Sich nicht mehr zu melden geht gar nicht! Ob als Unternehmen oder als Bewerber! Letztens war ich in einem Unternehmen und gab einen Workshop zum Thema Employer Branding. Ein Thema, welches aufgegriffen wurde war Ghosting Seitens der Bewerbenden. Erstgespräch, Zweitgespräch, Vertrag besprochen - Stelle von beiden Seite zugesagt. Doch dann? Das Schweigen der Lämmer - Ghosting eben. Nichts mehr gehört von der Person. Nachfragetelefonate und Mails vom HR. Keine Reaktion. Schon verrückt oder? Ganz ehrlich, ich hätte mich aufgeregt. Viel Arbeit steckt in dem Prozess, alle andern wurden schon abgesagt und jetzt? Alles wieder aufrollen. Die Planung ist demnach dahin. Und Kosten verursacht es auch noch - und zwar nicht wenig. Und vor einem Monat wurde ich durch einen Post von Gabriela Zitsch deswegen getriggert. Und sofort haben wir uns entschieden einen Podcast aufzunehmen und das Thema zu besprechen. Auch als Unternehmen bzw. HR ist es ein NoGo sich nicht zu melden. Das geschieht öfters als man denkt. Jeder hat es verdient Bescheid zu erhalten. Deine Reputation ist auf jeden Fall nicht gut, nach einer solchen Aktion. Und dich nochmals dort bewerben - naja, wenig sinnvoll. Wie stehst Du zu Ghosting? Schonmal erlebt oder schonmal gemacht?

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“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

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