I denne episode taler vi med Kim Andersen, der som 65-årig i sommer afsluttede en SOSU-hjælperuddannelse.Hans historie er et eksempel på, at det aldrig er for sent at skifte spor i arbejdslivet – og at både modstand, kontroltab og usikkerhed kan vendes til mening og motivation. Hvert år er der flere tusinde mennesker over 50 år, der starter på nye uddannelser og vi kommer nok til at se flere endnu i den nærmeste fremtid. At lære nyt indebærer forandring og identitetsudvikling, og læring er forbundet med usikkerhed og kontroltab, men også med transformation og mening. Derfor taler vi også med Kim om hvilken rolle nysgerrighed, opbakning og aldersdiversitet spiller.Hvis du vil vide mere om dagens emne: Kim Andersen,https://www.linkedin.com/in/kim-andersen-ssh/Social- og sundhedshjælperuddannelsenhttps://www.ug.dk/uddannelser-til-unge/erhvervsuddannelser/social-og-sundhedshjaelper Bogen “Ikke kun ét arbejdsliv” af Lis Petersson og Betina Liliendal, se/køb her: https://www.liliendal.dk/product/ikke-kun-et-arbejdsliv-flydende-faser-i-arbejdslivet/ Hvis du vil i kontakt med os:Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os.https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/https://www.linkedin.com/in/lispetersson/

Ask this episode

“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

Transcript

Related