Davey had geen makkelijke jeugd. ☹️ En ja; dat is een understatement. Maar hij had wel een droom: het leger in. Die droom? Spatte uit elkaar door een blessure. Wat nu? Davey wist niet wat hij met zijn leven aan moest. Hij maakte verkeerde keuzes. Totdat hij begon te werken in recruitment en hij zijn leven veranderde: 🟢 Hij leerde sales. 🟢 Hij leerde recruitment. 🟢 En hij begon van het spelletje te houden. 🧡 Nu is hij eigenaar van Ohana Stone recruitment. Moeilijk doen? Houdt hij niet van. Dure taal? Niet nodig. En zijn manier van talent aantrekken en behouden klinkt simpel, maar is stiekem best bijzonder. Het geheim? 🔵 Respect. 🔵 Oprechte nieuwsgierigheid. 🔵 Win-win voor beide partijen. 🧡 Is het echt zo simpel? Nou, nee. Davey is ook gewoon een super sympathieke gast. Iemand die keihard werkt, kennis van zaken heeft en een duidelijke visie. Oh ja & ze hebben een kantoorhond genaamd Marley. Echt modern werven? Talent aantrekken? 👉 Luister deze aflevering met Davey Steenbergen. 🟢 Niks missen? Abonneer je op de podcast Raaak Praaat. 🟢 Connecten met Andreas en misschien wel gast worden in onze podcast? https://www.linkedin.com/in/andreasbouman/

Ask this episode

“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

Transcript

Related