おはようございます。令和PR小澤です。今週から火・金の週2回配信にリニューアルしました！記念すべき第一弾は、私が新卒から10年勤めていた「リクルート」のお話です。先日、出木場CEOの新卒向けインタビュー動画を見て、あの頃の熱い自分を思い出し、思わず胸が熱くなりました。リクルートのDNAである「あるがままの個を生かす」とは一体何なのか？外に出て初めて気づいた組織の強さと、AI時代における究極の透明性について、私の本音とともにお伝えします。▼参考動画【リクルートグループ/新卒採用】CEOインタビューhttps://www.youtube.com/watch?v=DeAR_eGpXsM是非、聴いてくださいませ！:::::::::::::::::: 本日の内容 ::::::::::::::::::週2回配信へのリニューアル！記念すべき第1弾は古巣『リクルート』のお話／出木場CEOのインタビューから紐解くリクルートの今／AIによる変化はインターネットの登場よりも大きい／「変化の渦中」にいるからこそ実感する、変わるための時間／リクルートのDNA『あるがままの個を生かす』の正体／会社と個人は対等。社長とも本音でぶつかり合える関係性／意志を問われ続ける「Will Can Must」と圧倒的な人材開発／ただ褒めるだけじゃない。一人一人のパッションに火を焚きつけるマネジメント／AI時代を勝ち抜くための「痛み」を伴う組織改革と誠実な透明性では、本日も、元気に参りましょう！:::::::::::::::::: パーソナリティ ::::::::::::::::::▼小澤美佳（株式会社令和PR 代表取締役）新卒でリクルート入社。HR営業を10年。中途・新卒採用、インナーブランディング、組織活性、育成、評価など、HR領域は幅広く習得。2019年にITベンチャーであるニットへジョインし、広報部署の立ち上げ。BtoB×無形商材×ベンチャー企業において、2年で1000本以上のメディア露出を実現。X（フォロワー数4.4万人）などのSNS活用、年間200本のプレスリリース配信、オウンドメディアの運営、各種イベント企画・運営、表彰の受賞獲得、リブランディングまで幅広く経験。2023年、令和PRを創業し、大手～ベンチャーまで、様々な業界の経営と紐づける広報支援を行っている。会社HP：https://reiwapr▼SNSX：https://twitter.com/mica823note：https://note.com/micakozawaLINE：https://lin.ee/soGfB5M::::::::::::: 番組への感想・メッセージ :::::::::::::▼SNSで投稿をお願いします！「#令和の広報ラジオ」で投稿いただけると嬉しいです。全て、拝見しています。▼番組の感想やトークテーマリクエストはhttps://reiwapr.jp/contact　までお寄せください。XのDMでも結構です！https://x.com/mica823お気軽にご連絡くださいませ。

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“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

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