎今回のざっくりキーワード R&創業者のバトンをどう繋ぐか／文化には「寛容」が不可欠／出る杭を守る土壌／フグの輸出と無地のモンペ／ギルドワークと甘えの境界線／金と時間にルーズになるな／タッグを組みたいと思われる人／街中華の凄み／変わらないために変わり続ける／死ぬまで修行 ◯質問・感想などお便りはこちら <a href="https://forms.gle/hsgMZ5ioR4ZAriKU7" target="_blank" rel="ugc noopener noreferrer">⁠⁠https://forms.gle/hsgMZ5ioR4ZAriKU7⁠</a> ◯た行でつくるポートフォリオとは 「た＝短時間で」「ち＝違いが伝わり」「つ＝作りたい未来が見える」「て＝手軽に扱いやすい」「と＝整っているポートフォリオ」。それぞれの頭文字から整理していくことで、“自分らしさ”あふれるポートフォリオを構築できる実装メソッドです。

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“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

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