Dlaczego nowy etat nie przyspiesza pracy? #1

👉🏼 Bez podstawy, czyli biznesowo o sektorze publicznym. Bez podstawy czyli daleko od ustaw, rozporządzeń, decyzji. Bez podstawy czyli czysta wiedza z doświadczeń, którą można szybko zaimplementować w swoim urzędzie.   🔻 Pierwszy odcinek jest o podstawowym problemie dotykającym cały sektor. Biedniejące urzędy nie mogą konkurować o talenty. Do czasu. Wyjaśniamy dlaczego nowy etat nie przynosi poprawy sam z siebie.    🔻 Przed zatrudnieniem nowej osoby wykonaj 5 kroków aby upewnić się, że nie wyrzucisz pieniędzy w błoto (to w końcu środki publiczne, które tak ochoczo oglądamy 2 razy):  1. Upewnij się, że potrafisz zapisać obszar, do którego chcesz zatrudnić nową osobę jako proces (sekwencja krok po kroku powtarzalnych czynności)  2. Zmierz proces. Sprawdź czy potrafisz odpowiedzieć ile obecni pracownicy wykonują takich sekwencji w tygodniu lub miesiącu  3. Wylicz czy pomiary z pkt 2 wskazują, że obecni pracownicy nie są w stanie wykonywać ich w normalnym czasie pracy (bez nadgodzin, zbędnego pośpiechu)  4. Razem z zespołem poszukaj usprawnień w obecnym procesie - sprawdź które rzeczy można usunąć, jakie drobne elementy można zautomatyzować  5. Dopiero po upewnieniu się, że nie widzimy możliwości dalszego usprawnienia i obecny zespół będzie przeciążony, podejmujemy decyzję o nowym etacie  ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖  🎙 Prowadzący: Mateusz Klupczyński 🎼 Muzyka: Paweł Sacha  #podcast #curulis #bezpodstawy

There are no comments yet.

Please log in to write the first comment.