Sende uns Deine NachrichtIch möchte heute mit euch über das Thema Personal Branding in Personalabteilungen sprechen, denn mir ist aufgefallen, dass immer wieder eine Sache vergessen wird: Nämlich die Leuchttürme, die Macher, die Querdenker im Unternehmen besonders hervorzuheben. Genau das ist aus meiner Sicht ein ganz großer Fehler.Warum wird dieser Fehler gemacht? Viele Unternehmen haben Angst, dass die wirklich guten Leute abgeworben werden, irgendein Headhunter anruft und fragt, inwieweit man sich eine neue Perspektive vorstellt, inwieweit man eventuell an einem anderen Gehaltsgefüge interessiert ist. Ich kenne das auch noch aus den Zeiten, als ich noch angestellt war.Ich wünsche euch viel Spaß mit dieser SoloShow und wie immer: bleibt rebellisch!__Wir sprechen u.a. über folgende Dinge:- Wieso und wann Angestellte auf die Headhunter eingehen werden- Weshalb Mitarbeiter potentielle Influencer und somit Teil der Unternehmensmarke sind- Welche Punkte wichtig umzusetzen sind, damit einem brillanten Mitarbeiter die richtige Wertschätzung erfährt- Mein Apell an euch Unternehmer da draußen- Was ein Talentboard ist und wie man es nutzt__Shownotes:- NEXT LEVEL https://next-level.online/- Christian Henze | Vom jüngsten Sternekoch Deutschlands zum Medienunternehmer https://www.markenrebell.de/2018/03/27/christian-henze/- Christian Henzes Online-Kochkurs: Gourmetküche für Zuhause - https://app.next-level.online/bBbvafbp- Christian Henzes Online-Kochkurs: Mediterrane Highlights https://app.next-level.online/KAiVggVz__Noch ein wichtiger Aufruf: Es geht nicht ohne dich. Und deshalb ist es sehr wichtig, dass du diesen Podcast mit deiner Bewertung unterstützt. Denn durch deine Bewertung rankt dieser Podcast entsprechend höher und schafft höhere Aufmerksamkeit, wodurch mehr Fragen an mich gestellt werden, mehr Interaktion stattfindet und dieser Podcast einen Dialog erfährt und damit lebendig gestaltet werden kann - nicht nur von mir, sondern von uns allen. Vielen Dank also jetzt schon für deine Bewertung.Wenn dir der Podcast gefallen hat, teile ihn bitte in deinen Netzwerken, dadurch unterstützt du uns enorm! Danke!!!Support the show (https://www.provenexpert.com/genius-alliance/dy2b/)Support the Show.---Schließ Dich unserer Podcast-Community auf LinkedIn an und sichere Dir den Zugang zu exklusiven Inhalten und Vorankündigungen. https://www.linkedin.com/groups/8687316/ Videoaufzeichnung des Interviews Hintergrundinformationen zu unserem Interviewgästen Q&A-Sessions mit Norman Ankündigungen von Live-Podcast Produktionen Stelle deine Fragen an unsere Interviewgäste ExklusSupport the show________________ Du möchtest noch mehr? Abonniere den Podcast bei Apple oder Spotify, folge für noch mehr exklusive Inhalte (wie z.B. Videoaufzeichnungen und Hintergrundinformationen) unserer Podcast-Community https://geniusalliance.substack.com und vernetze dich mit Norman auf LinkedIn https://www.linkedin.com/in/muellernorman Bitte unterstütze unsere Arbeit und schreibe uns eine Podcast-Bewertung bei Apple und Spotify. Damit hilfst du uns, weiterhin spannende Gäste in den Podcast einzuladen, von denen wir alle lernen können.

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“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

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