Ze weet als geen ander hoe belangrijk het is om vroeg in te grijpen – en toch… kreeg ze zelf een burn-out. Het verraste haar voormalige werkgever én haarzelf. Bijna een kwart van al het verzuim in 2023 had te maken met stress, overspanning of burn-out (TNO)Dat is niet zomaar een cijfer – dat is een alarmsignaal.Anneke Holl is HR-consultant en expert in mentale gezondheid op de werkvloer.In deze aflevering deelt Anneke haar visie op preventie uitval, en vertelt ze waarom de meeste organisaties pas achteraf handelen bij burn-out.We hebben het over stress, verantwoordelijkheid, beleid, én die ene ongemakkelijke vraag:Is burn-out de schuld van het werk? Shownotes Anneke HollWil je meer weten over Quan's platform, Anneke kan je er alles over vertellen! [email protected] / +31624573713Free tool: How to have impact and efficient 1-on-1sOnze workshop Leading mentally healthy teamsHulp nodig bij burn-out?E-mail: [email protected] Organisaties: Uitval door burn-out voorkomen?Bekijk de mogelijkheden op www.burnout-experts.nlBenieuwd naar Nicolette's Survivalgids voor Burn-out?👉 Bestel de Survivalgids via Managementboek.nlDownload gratis het Logboek Survivalgids voor Burn-out via deze link.Twijfel je of je een burn-out hebt?Ontdek binnen 8 minuten of je groen, oranje of rood scoort op de burn-out schaal: Doe de test.Volg Nicolette op social media:Instagram: @metjet_coachingutrechtLinkedIn: Nicolette VerheemCredits:Editing: Merel Rugebregt

Ask this episode

“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

Transcript

Related