三六協定は「出していれば安心」ではありません。今回の配信では、労働者代表の選び方に不備があったことで協定が無効とされ、労基法違反に問われた事例を取り上げました。三六協定がなければ、会社は従業員に法定労働時間を超えて働かせることはできません。形式的に署名をもらうだけでは足りず、過半数代表は民主的に選出される必要があります。また、時間外割増賃金の不払いも重大なリスクです。コンプライアンスの第一歩として、三六協定の意義と手続きを正しく理解しましょう。メール登録で、お役立ち資料・ミニセミナーをプレゼント！バラスト社労士法人→https://ballast-sr.com資料DL・ミニセミナー視聴はこちら→https://ballast-sr.com/resources-newsletter-signup/ 投稿 306．三六協定、形だけでは危険？労働者代表選出の落とし穴(2026/3/2) はバラスト社会保険労務士法人に最初に表示されました。

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“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

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