Alle schreien nach Longevity - doch muss diese wirklich immer nach der Arbeitszeit stattfinden, wenn noch Zeit “über ist”? Um dieser Frage nachzugehen, sind Anne und Toan bei EGYM zu Gast. Die Frage ist, wie man den Longevity-Gedanken in Unternehmen übersetzen kann – also Gesundheit nicht nur individuell, sondern auch organisatorisch denken. Sie erfahren, wie es Egym Wellpass schafft, 80% der Mitarbeitenden, die bisher keinen Sport gemacht haben, in die Aktivität zu bringen. Zudem diskutieren sie mit SVP und Gast Johannes Füß: Warum HR und Führungsteams Longevity heute als strategisches Zukunftsthema verstanden werden sollte – ähnlich wie Digitalisierung vor zehn Jahren. Wie eine gesundheitsorientierte Kultur Motivation, Bindung und Produktivität im Unternehmen verändert. Was die Trends sind, die Arbeitgeber und HR-Verantwortliche nicht verpassen dürfen. Und teilen persönliche Erfahrungen aus Agentur, Klinik und Unternehmen.

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“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

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