Los alicientes para el trabajo han cambiado en este siglo y ahora más allá del salario, lo que la gente toma en cuenta es su bienestar laboral, sentirse motivado, valorado, útil y parte de la empresa o institución en la que labora. A lo anterior se le denomina Salario Emocional, que no tiene que ver con la parte monetaria, sino que son beneficios que otorgan las empresas para atender las necesidades sociales y afectivas de las personas en su entorno laboral. Estas compensaciones que además de hacer sentir bien a los trabajadores, ayudan a una mayor productividad, pueden incluir aspectos como flexibilidad en los horarios, un buen trato, calidad en las relaciones, oportunidades de desarrollo personal, permisos para atender cuestiones personales y autonomía en el trabajo, entre otros. Diversos estudios señalan que las personas estarían dispuestas a cambiar de trabajo, aún con un salario más bajo, a cambio de contar con un mayor bienestar laboral, por lo que los vínculos afectivos serán importantes en los trabajos futuros. Acompáñanos en Diálogos en confianza a conocer las formas del salario emocional, sus implicaciones, los retos y los consejos que darán los especialistas.

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