“Neked mint cégvezető, a feladatod az, hogy rád ne legyen szükség” – mondja a Cégépítők podcast aktuális vendége, Gazsi Zoltán az Eisberg ügyvezető igazgatója, aki 14 év alatt, szinte az egész világot körbejárva mászta meg a multinacionális cégekre jellemző ranglétrát, hogy aztán 2007-ben már ügyvezetői pozícióba érkezzen meg az Eisberghez.Az epizódhoz tartozó extra tartalmakért kattints ide:https://cegepitok.hu/2023/01/04/gazsi-zoltan-eisberg/“Akkor tudsz másokat inspirálni, ha te is inspirált vagy” – ezen gondolkodásmódot követve teljesen mindegy, hogy mik a körülmények, egészen biztosan sikeresek tudunk lenni. Erre az élő példa Zoli, aki élete során magánemberként és vezetőként egyaránt számos komoly krízissel és kihívással találkozott, ezen hozzáállása azonban mindig is megoldásként szolgált a nehéz helyzetekben.“Hinned és bíznod kell a munkavállalóidban” – vélekedik az Eisberg igazgatója, aki saját bőrén megtapasztalva jött rá arra, hogy egy sikeres cég és vezető legalapvetőbb ismérve az, ha motivált és elkötelezett munkavállalói vannak, akikben minden helyzetben meg lehet bízni. Ez azért is fontos, mert csak ilyen emberekkel lehet jól működő rendszereket építeni, ami pedig elengedhetetlen egy sikeres vállalkozás felépítéséhez és működtetéséhez. Az adást meghallgatva olyan kérdésekre kapsz választ, mint:- Hogyan lehet “jól megérkezni” egy már működő gépezet tetejére? - Milyen szemlélet mentén, milyen célokért dolgozva érdemes vállalkozni? - Meddig kell/érdemes küzdeni nehéz helyzetekben? - Mik voltak az elmúlt 15 év meghatározó fejlődési szintjei, amik mai formájára alakították az Eisberget? - Miért fontos és nélkülözhetetlen egy jól működő vállalkozás szempontjából a Lean menedzsment?- Hogyan lett sikeres Zoli a LinkedInen és ebből miképpen profitál az Eisberg?- Hogyan lehet újra és újra megújulni vezetőként és a munkatársaknak is adni ebből a frissességből? A Cégépítők podcast legújabb epizódja ékes példája annak, hogy ha jó rendszereket építünk ki a cégünk mindennapjaiban, és ha profitorientáltság helyett a munkavállalóink minden értelemben vett jólétére helyezzük a hangsúlyt, garantáltan sikeres vállalkozást építhetünk. Tanulj, fejlődj, és tarts velünk ebben az adásban is!Hallgasd a Cégépítők Podcastet kedvenc platformodon:Spotify: open.spotify.com/show/2DsU3rzjKkZDHyKhWlbbsqApple Podcast: podcasts.apple.com/hu/podcast/c%C3…1585202757?l=huGoogle Podcast: cutt.ly/7R2GKojSoundcloud: @cegepitok-podcast-minicrmA Cégépítők Podcast a MiniCRM-nek köszönhetően jött létre, kövesd be őket:Facebook: www.facebook.com/MiniCRM.hu/LinkedIn: www.linkedin.com/company/minicrm/A Cégépítők podcast felvétele a Brocasterz Stúdióban történik, az adások teljes menedzsmentjét pedig a Brocasterz Podcast Ügynökség csapata végzi.Ha szeretnéd jobban megismerni őket: www.brocasterz.com/

Ask this episode

“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

Transcript

Related