Il a grandi dans la violence. Il dirige aujourd’hui une entreprise où la vulnérabilité est une force.Les ESN c’est le côté obscur de l’entrepreneuriat. Mais voici Aimery Duriez-Mise qui mène la révolte avec Alenia Consulting et ses 300 salariés.Aimery a d’abord passé 15 ans dans une grande banque où- Il manageait jusqu’à 800 personnes- Il avait un package à 6 chiffres- Il venait tous les matins en costume 3 piècesBon…la vie était confortable et Aimery aime les costardsMais un jour il rencontre sa future associée qui lui dit “viens on créée une ESN”. Il lui répond “tu es malade ? ce secteur c’est une boucherie humaine”. Et la réputation des ESN / SSII (avec qui il travaillait) - c’est :- des ingénieurs placés à la pelle à droite à gauche qui restent 2 ans- un salaire de consultant au fixe bas, avec des com’ “carottes”- des horaires indécentsMais il réfléchit et s’il se lance ce sera pour changer les choses. Car Aimery adore le management et se forme en permanence. Il m’a ainsi expliqué ”J’ai envie de redonner leur place aux émotions dans le travail. Surtout dans mon secteur.”Alors ils ont créé une culture où :1. on accueille toute la gamme des émotions humaines2. il n'y a ni commerciaux ni recruteurs : 100% des talents viennent de la cooptation3. chaque collaborateur est accompagné et le turnover est très faibleLe tout à l’échelle d’une boîte de 30M€ de CA en très forte croissance en France et à l’étranger. En moins de 6 ans !Mais derrière cette belle histoire, Aimery revient de loin. Il a vécu une enfance brutale qui lui a forgé une carapace pendant ses années de Sogé.Il a mis en application chez Alenia sa transformation personnelle. C’est la question à laquelle j’ai voulu répondre dans ce podcast filmé : « L'enfance meurtrie forge-t-elle des leaders plus humains ? »On parle dans cet épisode de A Poil et Sans Filet- comment se relever d’une enfance violente ? - l’ouverture aux émotions dans le travail - l’affaire Jerôme Kerviel et ce que ça dit du monde corpo- comment transformer une organisation Merci Aimery pour ton témoignage rare !PS : il ressemble un peu à Obi-Wan en vrai non ?Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

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