I det här avsnittet av "Din bästa kollega" möter vi Aaron Kroon — föreläsare och förkämpe för ett inkluderande, empatiskt och nyfiket ledarskap. Aaron tar oss bakom rubrikerna och förklarar varför mångfald i sig är fakta medan inkludering är den känsla som avgör om mångfalden verkligen ger affärsnytta. Du får konkreta råd för hur ditt företag kan mäta inkludering genom ett inkluderingsindex, varför rekryteringsprocessen måste struktureras för att minska omedvetna fördomar, och hur mod i ledarskapet ofta krävs för att stå upp för värderingar även när det kostar. Aaron delar också öppet med sig av egna erfarenheter av diskriminering, de vanligaste fallgroparna organisationer fastnar i och vad som skiljer ”högt i tak” som värdeord från högt i tak i praktiken. Ett avsnitt för dig som är chef, HR-proffs eller bara vill förstå hur du bygger en kultur där mod, tillit och inkludering blir din starkaste konkurrensfördel. Trevlig lyssning!

Ask this episode

“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

Transcript

Related